Проживання для проєкту з іноземним роботодавцем регулюється інакше, ніж звичайне працевлаштування в Норвегії. Дозвіл стосується конкретного проєкту й не дає стажу для постійного проживання. Уточніть роботодавця, замовника й договір до вибору заяви.
Кого стосуються ці правила?
Інструкція підходить вам, якщо ви працюєте в компанії за кордоном і вас направляють виконувати проєкт у Норвегії. Під час проєкту вашим роботодавцем залишається іноземна компанія.
Utlendingsdirektoratet (UDI), управління з питань імміграції, розглядає заяви на проживання. Інформацію перевірено 4 жовтня 2026 року. Інструкція стосується шляху подання для кваліфікованих працівників, яким потрібен дозвіл на проживання. Вона не охоплює всі правила для громадян EU/EØS, Європейського союзу та Європейської економічної зони.
Якщо натомість вас безпосередньо наймає норвезький роботодавець, використовуйте інструкцію про проживання кваліфікованого працівника з роботодавцем у Норвегії. Місце роботи саме по собі не визначає шлях подання. Двоє людей на одному заводі можуть мати різних роботодавців і правила проживання.
Короткого проєкту, виплати зарплати з-за кордону чи норвезького організаційного номера теж недостатньо для вибору категорії. Розглядайте трудові відносини та договори загалом.
Які дві категорії проєктів існують?
UDI розрізняє проєкти всередині міжнародної компанії та проєкти іноземної компанії для норвезького замовника. Вибирайте категорію, що описує відносини між організаціями.
У міжнародній компанії ви працевлаштовані за кордоном і виконуєте проєкт для її норвезької частини. У другій категорії ваш роботодавець за кордоном має договір із компанією в Норвегії.
Обидві категорії мають власні умови. Звичайна співпраця двох організацій не означає автоматично, що вони є частинами однієї міжнародної компанії.
Попросіть відділ кадрів письмово описати відносини. Має бути зрозуміло, хто вас наймає, хто замовляє роботу та який проєкт ви виконуєте. Потім виберіть відповідну категорію в інструкції UDI для кваліфікованих працівників і вкажіть своє громадянство.
Що вимагається від роботодавця та замовника?
Станом на 4 жовтня 2026 року UDI вимагає трудові відносини за кордоном і договір про проєкт у Норвегії. Норвезька організація повинна мати тут місце ведення діяльності й не може бути кадровим агентством.
За загальним правилом пропозиція проєкту має стосуватися однієї компанії в Норвегії. Зарплата й умови праці не повинні бути гіршими за звичайні норвезькі. Ваша кваліфікація має відповідати роботі.
Попросіть пакет документів, який показує зв’язок:
- Трудовий договір із роботодавцем за кордоном.
- Договір про проєкт між організаціями.
- Опис ваших обов’язків і того, чому вони потребують кваліфікації.
- Дати, місце роботи, робочий час і умови.
- Підтвердження освіти, відповідного досвіду та професійного допуску за потреби.
Це практичний список. Офіційний перелік для вашої справи визначає, які документи потрібно подати. Не замінюйте договір усною обіцянкою, що замовнику потрібні працівники.
Що означає код підтвердження?
Якщо ви подаєте заяву самостійно й здаєте її за кордоном, норвезький замовник має підтвердити пропозицію проєкту в UDI. Станом на 4 жовтня 2026 року вам дають код із чотирьох англійських слів для заяви.
Код не замінює пакет документів. UDI повідомляє, що бланк пропозиції й далі потрібно заповнити та підписати як заявнику, так і роботодавцю чи замовнику. Код також не є рішенням про проживання.
Якщо роботодавець подає заяву від вашого імені, UDI описує інший порядок. Тому завчасно уточніть, хто надсилає заяву. Не допускайте ситуації, коли кожен вважає, що це вже зробив інший.
Отримавши пропозицію через посередника, зв’яжіться з організацією через відому контактну особу. Вкажіть власну електронну пошту й телефон, як UDI пояснює в інформації про підтвердження та неправдиві пропозиції.
Чим проєктний дозвіл відрізняється від норвезького працевлаштування?
Головна відмінність для довготривалого поселення: проєктний дозвіл не дає стажу проживання для постійного дозволу. Звичайний дозвіл кваліфікованого працівника з роботодавцем у Норвегії може давати таку підставу.
У таблиці головні відмінності, перевірені 4 жовтня 2026 року. Вона не оцінює, чи виконуєте ви особисто умови.
| Тема | Іноземний роботодавець і проєкт | Кваліфікований працівник у роботодавця в Норвегії |
|---|---|---|
| Трудові відносини | Робота за кордоном, проєкт у Норвегії | Пропозиція роботи від норвезького роботодавця |
| Строк | До двох років за раз | Залежить, зокрема, від посади |
| Загальна межа | До шести років, потім два роки поза Норвегією до нового такого дозволу | Немає такої самої проєктної межі |
| Постійне проживання | Період не зараховується | Може зараховуватися за виконання умов |
| Нова робота | Інші проєкти чи зміна компанії потребують нового дозволу | Окремі правила про тип посади та зміну роботи |
Вибирайте категорію за фактичними трудовими відносинами. Недостатньо змінити назву договору для отримання інших прав на проживання.
Чи може сім’я приїхати з вами?
У певних випадках члени сім’ї можуть подати на проживання, але не отримують автоматично права переїхати разом із вами. Кожна заява має виконувати власні умови.
Станом на 4 жовтня 2026 року UDI повідомляє, що чоловік чи дружина, партнер зі спільного проживання та діти можуть подати заяву, якщо проєкт триває понад шість місяців. Для працівників міжнародних компаній, направлених до норвезької частини, UDI також описує можливість для сім’ї без цієї самої вимоги до тривалості.
«Понад шість місяців» не означає рівно шість місяців. Перевірте категорію до планування школи, житла чи звільнення з роботи у своїй країні.
Попросіть сім’ю використовувати власний перелік документів. Рішення для працівника не замінює заяви чи рішення для сім’ї.
Що відбувається, якщо проєкт змінюється?
UDI вимагає новий дозвіл на проживання, якщо ви виконуватимете інші проєкти, ніж зазначено в договорі, або зміните компанію. Станом на 4 жовтня 2026 року це прямо описано для обох категорій.
Пропозиція попрацювати кілька додаткових тижнів в іншого замовника може тому бути більшим, ніж звичайна зміна графіка. Попросіть роботодавця уточнити нове подання до зміни роботи.
Ілюстративний приклад: вас направляють на норвезький завод установлювати конкретну машину. Потім роботодавець пропонує проєкт в іншій організації. Не вважайте, що дозвіл для першого проєкту також покриває другий.
Для трудових прав може знадобитися інструкція про відряджених працівників. Трудове право, податки, соціальне страхування та проживання — різні питання. Уточнення одного не вирішує автоматично решту.
Як планувати на тривалий строк?
Перевірте підставу проживання до підрахунку років у Норвегії для постійного дозволу. Проєктний дозвіл, який можна продовжувати, не обов’язково дає таку підставу.
UDI повідомляє, що не потрібно перебувати й працювати в Норвегії весь період проєкту. Проте це не робить період зараховуваним для постійного проживання. Прочитайте як оцінюють стаж за зміни дозволу, якщо трудові відносини згодом зміняться.
В інструментах SamfunnPrep можна знайти допомогу з практичними завданнями. Створіть окрему зведену інформацію про договір, дозвіл і дату завершення до рішення про новий проєкт чи переїзд.
