Умова про заборону конкуренції може обмежити вибір роботи після звільнення. Вона має відповідати вимогам закону, діяти не більше одного року й передбачати компенсацію, якщо роботодавець її застосовує. Отримайте письмове роз’яснення до вибору наступної роботи.

Що таке умова про заборону конкуренції?

Умова про заборону конкуренції — угода, яка обмежує роботу в іншого роботодавця або власну діяльність після припинення трудових відносин. Однак пункт у договорі не означає, що роботодавець може вільно забороняти будь-яку зміну роботи.

Правила нижче перевірено станом на 3 жовтня 2026 року. Вони стосуються угод між роботодавцем і працівником за arbeidsmiljøloven, норвезьким законом про умови праці. Для найвищого керівника компанії є особливий виняток за письмової угоди про виплати після завершення роботи.

Знайдіть трудовий договір та всі додатки. Умова може міститися в окремій угоді, яку ви підписали пізніше. На SamfunnPrep також можна скористатися списком перевірки трудового договору перед підписанням, щоб переглянути інші важливі умови.

Прочитайте заголовок і сам текст. Слова «конкуренція», «клієнти» та «конфіденційність» описують різні питання. Попросіть роботодавця пояснити, яке обмеження має діяти у вашій ситуації.

Коли роботодавець може застосувати цю умову?

Роботодавець повинен мати особливу потребу в захисті від конкуренції. Умова має бути письмовою й не може діяти довше одного року після завершення трудових відносин.

Це випливає з глави 14 A arbeidsmiljøloven⁠. Arbeidstilsynet — державний орган, який роз’яснює правила робочого середовища й умов праці.

Якщо роботодавець звільняє вас із причин, пов’язаних із діяльністю компанії, заборону конкуренції застосовувати не можна. Практичний приклад — скорочення персоналу. Звільнення, об’єктивно обґрунтоване обставинами, пов’язаними з працівником, оцінюють інакше.

Умову також не можна застосовувати, якщо порушення зобов’язань роботодавцем дає вам розумну підставу припинити трудові відносини. Потрібна індивідуальна оцінка. Не вирішуйте питання лише за аналогією зі справою колеги.

Складіть короткий опис нової роботи. Запишіть компанію, обов’язки та заплановану дату початку. Так буде легше з’ясувати, що саме роботодавець хоче обмежити.

Як попросити письмове роз’яснення?

Ви можете письмово запитати, чи застосовуватиметься заборона конкуренції та в якому обсязі. Роботодавець має надати письмове redegjørelse, роз’яснення, протягом чотирьох тижнів.

Тут роз’яснення означає пояснення рішення. Якщо умову застосовуватимуть, пояснення повинно показати особливу потребу роботодавця в захисті від конкуренції. Вимога встановлена § 14 A-2 й перевірена станом на 3 жовтня 2026 року.

Наприклад, можна написати:

Прошу надати письмове роз’яснення, чи буде застосовано умову про заборону конкуренції в моєму договорі. Укажіть обсяг обмеження, строк та особливу потребу роботодавця в захисті від конкуренції. Також прошу повідомити, як розраховуватимуть компенсацію.

Це приклад тексту, а не офіційний бланк. Укажіть дату й договір, на який посилаєтеся. Збережіть повідомлення та відповідь.

Коли ви звільняєтеся за власним бажанням, повідомлення про звільнення вважається таким запитом, якщо обов’язкового роз’яснення ще немає. Якщо вас звільняє роботодавець, роз’яснення зазвичай має надаватися разом із повідомленням. У разі негайного звільнення діє окремий строк — один тиждень.

Роз’яснення зобов’язує роботодавця протягом трьох місяців, а за повідомлення про звільнення — щонайменше до завершення строку попередження. Якщо вимогу про роз’яснення не виконано, умова втрачає силу. За незгоди отримайте допомогу з оцінюванням документів.

Чи отримуватимете ви виплати під час обмеження?

Так, роботодавець має виплачувати компенсацію, якщо заборону конкуренції застосовують. Це виплата за обмеження після завершення роботи, а не зарплата за працю на старій посаді.

Станом на 3 жовтня 2026 року § 14 A-3 встановлює такі правила:

  • 100 відсотків винагороди за працю в межах 8 G.
  • Щонайменше 70 відсотків винагороди за працю понад 8 G.
  • Розрахунок за винагородою, заробленою протягом останніх 12 місяців до повідомлення про звільнення або негайного звільнення.
  • Компенсацію можна обмежити сумою 12 G.

G — folketrygdens grunnbeløp, базова величина системи державного соціального страхування, яку використовують для розрахунків різних норвезьких виплат. Попросіть розрахунок із правильною величиною G і періодом. Не використовуйте випадкову місячну зарплату з інтернет-банку як усю розрахункову базу.

Роботодавець може вирахувати інший дохід від праці, але відрахування може становити щонайбільше половину компенсації. Він може вимагати відомості про цей дохід. Компенсацію можуть утримувати до надання інформації.

Попросіть окремо показати базу, відсоток, можливу межу й відрахування. Тоді ви або консультант зможете перевірити розрахунок. Пояснення Altinn щодо трудових договорів⁠ підтверджує право на компенсацію заробітку за застосування обмеження конкуренції.

Умова про клієнтів і конфіденційність — те саме?

Ні. Умова про клієнтів обмежує контакти з певними клієнтами, а заборона конкуренції — наступну роботу або власну діяльність. Конфіденційність стосується інформації, яку слід зберігати в таємниці.

За § 14 A-4 умова про клієнтів може охоплювати лише клієнтів, із якими ви контактували або за яких відповідали протягом року до роз’яснення. Вона може діяти не більше одного року після завершення роботи. У роз’ясненні мають бути названі клієнти, яких вона охоплює.

Особливе правило про компенсацію в § 14 A-3 стосується заборони конкуренції. Не застосовуйте автоматично той самий розрахунок до умови про клієнтів. Ваш договір також може містити окремі фінансові умови, які потрібно прочитати.

Окремо запитайте, чи можете ви почати працювати на новій посаді та яких контактів із клієнтами, можливо, потрібно уникати. На ці два питання потрібні різні відповіді. Загальне повідомлення «вам не можна конкурувати» мало допомагає під час вибору обов’язків.

Що зробити до початку наступної роботи?

Зберіть документи та письмово уточніть обмеження, перш ніж обіцяти дату початку, якої може бути складно дотриматися. За незгоди профспілка або юрист може разом оцінити договір, роз’яснення та нову пропозицію роботи.

Ілюстративний приклад: працівник отримує пропозицію від іншої компанії в тій самій галузі. До звільнення він надсилає письмовий запит. Потім конкретну пропозицію оцінюють з огляду на відповідь роботодавця. Приклад показує послідовність дій, а не те, що умова обов’язково чинна.

Також попросіть письмове підтвердження, якщо домовилися припинити дію умови. Відокремлюйте це від самого звільнення. Правила завершення роботи викладено в посібнику зі звільнення за власним бажанням у Норвегії.

На сторінці інструментів SamfunnPrep є практичні засоби для планування щоденного життя в Норвегії. Можете також скласти власний список документів і дат, які потрібно уточнити до зміни роботи.