Скорочений робочий час може бути твоїм правом, якщо маєш малих дітей, особливі обов’язки з догляду, потребу за станом здоров’я або тобі виповнилося 62 роки. Цей режим означає менше годин і нижчу зарплату. Заяву подаєш роботодавцю, який може відмовити, якщо скорочення спричинить істотні незручності для підприємства.
Хто може мати право на скорочений робочий час?
Ти можеш мати це право, коли потреба зумовлена здоров’ям, соціальними обставинами або іншими вагомими причинами, пов’язаними з добробутом. Якщо тобі виповнилося 62 роки, не потрібно додатково обґрунтовувати потребу такими обставинами.
Право передбачено четвертим абзацом § 10-2 arbeidsmiljøloven, закону про робоче середовище. Arbeidstilsynet, орган нагляду за робочим середовищем у Норвегії, описує умови. Таблиця спирається на роз’яснення щодо скороченого робочого часу, перевірене 3 жовтня 2026 року.
| Підстава | Що може мати значення? | Що варто з’ясувати? |
|---|---|---|
| Здоров’я | Власна хвороба та загальне погіршення здоров’я | Підтвердження медичною довідкою |
| Соціальні обставини | Незвично велике навантаження з догляду, наприклад батьки, яким потрібен догляд | Потреба та те, як менша кількість годин допоможе |
| Вагомі причини, пов’язані з добробутом | Малі діти або проблеми з доглядом за дітьми | Бажаний режим і тривалість |
| Вік | Тобі виповнилося 62 роки | Наскільки ти хочеш скоротити час |
Батьки дітей віком до десяти років і батьки, які виховують дітей самостійно, вважаються такими, що мають вагому причину. Проте це не означає, що будь-який бажаний режим робочого часу мають автоматично погодити. Роботодавець і далі може оцінювати істотні незручності.
Підстава за станом здоров’я не призначена для заміни лікарняного в тих випадках, коли він може задовольнити потребу. Довга дорога на роботу, спорт або інші заняття у вільний час також самі по собі не є вагомими причинами, пов’язаними з добробутом.
На SamfunnPrep є ширший огляд прав працівника. Цей посібник стосується саме права на тимчасове скорочення робочого часу.
Чи це те саме, що перевести посаду на неповну зайнятість?
Ні. За цим режимом ти працюєш менше годин протягом погодженого періоду, але сама посада не змінюється. Важливо відрізняти це від укладення нової постійної угоди про меншу частку ставки.
Tvisteløsningsnemnda, комісія, яка розглядає певні трудові спори, пояснює цю відмінність у роз’ясненні щодо скороченого робочого часу, перевіреному 3 жовтня 2026 року.
Якщо зазвичай працюєш на повну ставку й потребуєш періоду з меншою кількістю годин, попроси чітко це описати. Угода має показувати початкову частку ставки, скільки ти працюватимеш протягом періоду й коли він закінчиться.
Не підписуй постійне скорочення, не зрозумівши його наслідків. Якщо вже працюєш неповний час і хочеш більше годин, це інше питання. SamfunnPrep пояснює переважне право на збільшення ставки в окремому посібнику.
Чи буде зарплата нижчою, якщо працювати менше?
Так. Скорочений робочий час за цим режимом означає відповідно нижчу зарплату й не передбачає встановленої законом компенсації зарплати. Право на меншу кількість годин не є виплатою від Nav.
Nav, служба праці й соціального забезпечення, має власні правила щодо своїх виплат. Можливе право на інший режим потрібно з’ясовувати окремо. Не записуй допомогу, рішення про яку ще не отримав, у бюджет як гарантований дохід.
Приклад розрахунку: якщо звичайна фіксована зарплата брутто за повну ставку становить 40 000 крон на місяць, то 80 відсотків відповідають 32 000 крон. Різниця — 8 000 крон до оподаткування. Це простий приклад, а не розрахунок твоєї зарплати або податку. Доплати, зміни та інші умови потрібно з’ясувати з роботодавцем.
