Якщо твій роботодавець стає банкротом, ти можеш втратити заробітну плату, яка тобі причитається. Однак схема гарантії заробітної плати забезпечує, що NAV покриває твою вимогу на заробітну плату – але ти повинен діяти швидко.

Гарантія заробітної плати: NAV забезпечує твою заробітну плату

Гарантія заробітної плати (закон про гарантію заробітної плати) – це державна схема, яка вступає в силу, коли роботодавець не може виплачувати заробітну плату, оскільки бізнес банкротує. NAV покриває твої вимоги на заробітну плату до певних меж.

Ти захищений, якщо:

• Роботодавець оголошений банкротом судом
• Твоя вимога є пріоритетною вимогою на заробітну плату (має переважне право в конкурсній масі)
• Ти дотримуєшся строків для подання вимоги

Гарантія заробітної плати поширюється на всіх працівників, незалежно від громадянства, форми найму або статусу проживання. Включаються короткострокові, неповнозайняті та сезонні працівники.

Що покривається? (заробітна плата, відпускні, вихідна допомога)

Гарантія заробітної плати покривається:

Максимальна межа (2026): NAV покривує вимоги до 2-кратного базового розміру (2G) = 2 × 136 549 kr = 273 098 kr (базовий розмір на 1. май 2026). Вимоги понад цю суму не покриваються схемою гарантії заробітної плати, але можуть бути подані як звичайна вимога в конкурсну масу.

Що НЕ покривається:

• Позики, які ти дав роботодавцю
• Компенсації, які не є заробітною платою (наприклад, відшкодування витрат на поїздки)
• Вимоги старші, ніж встановлено законом про гарантію заробітної плати
• Акції або часткові права власності

Строки: ти ПОВИНЕН подати вимогу протягом 3 місяців

Це найважливіше правило: Ти ПОВИНЕН подати вимогу на заробітну плату до конкурсного управління (управління) протягом 3 місяців від дати оголошення банкрутства. Якщо ти пропустиш цей строк, ти втратиш право на покриття схемою гарантії заробітної плати.

Ось як це зробити крок за кроком:

1. Перевір, чи оголошене банкрутство – зареєстровано в Брённьойсундному реєстрі (brreg.no)
2. Знайди ім'я та адресу управління – це міститься в оголошенні про банкрутство або ти можеш зв'язатися з судом, який оголосив банкрутство
3. Подай вимогу письмово управлінню протягом 3 місяців. Управління надішле вимогу до NAV
4. NAV розглядає вимогу та виплачує схвалені суми прямо на твій рахунок
5. NAV перебирає вимогу та намагається стягнути її з конкурсної маси як пріоритетну вимогу

Ти також можеш зв'язатися з NAV безпосередньо (55 55 33 33) і попросити допомогу щодо процесу подання вимоги на гарантію заробітної плати.

Що не покривається гарантійною схемою?

Хоча гарантія заробітної плати є широка, важливо знати обмеження:

• Вимоги понад 2G: Суми понад 273 098 kr (2026) не гарантовані. Ти можеш подати такі вимоги як звичайні вимоги в конкурсну масу, але вірогідність покриття низька
• Вимоги старші за 3 місяці: Заробітна плата, яка була причитана більше ніж 3 місяці тому, як правило, не покривається
• Самозайняті особи: Індивідуальні підприємці та самозайняті особи НЕ покриваються схемою гарантії заробітної плати – вони не вважаються працівниками за законом
• Члени ради та мажоритарні власники: Можуть бути виключені зі схеми

Як мігрант: що ти додатково повинен знати

1. Однакові права: Схема гарантії заробітної плати поширюється на всіх працівників у Норвегії незалежно від громадянства, статусу ЕЗГ або статусу проживання.
2. Документація: Триму документи про зарплату, трудову угоду та облік робочого часу під рукою. Без документації вимога може бути відхилена.
3. Чорна робота: Якщо ти працював без офіційної реєстрації (без податків), може бути важко довести вимогу. Навіть чорна робота може дати право на гарантію заробітної плати, якщо це можна довести.
4. Агентства з кадрового забезпечення та розташування робітників: Якщо ти працював через агентство з кадрового забезпечення і агентство банкротує, гарантія заробітної плати застосовується. Роботодавець (клієнт) несе солідарну відповідальність за заробітну плату. Дізнайся більше про агентства з кадрового забезпечення та твої права як розташованого робітника.
5. Профспілка: Члени профспілки отримують допомогу від своєї організації при поданні вимог. Дізнайся більше про профспілки та норвезьку модель трудових відносин.

Нові розділи для Банкрутство роботодавця – гарантія заробітної плати

Як подати вимогу до NAV щодо гарантії заробітної плати: крок за кроком

Коли твій роботодавець банкротує, ти повинен діяти швидко, щоб забезпечити собі гарантію заробітної плати від NAV. Процес починається, коли конкурсна маса відкривається, а управління (конкурсний управління) повідомляє офіційний реєстр банкротств. Тобі не потрібно чекати, поки NAV зв'яжеться з тобою – ти можеш і повинен подати вимогу сам.

Перший крок: Зібери всю документацію, яка свідчить, що ти був найманий та що ти мав отримати. Це включає трудову угоду, платіжні відомості, податкову декларацію та будь-яку письмову кореспонденцію з роботодавцем. NAV також зв'яжеться зі Skatteetaten для перевірки твоєї звітності щодо роботодавця (A-повідомлення).

Другий крок: Заповни форму G-6300 "Вимога щодо гарантії заробітної плати", яка доступна на nav.no. Ти повинен вказати період, протягом якого заробітну плату не було виплачено, суму, яку ти вимагаєш, та документацію. NAV зазвичай має строк 3 місяці від дати банкрутства для подання вимог – після цієї дати ти не можеш отримати гарантію заробітної плати.

