Тимчасова робота дозволена лише в певних випадках, наприклад як тимчасова заміна. Основне правило в норвезькому трудовому праві — це постійна робота. Якщо ти був послідовно тимчасово обраний більш як три роки, то, як правило, тебе вважають постійно обраним. Правила в цьому посібнику дійсні станом на липень 2026 року.

Що таке тимчасова робота?

Тимчасова робота означає, що трудові відносини мають узгоджену дату закінчення. Закон про трудові умови (закон про трудові умови та захист робочих місць) каже в § 14-9, що працівники мають бути обрані на постійних умовах. Постійна робота означає, що робота триває без часових обмежень та що у тебе є реальний обсяг роботи — тобто узгоджена кількість годин.

Працедавець може обрати тебе на тимчасовій основі лише в таких випадках:

  • робота тимчасового характеру — наприклад проект або сезонна робота
  • тимчасова заміна — ти працюєш замість іншої людини, наприклад під час хвороби або відпустки
  • практична робота
  • програми ринку праці в співпраці з NAV (державною службою доходів та добробуту)
  • організований спорт — спортсмени, тренери та судді

Раніше працедавці могли обирати тимчасово протягом дванадцяти місяців без обґрунтування. Цей загальний дозвіл був скасований 1 липня 2022 року. Сьогодні трудова договір завжди повинна зазначати, яка підстава з переліку для тебе застосовується.

Много іммігрантів працюють на тимчасових посадах. На сторінці теми SamfunnPrep про трудову міграцію ти знайдеш ще кілька посібників про роботу та права в Норвегії.

Коли ти маєш право на постійну роботу?

Як правило, у тебе є право на постійну роботу, коли ти був послідовно тимчасово обраний більш як три роки. Це часто називається правилом трьох років і зазначено в Законі про трудові умови § 14-9. Це стосується тимчасової заміни, роботи тимчасового характеру або комбінації цих двох.

З 1 січня 2024 року межа становить три роки для всіх цих підстав. Для контрактів на «роботу тимчасового характеру», укладених до 1 січня 2024 року, старе значення в чотири роки продовжує діяти.

Три деталі є важливими:

  • Короткі пауза не скидають годинник. Невеликі перерви між контрактами у одного й того ж працедавця можуть все ще вважатися послідовною роботою. Якщо працедавець вставляє паузу лише для обходу правила трьох років, то все ж таки можеш мати право на постійну роботу.
  • Відсутність враховується. Хвороба та відпустка не віднімаються при розрахунку часу роботи.
  • Право настає автоматично. Після трьох років тебе вважають постійно обраним з звичайним захистом робочого місця. Працедавець тоді не може закінчити трудові відносини лише тому, що контракт «закінчився».

Нові правила для трудової договору з 1 липня 2024 року

З 1 липня 2024 року ти повинен отримати письмову трудову договір не пізніше семи днів після того, як почав працювати, якщо трудові відносини тривають більше одного місяця. Якщо вони тривають менше, ти повинен отримати договір негайно.

Два нових правила захищають тебе, коли договір є неповною:

  • Якщо договір не каже, що робота тимчасова, то слід вважати, що ти постійно обраний — якщо працедавець не зробить щось іншим «переважно імовірним».
  • Якщо договір не говорить про обсяг посади, то дійснє твоя заява про обсяг роботи, якщо працедавець не може доказати щось інше.

Випробувальний період на тимчасових посадах може з того ж дня не бути більший, ніж половина тривалості контракту, і ніколи не більше шести місяців. Тимчасова заміна на шість місяців може отже мати максимум три місяці випробувального періоду.

Що трапляється, коли контракт закінчується?

Тимчасовий контракт зазвичай закінчується в узгодженій дата закінчення без повідомлення про звільнення. Проте два права все ж таки важливо знати:

  • Повідомлення одного місяця раніше. Якщо ти працював більше ніж один рік, то у тебе є право на письмове повідомлення про дату закінчення не пізніше одного місяця до того, як ти повинен піти. Якщо повідомлення надійде пізніше, то працедавець не може вимагати від тебе, щоб ти пішов раніше ніж через один місяць після того, як ти його отримав.
  • Безробіття від NAV. Коли контракт закінчується, то у тебе можуть бути права на безробіття. Подай заявку до останнього робочого дня. Станом на липень 2026 року ти повинен мати заробіток щонайменше 204 824 крони (1,5 G) протягом останніх дванадцяти місяців, або щонайменше 409 647 крон (3 G) протягом останніх 36 місяців. Розширений період очікування в 18 тижнів, як правило, застосовується лише тоді, коли ти сам подав заявку на звільнення — не коли тимчасовий контракт закінчується. Більше інформації в посібнику про безробіття після звільнення.

Якщо ти втратив роботу через скорочення кадрів в компанії, то як тимчасово обраний також маєш право першочерговості на нові посади в одного й того ж працедавця протягом дванадцяти місяців. Виключення — тимчасові замінники не мають цього права першочерговості.

Викликаний працівник та неповна робота: твої права

Контракти без гарантованих годин, часто звані нульовими контрактами, не дозволені як постійна робота. З 1 січня 2019 року постійне місце роботи повинно мати реальний обсяг. Викликаний працівник тому на практиці тимчасово обраний на кожне завдання — і години враховуються в правилі трьох років.

Якщо ти працюєш неповний день, то у тебе є два сильних права:

  • Якщо ти протягом останніх дванадцяти місяців регулярно працював більше, ніж каже контракт, то можеш вимагати постійну посаду, яка відповідає тому, як ти фактично працював (Закон про трудові умови § 14-4 a).
  • Працівники на неповний день мають право першочерговості на збільшену посаду перед тим, як працедавець найме когось іншого на аналогічну роботу.

Спори щодо таких вимог можеш безплатно надіслати до Комітету вирішення спорів. Тобі не потрібна адвокат.

Як ти використовуєш свої права

Почни з контракту та попроси допомогу рано. Ось як ти переходиш:

  1. Перевір трудову договір. Йдеться в ній, що робота тимчасова, і яка підстава застосовується? Якщо це відсутнє, то закон говорить на користь того, що ти постійно обраний.
  2. Розрахуй час роботи. Складай всі контракти з одного й того ж працедавця. Більше ніж три роки? Тоді можеш письмово вимагати постійну роботу.
  3. Поговори з довіреною особою або профспілкою. Профспілки безплатно допомагають членам у таких справах.
  4. Запитай Arbeitsamt. Їхня служба запитань відповідає безплатно та анонімно на питання про правила в трудовому житті.
  5. Роздумуєш звільнитися сам? Прочитай спочатку про звільнення та період звільнення, щоб не втратити права.

Трудова робота та права працівників є частиною навчальної програми тесту суспільних знань. На SamfunnPrep ти можеш практикувати такі питання, коли це тобі підходить — спробуй безплатно.