Роботодавець оспорює лікарняний і не платить допомогу через хворобу? Можна попросити Nav оплатити період роботодавця — зазвичай перші 16 календарних днів. Nav оцінить ваше право. Лікарняний не дає автоматичної виплати.
Що означає оспорювання лікарняного роботодавцем?
Це означає, що роботодавець ставить під сумнів ваше право на виплату та утримує оплату. Це не означає, що лікар відкликав лікарняний.
Nav, управління праці й соціального забезпечення, пояснює процес на сторінці про виплати через хворобу, коли роботодавець не визнає лікарняний. Правила цього посібника перевірено 4 жовтня 2026 року. Ми розглядаємо найманих працівників та оплату періоду роботодавця.
Наприклад, роботодавець може сумніватися, що відсутність спричинена хворобою, або що ви берете участь у супроводі. Можливі також питання щодо повідомлення або лікарняного на дні до відвідування лікаря. Розбіжність треба оцінювати за конкретними відомостями.
Звичайний порядок описано в посібнику SamfunnPrep про допомогу через хворобу, egenmelding і лікарняний. Тут розглядаємо наступний етап, коли звичайна оплата зупиняється.
Що зробити спочатку?
Попросіть чітке пояснення та з’ясуйте, за які дати роботодавець відмовляється платити. Зберіть відомості перед надсиланням справи до Nav.
Запитайте:
- якого лікарняного та періоду стосується розбіжність
- чому роботодавець вважає, що у вас немає права на оплату
- чи роботодавець надіслав відомості про дохід до Nav
- чи відсутня лише допомога через хворобу, чи також звичайна зарплата
Inntektsmelding — інформація роботодавця про ваш дохід і трудові відносини. Nav використовує її у справі. Ви не можете самостійно надіслати inntektsmelding роботодавця, але можете попросити його надіслати.
Не змішуйте всі суми в розрахунковому листку. Зарплата за виконану роботу та допомога за відсутність можуть вимагати різних подальших кроків. Якщо також немає звичайної зарплати, скористайтеся посібником про вимогу невиплаченої зарплати.
Як попросити Nav про оплату?
Можна увійти на nav.no та надіслати повідомлення із заявою про оплату від Nav. Це треба зробити самому; однієї відмови роботодавця недостатньо.
Nav просить описати, що роботодавець не платить допомогу через хворобу за період роботодавця. Можете використати таке формулювання зі своїми даними:
«Мій роботодавець не платить допомогу через хворобу за період роботодавця [дата–дата]. Прошу Nav оплатити допомогу. Нижче пояснюю, коли повідомив(ла) про хворобу та що відповів роботодавець».
Це приклад повідомлення. Під час подання дотримуйтеся актуальних вказівок Nav. Якщо потрібна паперова форма заяви, зверніться до Nav та попросіть її.
Загальне правило Nav — заяву про допомогу через хворобу треба подати протягом трьох місяців. Не чекайте вирішення розбіжності з роботодавцем. Попросіть Nav уточнити строк подання за дні у вашій справі, щоб звернутися вчасно.
Список Nav містить назву, адресу й телефон роботодавця. Також треба вказати, коли та як ви повідомили про хворобу, хто отримав повідомлення та коли передали лікарняний.
Повідомте, чи були за кордоном під час лікарняного, вкажіть місця та дати. Також зазначте, чи працювали в цей період, для кого й скільки. Поясніть свою версію причин відсутності оплати. Надавайте правильні відомості, навіть якщо вважаєте роботодавця неправим.
Які документи зібрати?
Зберіть документи, що показують перебіг подій та дні, яких стосується оплата. Це допоможе відповідати, коли Nav запитуватиме відомості.
| Документ | Що може показати | Практична порада |
|---|---|---|
| Повідомлення й електронна пошта | Коли та кого ви повідомили | Збережіть дату й отримувача |
| Лікарняний | Період і ступінь непрацездатності | Знайдіть правильну версію |
| Робочий графік | У які дні ви мали працювати | Збережіть графік за період |
| Розрахунковий листок | Що оплачено або відсутнє | Розрізняйте зарплату й допомогу |
| Відповідь роботодавця | Причини розбіжності | Попросіть письмове пояснення |
Можна скласти коротку хронологію. Наприклад: «понеділок — повідомив керівника», «вівторок — зв’язався з лікарем», «п’ятниця — отримав відмову роботодавця». Використовуйте справжні дати своєї справи.
Якщо відомості роботодавця помилкові, поясніть, що вважаєте правильним. Додайте відповідні докази. Коротке конкретне пояснення легше оцінити, ніж довгий опис усього конфлікту.
Чи треба повідомляти роботодавцю діагноз?
Ні. Роботодавець не має права на історію хвороби або діагноз. Проте треба співпрацювати щодо ваших робочих можливостей і можливого пристосування роботи.
Це розмежування випливає з настанови Nav про оспорювання. Медичні дані, потрібні для оцінки, Nav може отримати від лікаря або фахівця, який вас лікує. Роботодавцю не потрібна вся медична карта.
Можна описати можливості: «Зараз не можу піднімати важке, але можу розглянути легкі завдання». Якщо здоров’я заважає зустрічам чи завданням, поясніть це та узгодьте потреби з фахівцем. Приватність діагнозу не означає, що потрібно перестати відповідати на питання про роботу.
Що відбувається після подання заяви?
Nav оцінює право на допомогу через хворобу. До письмової відповіді Nav може отримати відомості від роботодавця й фахівця, який вас лікує.
Якщо Nav визнає право на оплату, він може попередньо виплатити допомогу за період роботодавця та стягнути гроші з нього. Попередня виплата означає оплату спочатку. Якщо Nav вважає умови невиконаними, можливе відхилення заяви.
Розгляд може тривати довго. Станом на 4 жовтня 2026 року Nav вказує чотири місяці як очікуваний строк розгляду оспорювання. Це строк обробки, а не подання чи гарантія. Не розраховуйте, що гроші точно надійдуть у певний день.
Попросіть Nav уточнити, чи бракує документів. Якщо фінансове становище стане терміново складним, зверніться до Nav щодо ситуації та можливої допомоги. Заяву про таку допомогу розглядають окремо від справи про виплату через хворобу.
Що робити після відмови або помилок у справі?
Прочитайте рішення та дотримуйтеся відомостей про оскарження, строк і місце надсилання скарги. Перевірте обґрунтування та інформацію, яку використав Nav.
Конкретно вкажіть дати, документи чи оцінки, з якими не погоджуєтеся. Представник профспілки або консультант допоможе впорядкувати справу. Не вважайте, що строк зі сторінок для роботодавців автоматично діє для вашого рішення.
На SamfunnPrep є прості пояснення норвезьких послуг і прав. Використовуйте огляд інструментів, щоб стежити за документами та наступним зверненням у справі.
