Якщо зарплата не надійшла в погоджений день, негайно письмово зв’яжіться з роботодавцем. Зберіть документи, надішліть чіткий лист-вимогу зі строком 14 днів, а потім виберіть forliksrådet, namsmannen або процедуру банкрутства залежно від того, чи оскаржує роботодавець вимогу та чи може він заплатити.

Почніть письмово та зберіть докази

Напишіть роботодавцю того самого дня, коли помітите, що зарплати немає. Запитайте, чому ви не отримали зарплату, і попросіть назвати точну дату виплати. Якщо ви домовитеся про нову дату, отримайте цю домовленість письмово. Усну обіцянку пізніше важче довести.

Спочатку перевірте трудовий договір, звичайний день виплати зарплати та свій банківський рахунок. Потім збережіть:

  • трудовий договір і всі додатки до нього
  • графіки змін, табелі робочого часу та власний облік відпрацьованих годин
  • розрахункові листки й банківські виписки
  • електронні листи, SMS і повідомлення від керівника або бухгалтера
  • попередні виплати, які показують звичайну зарплату

Також прочитайте, що має бути зазначено в трудовому договорі в Норвегії і як перевірити розрахунковий листок та податкові відрахування. Складіть просту таблицю для кожного розрахункового періоду: години, погодинна ставка або місячна зарплата, доплати, понаднормова робота, виплачена та невиплачена сума. Використовуйте зарплату до оподаткування як основу, а feriepenger зазначайте окремим рядком.

На SamfunnPrep можна скористатися оглядом інструментів, щоб організувати наступні кроки та знайти інші практичні засоби. Зберігайте всі файли в одній папці, зазначаючи дату в назві файла.

Надішліть точний лист-вимогу зі строком 14 днів

У листі-вимозі має бути точно зазначено, хто, кому й що заборгував, а роботодавцю треба надати 14 днів для оплати. Надішліть його якнайшвидше. Короткого повідомлення лише зі словами «де моя зарплата?» недостатньо як офіційного листа-вимоги.

Додайте:

  • назву, адресу та організаційний номер роботодавця
  • своє ім’я та адресу
  • дату й підпис
  • розрахункові періоди та робочі години, яких стосується вимога
  • окремі суми невиплаченої зарплати до оподаткування, доплат, понаднормових і feriepenger
  • можливі відсотки за прострочення та інші підтверджені витрати
  • загальну суму й номер рахунку
  • строк оплати та повідомлення, що без оплати справу буде передано далі

Простий проєкт може виглядати так:

Тема: Вимога щодо невиплаченої зарплати
Я вимагаю [сума] крон невиплаченої зарплати до оподаткування за [період і години], плюс [сума] крон feriepenger та можливі відсотки за прострочення. Загальна сума вимоги становить [сума] крон. Гроші мають надійти на рахунок [номер рахунку] не пізніше [дата, 14 днів від дати листа]. Якщо вимогу не буде сплачено, я передам справу до forliksrådet або namsmannen чи розгляну подання заяви про банкрутство.

Додайте розрахунок і найважливіші докази. Надішліть підписаний лист у форматі PDF електронною поштою. Якщо використовуєте звичайну пошту, бажано надіслати рекомендованим листом. Збережіть лист, електронне повідомлення, квитанцію та доказ дати відправлення. Якщо банкрутство може стати актуальним, використовуйте офіційний шаблон Norges domstoler.

Виберіть правильний шлях після завершення строку

Вибирайте наступний крок залежно від того, чи оскаржує роботодавець вимогу та чи може підприємство платити. Не використовуйте банкрутство як звичайну погрозу стягненням проти роботодавця, який здатний заплатити.

  • Роботодавець оскаржує вимогу: Надішліть скаргу про примирення до forliksrådet. Вимога є оскарженою, якщо роботодавець, наприклад, заперечує години, ставку зарплати або свою відповідальність. Додайте лист-вимогу, розрахунок і докази. Forliksrådet може допомогти сторонам укласти мирову угоду або винести рішення відповідно до чинних правил. Якщо роботодавець і далі не платить після судової мирової угоди чи рішення, namsmannen може примусово стягнути вимогу.
  • Роботодавець не оскаржує вимогу: Чітка письмова грошова вимога може відповідати умовам для прямого накладення стягнення. Скористайтеся формою Politiet для попередження перед поданням заяви про стягнення та зачекайте два тижні після надсилання попередження. Потім можна використати форму заяви про стягнення та скарги до forliksrådet. Namsmannen оцінює підстави й може накласти стягнення на рахунок або майно. Якщо роботодавець висуне заперечення, спір може перейти до forliksrådet.
  • Роботодавець не може заплатити: Розгляньте процедуру банкрутства. Ознаками можуть бути слова самого роботодавця про те, що компанія не має грошей, невиплата зарплати кільком працівникам або відсутність майна після спроби стягнення. Перш ніж вибирати цей шлях, отримайте консультацію.