Попроси письмовий розрахунок зарплати до початку режиму. Порівняй його з постійними витратами й запланованою тривалістю. Посібник щодо розрахункового листка пояснює різницю між зарплатою брутто, податком і сумою, яку отримуєш.
Як можна скоротити робочий час?
Скорочення можна організувати як коротші робочі дні, меншу кількість робочих днів або періоди без роботи протягом року. Опиши форму, яка фактично задовольняє твою потребу.
Якщо потрібно забирати дитину щодня після обіду, доречними можуть бути коротші дні. Якщо обов’язки з догляду стосуються певних днів, краще може підходити менша кількість робочих днів. Це пропозиції для планування, а не гарантія конкретного графіка змін.
Можеш підготувати основну пропозицію й альтернативу. Напиши і кількість годин, і час роботи. «Я хочу працювати на 80 відсотків» мало говорить про те, які дні роботодавцю потрібно планувати інакше.
Менша кількість годин також відрізняється від перенесення часу роботи без його скорочення. З’ясуй, чи твоя потреба стосується кількості годин, часу роботи або обох. Тоді заяву буде легше зрозуміти.
Як подати заяву роботодавцю?
Подай заяву завчасно, за розумний строк до бажаного початку режиму. Поясни підставу, спосіб організації та тривалість скорочення.
Arbeidstilsynet рекомендує письмову угоду. Письмова заява також полегшує документальне підтвердження того, про що ти просив. Збери такі відомості:
- Поточна частка ставки та звичайний робочий час.
- Причина потреби та відповідні документи.
- Бажана кількість годин або відсоток протягом періоду.
- Дні й час, коли ти хочеш працювати.
- Дата початку, дата завершення та, за потреби, альтернатива.
Можеш адаптувати це повідомлення:
Прошу тимчасово скоротити робочий час відповідно до четвертого абзацу § 10-2 arbeidsmiljøloven. Моя звичайна частка ставки — [відсоток]. Я хочу працювати [відсоток/години] з [дата] до [дата] через [потреба]. Пропоную таку організацію: [дні та час]. Прошу письмову відповідь і угоду із зазначенням початкової частки ставки та періоду.
Це практичний шаблон. У роз’ясненні немає загального національного строку подання заяви, визначеного певною кількістю днів. Плануй достатньо завчасно, щоб роботодавець міг оцінити режим.
Коли роботодавець може відмовити?
Роботодавець може відмовити, якщо скорочення спричиняє істотні незручності для підприємства. За інформацією Tvisteløsningsnemnda, самих звичайних незручностей із пошуком заміни або перерозподілом завдань недостатньо.
Оцінка має бути конкретною. Попроси пояснити, які особливості твоєї пропозиції створюють проблему. Це дасть змогу розглянути інший графік або отримати допомогу щодо відмови.
Можеш обговорити рішення з керівником або профспілковим представником. Однак продовження розмови не змінює автоматично строк звернення зі спором до комісії.
Що робити в разі відмови та коли повертатися?
У разі письмової відмови строк звернення до комісії становить чотири тижні від першої отриманої відмови. Строк не відкладається через те, що ти просиш обґрунтування або далі оскаржуєш рішення роботодавцю.
Це зазначено в інформації комісії про строк, перевіреній 3 жовтня 2026 року. Збережи заяву, відмову й відповідні документи. Швидко звернися по допомогу, якщо не впевнений щодо дати.
Коли погоджений період закінчиться, ти маєш право й обов’язок повернутися до початкової частки ставки. Якщо потреба зникне раніше, ти зазвичай зобов’язаний повернутися раніше. Узгодь організацію з роботодавцем.
Практичні інструменти SamfunnPrep допомагають з іншими повсякденними справами. Для планування періоду з меншою кількістю робочих годин веди окремий облік дат, доходу й угод.