Третій крок: Надішли вимогу до NAV разом з усіма своїми додатками. Ти можеш зробити це в цифровому вигляді через nav.no або поштою. NAV рекомендує відправку з підтвердженням доставки. Дотримуйся строку – він не гнучкий.

Часова шкала: NAV зазвичай розглядає вимоги протягом 4-6 тижнів. Ти отримаєш лист з рішенням. Якщо NAV схвалить гарантію заробітної плати, гроші будуть переведені на твій рахунок. Згідно з державною схемою гарантії заробітної плати, заробітна плата покривається до 6-кратного базового розміру фондів соціального забезпечення (базовий розмір), що за 2024 складав приблизно 111.477 крон на рік. Це означає, що максимальна сума на рік становить приблизно 668.862 крони.

Що покривається – а що ні?

Гарантія заробітної плати покривує заробітну плату за виконану роботу, але важливо знати точно, що NAV визнаватиме та що виходить за межі схеми.

Покривається гарантією заробітної плати:

• Звичайна заробітна плата та погодинна оплата за фактично виконану роботу (останні два календарних місяці до банкрутства)
• Відпускні до 1,5-кратного базового розміру фондів соціального забезпечення (приблизно 167.215 крон за 2024 рік)
• Внески роботодавця, які роботодавець повинен був сплатити
• Часова заробітна плата, якщо ти працював на скороченій посаді
• Заробітна плата за період лікувального відпустки першість 16 днів (якщо роботодавець мав оплачувати)

НЕ покривається гарантією заробітної плати:

• Бонуси, комісійні або результативна зарплата (навіть якщо це було передбачено)
• Суточні (харчування під час поїздок)
• Автомобільна компенсація або компенсація за кілометраж понад встановлену тарифною угодою ставку
• Премії або інша заробітна плата, пов'язана з результатами
• Компенсація за період вибігу, якщо у тебе немає документації того, що ти працював
• Заробітна плата за роботу, яку ти не виконував
• Оплата за понаднормові години, яка не документована
• Пенсійні внески або заощадження на фонди
• Якщо ти отримував часткову заробітну плату перед банкрутством (наприклад, 30% від твоєї звичайної заробітної плати), гарантія покривує лише суму, яка була фактично виплачена. Якщо роботодавець був у боргу за повну заробітну плату, але виплатив лише половину, гарантія заробітної плати покривує лише те, що ти мав отримати, а не те, що було фактично виплачено.

Що робити, якщо NAV відхилить твою вимогу щодо гарантії заробітної плати?

Якщо NAV відхилить твою вимогу щодо гарантії заробітної плати, ти не залишишся без можливостей. У тебе є право на оскарження та можеш отримати безоплатну юридичну допомогу.

Строк для оскарження: У тебе є 6 тижнів з дати отримання відмови для подання оскарження. Цей строк є абсолютним – якщо ти чекатимеш довше, ти втратиш право на оскарження. Напиши "Оскарження рішення щодо гарантії заробітної плати" та надішли його до NAV з номером посилання з твого первісного рішення.

Процес оскарження: NAV розглядає твоє оскарження ще раз. Якщо NAV підтримає відмову, справа передається до Суду з соціального забезпечення, який є незалежним судом для справ соціального забезпечення. Суд з соціального забезпечення розглядає справу з самого початку та може як переглянути, так і підтримати рішення NAV.

Юридична допомога: У тебе є право на безоплатну юридичну допомогу, якщо ти відповідаєш критеріям за доходом (за 2024 рік це було приблизно 96.100 крон щомісячного доходу для однієї особи). Зв'яжись зі Службою правової допомоги у твій громаді або звернись до профспілки (якщо ти член). Багато профспілок покривають судові видатки для своїх членів.

Свідки та докази: Якщо NAV стверджує, що ти не працював у вказані дні, ти можеш надати свідчення від колег, квитанції про витрати, які свідчать, що ти був на роботі, або облік робочого часу. Якщо роботодавець банкротував перед надісланням A-повідомлення, ти можеш вимагати від Skatteetaten використовувати інші джерела для підтвердження трудового відносини.

Атестат про роботу та рекомендації після банкрутства

Важливе право, яке багато працівників забувають: у тебе є право на атестат про роботу, навіть коли твій роботодавець банкротує. Це критично важливо для отримання нової роботи.

Твоє право: Згідно з Законом про трудове середовище § 7-5, роботодавець (або конкурсна маса) зобов'язаний видавати атестат про роботу за твоєю вимогою. Атестат повинен містити назву роботодавця, твоє ім'я, коли ти був найманий, посаду та який вид роботи ти виконував. Він повинен бути об'єктивним та нейтральним.

Практична реалізація: Зв'яжись з управлінням (конкурсним управлінням), яке несе відповідальність за документи роботодавця. Управління повинне знайти твою трудову угоду та видати атестат. Якщо управління відмовляється або не відповідає протягом розумного строку, ти можеш зв'язатися з Управлінням праці, яке може наказати конкурсній масі виконати цей обов'язок.

Рекомендації після банкрутства: Ти також можеш вимагати від конкурсної маси або попередньої управління надати тобі рекомендації. Рекомендація не є юридичним обов'язком так само, як атестат про роботу, але роботодавець не може дати тобі негативні або необґрунтовані рекомендації. Якщо ти отримаєш несправедливу рекомендацію, ти можеш подати скаргу до Управління праці.

Практика: На практиці найкраще отримати атестат про роботу в письмовому вигляді з оригінальним підписом або цифровим підписом. Він використовується при пошуку нової роботи. Якщо ти не отримаєш його протягом двох тижнів, рекомендується надіслати письмову вимогу до Управління праці.