Профспілка часто може допомогти своєму члену з розрахунком, листом і юридичними кроками. Прочитайте, як працюють профспілки та норвезька модель.

Точно дотримуйтеся строків банкрутства

Процедура банкрутства підходить, коли роботодавець не може заплатити, і вона має кілька офіційних строків. Неправильна дата або неправильне вручення можуть означати, що частину процесу доведеться почати заново.

  1. Спочатку надішліть вимогу про оплату із поясненням суми, періоду та предмета вимоги. Norges domstoler вимагає строк щонайменше один тиждень. Описаний вище лист-вимога має строк 14 днів і відповідає цій вимозі, якщо його надіслано правильно. Якщо ви розглядаєте банкрутство, надішліть його рекомендованим листом.
  2. Зачекайте, поки мине чотири тижні від надсилання вимоги про оплату. Якщо гроші так і не надійшли, надішліть офіційне попередження про банкрутство у двох примірниках до поліції або hovedstevnevitnet за місцем ділової адреси роботодавця.
  3. Hovedstevnevitnet вручає попередження. Роботодавець має два тижні на оплату від дня вручення попередження.
  4. Якщо роботодавець і далі не платить, tingretten має отримати заяву про банкрутство не пізніше ніж через два тижні після завершення строку оплати в попередженні про банкрутство. Якщо чекатимете довше, доведеться вручити нове попередження.

Використовуйте форми Norges domstoler й надішліть справу до правильного tingretten. Додайте документи про трудові відносини, вимогу про оплату, попередження про банкрутство, доказ вручення та інші необхідні документи. Як правило, ви не сплачуєте збір, якщо є працівником і вимогу може покрити гарантія зарплати. Однак ви можете відповідати за судові витрати в разі програшу. Детальний посібник про банкрутство роботодавця та гарантію зарплати докладніше пояснює цю частину.

Подайте заяву на гарантію зарплати через bostyreren

Гарантія зарплати стає актуальною лише після того, як tingretten відкрив провадження у справі про банкрутство або виконано іншу умову програми. Tingretten призначає bostyreren. Надсилайте заяву й документи bostyreren, а не безпосередньо до NAV.

Програма може покривати, зокрема, зарплату, feriepenger, комісійні та понаднормові. Вона охоплює не більше шести місяців розрахункових періодів. Зарплата, строк виплати якої настав раніше ніж за 12 місяців до контрольної дати, не покривається. Контрольна дата — це день, коли вимога про банкрутство надійшла до tingretten. Feriepenger можуть покриватися, якщо їх зароблено в тому самому році, що й контрольна дата, або в попередньому році. Тому через очікування старі вимоги можуть залишитися поза програмою.

NAV або bostyreren зазвичай має отримати заяву до закриття конкурсної маси. Якщо конкурсну масу вже закрито, NAV може розглянути заяву, якщо її отримано протягом шести місяців після відкриття банкрутства. Загальний ліміт становить 2 G на контрольну дату. G — це базова сума в системі національного страхування. Для контрольної дати від 1 травня 2026 року 2 G становить 273 098 крон. Завжди перевіряйте суму в NAV, оскільки G змінюється.

Самозайняті особи та звичайні підрядники не охоплені програмою. Якщо ви втратили роботу через банкрутство, можна також запитати NAV про допомогу з безробіття як аванс із гарантії зарплати.

Уникайте пасток, які можуть послабити вимогу

Найбільші пастки — чекати, використовувати неправильну процедуру та покладатися на усні обіцянки. Виконуйте кожен крок письмово й записуйте дату наступного строку.

  • Не очікуйте, що Arbeidstilsynet стягуватиме звичайну невиплачену зарплату. Зазвичай це справа між вами та роботодавцем. Додатково можна повідомити Arbeidstilsynet. У деяких справах служба може контролювати понаднормову роботу або загальнообов’язкову мінімальну зарплату.
  • Не надсилайте лише одну приблизну загальну суму. Покажіть періоди, години, ставки, доплати та feriepenger.
  • Не погоджуйтеся на усний план погашення. Попросіть роботодавця письмово визнати весь борг і всі дати оплати.
  • Не підписуйте документ про «повний і остаточний розрахунок», якщо сума неправильна або ви не розумієте текст.
  • Не чекайте, поки вимога стане давньою. Загальне правило — трирічний строк позовної давності від дня, коли зарплата мала бути виплачена. Звичайний лист-вимога сам по собі не обов’язково зупиняє цей строк. Завчасно зверніться по юридичну допомогу, особливо якщо роботодавець оскаржує вимогу.

SamfunnPrep надає загальну інформацію, а не індивідуальну юридичну оцінку. Попросіть профспілку, адвоката або службу правової допомоги перевірити велику, давню чи складну справу. Почніть сьогодні з однієї конкретної дії: зберіть документи та надішліть роботодавцю письмове запитання.