Ваші права на роботі в Норвегії: контракти, зарплата, відпустки, звільнення та NAV.
Показано 13-24 з 103 статей · Сторінка 2 з 9
Перерва для годування грудьми може бути оплачуваною або неоплачуваною. Дізнайтеся про вік дитини, тривалість робочого дня, неповну зайнятість і домовленість із роботодавцем.
Дізнайся, хто може отримати скорочений робочий час, як подати заяву, що буде із зарплатою та який строк діє в разі відмови. Такий режим може бути тимчасовим.
Дізнайтеся про неоплачувану навчальну відпустку, письмове повідомлення, строки відповіді та дії в разі відмови або відсутності відповіді роботодавця.
Як обрати шлях подання заяви до DSB, підтвердити досвід і подати належні PDF. Дізнайся про збори та чому зазначений строк не є нинішнім часом очікування.
Дізнайтеся, коли заборона конкуренції діє після звільнення. Письмове роз’яснення, строк, компенсація та відмінність від умови про клієнтів.
Отримали пропозицію меншої зайнятості, нової зарплати чи місця роботи? Дізнайтеся, що означає endringsoppsigelse та які варіанти й строки слід уточнити.
Складіть план перших місяців роботи. Уточніть обов’язки, навчання та пріоритети й дізнайтеся, як звертатися по допомогу на робочому місці в Норвегії.
Просіть конкретний зворотний зв’язок, коректно висловлюйте незгоду та уточнюйте рішення. Корисні формулювання й ситуації для звернення по допомогу.
Чітко повідомте про хворобу дитини. Уточніть контакт, передачу завдань, часткову роботу й документи, не обіцяючи більше, ніж дозволяють потреби догляду.
Уточніть програму julebord, їжу й витрати. Як обрати напої без алкоголю, відповісти на запрошення та визначити межі на зустрічі колег.
Уточніть, коли відповідати на листи й чат після роботи. Погодьте правила зв’язку, знайдіть черговий контакт і обліковуйте додаткову роботу.
Розрізняйте авторизованого працівника з догляду й помічника. Кваліфікація, завдання, мова, підтвердження практики й окремі вимоги проживання.
