Що означає «відправлений працівник»?

Відправлений працівник — це особа, яка тимчасово працює в Норвегії, але найнята роботодавцем з іншої країни ЄС або ЕГП. Роботодавець відправляє вас до Норвегії для виконання певного завдання, наприклад будівництво, прибирання, транспорт або монтаж, тоді як ваші трудові відносини залишаються в країні походження. Цей механізм відрізняється від звичайної трудової міграції, оскільки ви не змінюєте роботодавця, а перебування обмежено часом. Правила випливають з Директиви ЄС про відправлених працівників і були впроваджені в норвезьке законодавство через Закон про трудові умови та Положення про відправлених працівників. Мета — забезпечити, щоб ви мали такі самі основні права, як норвезькі працівники. Як громадянин ЄС/ЕГП вам не потрібна окрема дозвіл на проживання, але якщо завдання триває більше трьох місяців, ви повинні зареєструватися в поліції та отримати свідоцтво про реєстрацію. Прочитайте більше в нашій статті про свідоцтво про реєстрацію для громадян ЄС/ЕГП.

Зарплата та трирівневе узгодження

Незважаючи на те, що ви найняті за кордоном, ви маєте право на норвезькі мінімальні умови праці під час роботи в Норвегії. Найважливішим є трирівневе узгодження колективних договорів: у галузях будівництва та будівельно-монтажних робіт, прибирання, наземного вантажного транспорту та сільського господарства органи влади встановили мінімальні ставки зарплати, які діють для всіх, незалежно від того, в якій країні зареєстрований роботодавець. Це випливає з Закону про трирівневе узгодження і метою є запобігання соціальному демпінгу, тобто використанню іноземної робочої сили для зниження заробітної плати нижче звичайного рівня в Норвегії. Ви також маєте право на відшкодування витрат на подорож, харчування та проживання, якщо роботодавець вимагає вас приїхати до Норвегії. Правила робочого часу в Законі про трудові умови, зокрема щодо максимального робочого часу та часу відпочинку, також застосовуються до вас. Якщо роботодавець не дотримується ставок трирівневого узгодження, ви можете звернутися до Arbeidstilsynet або до профспілкового союзу. Будь ласка, спробуйте отримати письмовий трудовий договір перед від'їздом, щоб умови та зарплата були заздалегідь узгоджені — див. що повинен містити хороший контракт у статті про трудовий договір у Норвегії.

Права за Законом про трудові умови

Закон про трудові умови надає вам права, які не можна скасувати договором, незалежно від того, що написано в контракті. Це включає вимоги до безпечних умов праці, захисне спорядження та захист від дискримінації. Ви маєте право на інформацію про заробітну плату та умови праці, яких слід дотримуватися, і роботодавець повинен мати можливість документувати облік часу роботи та оплату. Якщо завдання триває більше дванадцяти місяців, ви отримуєте ще більше прав за норвезьким трудовим правом з деякими винятками. Arbeidstilsynet є контактною точкою, яка може пояснити правила, але не може стягувати заробітну плату від вашого імені. У разі серйозних порушень, таких як надзвичайно низька зарплата, відсутність захисного спорядження або неправильні умови проживання, ви повинні повідомити — Arbeidstilsynet, Skatteetaten, поліція та NAV співпрацюють у боротьбі з злочинами на робочому місці, і ви можете надіслати анонімну скаргу.

Карта ОББ та реєстрація в Skatteetaten

Якщо ви працюєте у будівництві або прибиранні, у вас повинна бути дійсна карта ОББ, видима на робочому місці. Карта показує, що ви законно зареєстровані. Без неї вас можуть вигнати з будмайданчика або з роботи, і роботодавець може отримати вказівку від Arbeidstilsynet виправити ситуацію. Карта дійсна два роки, але стає недійсною, якщо трудовий контракт закінчується раніше. Щоб отримати карту, роботодавець спочатку повинен зареєструвати завдання та вас як працівника в Реєстрі завдань та трудових відносин Skatteetaten, зазвичай за допомогою форми RF-1198 для працівників та RF-1199 для самого завдання. Реєстрація повинна відбутися не пізніше чотирнадцяти днів після того, як ви почали працювати, і стосується завдань вартістю більше 20 000 крон. На основі цього вам надається d-номер та податкова карта. Хоча роботодавець несе основну відповідальність, вам слід самостійно перевірити, чи насправді реєстрація була проведена, оскільки упущення можуть пізніше створити проблеми з податками та соціальним страхуванням.

Схема A1 та покриття соціального страхування

Схема A1 підтверджує, в якій країні ви є членом системи соціального страхування під час роботи в Норвегії. Як правило, під час тимчасового відрядження ви залишаєтесь покритими системою соціального страхування у своїй країні, тому не повинні платити внески в обох місцях. Форму зазвичай подає ваш роботодавець у країні походження, і вам слід попросити копію перед від'їздом. Це важливо, якщо ви захворієте, отримаєте травму на роботі або вам потрібна медична допомога в Норвегії, оскільки це показує, яка країна несе відповідальність за ваші соціальні виплати. Без дійсної схеми A1 може виникнути невизначеність щодо того, хто сплачує лікарняні або лікування. Якщо ви не впевнені в покритті соціального страхування, ви можете звернутися до NAV, який розглядає питання, що стосуються відправлених працівників з країн ЄС/ЕГП.

Податки як відправлений працівник

Ваша податкова відповідальність залежить від того, як довго ви перебуваєте в Норвегії. При короткотривалому перебуванні ви як правило підлягаєте системі утримання податку у джерелі, де роботодавець утримує фіксовану податкову ставку безпосередньо з вашої зарплати, і вам не потрібно подавати звичайну податкову декларацію. Якщо ви перебуваєте більше 183 днів протягом дванадцятимісячного періоду або більше 270 днів протягом трьох років, ви зазвичай стаєте резидентом податків і повинні подати звичайну податкову декларацію. Тому слід вести облік кількості днів, проведених у Норвегії. Незалежно від системи у вас повинна бути правильна податкова карта, щоб роботодавець утримував правильний податок з першої заробітної плати. Ви можете знайти загальний вступ у статті про податкову декларацію в Норвегії, а якщо ваш дохід низький, положення про свідоцтво про неоподаткування також можуть бути актуальними.

Де можна подати скаргу?

Якщо ви виявите, що роботодавець порушує правила щодо зарплати, робочого часу або безпеки, існує кілька місць, куди ви можете звернутися. Arbeidstilsynet розглядає повідомлення про порушення Закону про трудові умови та Закону про трирівневе узгодження, і ви можете анонімно повідомити, якщо ви занепокоєні можливістю помсти. Skatteetaten можна контактувати у разі підозри на відсутність реєстрації або ухилення від податків. Профспілкові союзи часто надають безоплатні консультації іноземним працівникам, навіть без членства, і можуть допомогти вам стягнути невиплачену заробітну плату. У серйозних справах, таких як примусова праця або торгівля людьми, ви повинні звернутися безпосередньо до поліції.

Хочете бути в курсі правил, що стосуються вас як відправленого працівника? Зареєструйтесь безплатно та отримайте доступ до додатків рекомендацій, адаптованих до вашої ситуації в Норвегії.