Ви можете подати заяву на перехід із колективного захисту на звичайний дозвіл для роботи, якщо відповідаєте його вимогам. Такий дозвіл може дати строк проживання для постійного дозволу. Роки з колективним захистом безпосередньо не зараховуються. У вересні 2026 року запропонували новішу й простішу програму для працівників, але станом на 1 жовтня 2026 року її не ухвалено.
Що діє для колективного захисту станом на 1 жовтня 2026 року?
Тимчасовий колективний захист за § 34 закону про іноземців дає право жити й працювати в Норвегії, поки дозвіл чинний. Його надають на один рік і можна продовжувати в межах законодавчого максимуму до п’яти років. Сам цей дозвіл не є підставою для дозволу на постійне проживання. Це прямо зазначає Utlendingsdirektoratet (UDI).
У березні 2026 року уряд відкрив можливість п’ятого року дозволу для тих, хто прибув першим і мав колективний захист чотири роки. 17 вересня 2026 року уряд також оголосив, що програму не припинять у 2027 році. Водночас він пообіцяв більше інформації про те, що станеться, коли перші люди досягнуть п’яти років проживання навесні 2027 року. Це не рішення про автоматичне надання постійного проживання всім.
| Запитання | Чинна відповідь станом на 1 жовтня 2026 року |
|---|---|
| Чи зараховується колективний захист безпосередньо до постійного проживання? | Ні. |
| Чи можна працювати, поки чинний дозвіл колективного захисту? | Так, відповідно до умов дозволу. |
| Чи можна з Норвегії подати заяву на звичайний дозвіл для роботи? | Так, якщо ви відповідаєте вимогам конкретної програми. |
| Чи відкрита запропонована у вересні спеціальна програма? | Ні. Її обговорюють до 30 жовтня 2026 року. |
| Чи визначено всі правила після п’яти років колективного захисту? | Ні. Уряд оголосив, що надасть більше інформації. |
Це оновлений огляд SamfunnPrep. Перш ніж подавати заяву, завжди перевіряйте статус у UDI, особливо якщо ваш дозвіл скоро закінчується.
Чи можна перейти на звичайний дозвіл кваліфікованого працівника?
Так, люди з колективним захистом можуть подати з Норвегії заяву на проживання з іншою підставою. Один відповідний варіант — дозвіл кваліфікованого працівника, який зазвичай є підставою для постійного проживання. Ви маєте відповідати звичайним вимогам до освіти чи кваліфікації, конкретної пропозиції роботи й умов праці. Наявності роботи чи тривалого стажу під час колективного захисту недостатньо.
Інший звичайний дозвіл, наприклад певні сімейні дозволи, теж може бути підставою. У кожної програми свої вимоги. Гід про дозвіл для кваліфікованого працівника описує цей варіант. Використовуйте інструкції UDI для заяви, щоб перевірити пропозицію роботи й список документів.
Наданий дозвіл також має наслідки. У поясненні уряду до консультації чинне законодавство описано так: коли людині надають звичайний дозвіл для роботи чи возз’єднання сім’ї, колективний захист припиняється, а первинну заяву про захист закривають. Перш ніж обирати цей шлях, отримайте індивідуальне роз’яснення від UDI або кваліфіковану юридичну допомогу, якщо потреба в захисті для вас досі важлива.
Які роки можуть зараховуватися після переходу?
До строку проживання може зараховуватися час із дозволом, який дає відповідну підставу. Попередні роки колективного захисту автоматично не додаються. Якщо під час подання заяви на перший дозвіл, що зараховується, ви були в Норвегії, UDI повідомляє, що строк проживання зазвичай рахується від дати надання цього дозволу.
Вигадана хронологія: колективний захист із березня 2022-го до грудня 2026 року. Звичайний дозвіл кваліфікованого працівника надано 1 січня 2027 року. Період 2022–2026 років безпосередньо не зараховується. Із 1 січня 2027 року новий період може зараховуватися, якщо дозвіл є підставою й усі умови виконуються. Через три роки може бути досягнута потрібна тривалість проживання, але це не обіцянка постійного дозволу.
03.2022 ── колективний захист, не зараховується ── 01.01.2027 ── кваліфікований працівник, можливий строк проживання
UDI також оцінює безперервність проживання, поїздки, доходи, іспити та те, чи й надалі виконуються умови на момент розгляду заяви на постійне проживання. Перегляньте як рахують строк при зміні дозволу та всі вимоги до постійного проживання. Для перебування на підставі індивідуального захисту можуть діяти інші вимоги до строку проживання.
Що запропоновано, але ще не ухвалено?
17 вересня 2026 року Міністерство праці та інтеграції передало на консультації спеціальну програму. Станом на 1 жовтня 2026 року це все ще пропозиція; строк консультацій завершується 30 жовтня 2026 року. Пропозиція стосується людей із колективним захистом, які працюють і мали достатній трудовий дохід протягом останніх дванадцяти місяців. Після подання заяви, згідно з пропозицією, вони можуть отримати новий дозвіл, що є підставою для постійного проживання. Близькі члени сім’ї також можуть підпадати під програму за певних умов.
У поясненні до консультацій пропонується обмежити спеціальну програму людьми, які вже отримали колективний захист до 17 вересня 2026 року. Також пропонується три роки проживання за новим дозволом, а не перетворення всіх років колективного захисту на строк проживання. У документі також розглядаються збір і цифрове подання. Не використовуйте ці запропоновані умови як правила подання, доки уряд не ухвалить програму й не введе її в дію.
Можуть змінитися цільова група, вимога до доходу, документи та вплив на членів сім’ї. Стежте за сторінкою консультацій уряду та оновленнями UDI. Сьогодні ця пропозиція не дає права подати заяву за новою спеціальною програмою.
Що станеться після п’яти років колективного захисту?
UDI повідомляє, що після п’яти років може бути надано новий тимчасовий дозвіл, який є підставою для постійного проживання, якщо програма діятиме й надалі. Слово «може» має значення. Уряд ще не пояснив остаточно, як це працюватиме для людей, які досягнуть п’ятирічного строку у 2027 році.
Це інший шлях, ніж звичайна заява кваліфікованого працівника чи запропонована спеціальна програма. Не об’єднуйте ці часові лінії. Заява уряду, що колективний захист збережеться у 2027 році, не означає, що кожна людина автоматично матиме той самий дозвіл після п’яти років без нових роз’яснень. Читайте повідомлення від UDI й перегляньте огляд продовження та строків.
Перелік перевірки перед вибором шляху
- Знайдіть рішення й запишіть, коли надали колективний дозвіл і коли він закінчується.
- Якщо маєте пропозицію роботи, перевірте на UDI чинні програми для працевлаштування. Попросіть роботодавця зібрати контракт, опис посади й дані про зарплату.
- Перш ніж подавати заяву, запитайте UDI, як перехід вплине на захист і дозволи членів сім’ї.
- Відокремте дату початку роботи від можливої дати надання нового дозволу, що зараховується.
- Стежте за консультаціями як за новинами, а не як за чинним способом подання.
- Плануйте вивчення норвезької та суспільствознавства відповідно до вимог, які справді діятимуть для майбутньої заяви.
SamfunnPrep допоможе готуватися із суспільствознавства, але не може обрати за вас підставу проживання. Коли UDI пояснить ваш шлях і вам буде потрібен іспит, можете безкоштовно займатися на SamfunnPrep.
