Пермітування в Норвегії означає, що ви тимчасово припиняєте роботу, але зберігаєте робоче місце. Роботодавець платить повну зарплату перші 15 днів. Потім ви можете подати заявку на допомогу від NAV. Повідомлення, як правило, дається за 14 днів.
Що таке пермітування в Норвегії?
Пермітування — це тимчасовий механізм. Вам дозволено не працювати, а роботодавець не платить вам зарплату. Але трудові відносини продовжуються. Ви залишаєтеся найманим працівником.
Причина має бути на боці компанії, а не на вашій. Часто це відбувається через брак замовлень, недостатньо роботи або необхідність скорочення витрат. Це називається обґрунтованою причиною. Пермітування не є покаранням, і це не впливає на вашу репутацію.
Ви можете бути повністю або частково пермітовані. Часткове пермітування означає, що ви працюєте скорочено, наприклад на 50 відсотків.
Коли пермітування закінчується, ви повертаєтеся на ту саму роботу. Саме це відрізняє пермітування від звільнення. Якщо ви хочете краще знати свої права як працівник, прочитайте про права працівників.
NAV (служба праці та добробуту) та Управління з питань праці пояснюють правила. Закон називається законом про оплату при пермітуванні і розміщується на lovdata.no. Ви також знайдете коротке пояснення на snl.no. На SamfunnPrep ми описуємо ті самі правила простою мовою.
Повідомлення про пермітування: 14-денний термін
Роботодавець повинен дати вам письмове повідомлення про пермітування. Термін, як правило, становить 14 днів до початку пермітування (станом на 2026 рік).
У разі непередбачених подій термін скорочується до 2 днів. Це можуть бути, наприклад, пожежа, нещасний випадок або інші раптові події, які зупиняють роботу.
Під час періоду повідомлення ви працюєте як завжди і отримуєте звичайну зарплату. Повідомлення повинно вказати причину пермітування та очікувану тривалість. Збережіть це письмо. NAV потребуватиме його під час подання вами заявки на допомогу.
Усного повідомлення недостатньо. Якщо вам дали повідомлення по телефону або під час розмови, попросіть письмове підтвердження.
Період оплати роботодавцем: 15 днів із повною зарплатою
Після періоду повідомлення розпочинається період оплати роботодавцем. Тоді роботодавець платить повну зарплату протягом 15 робочих днів (станом на 2026 рік). Це стосується випадків, коли ви пермітовані на 100 відсотків.
Якщо ви частково пермітовані, період стає довшим. При 50-процентному пермітуванні період оплати роботодавцем становить 30 днів. Окремі грейди додаються до 15 повних днів.
Зарплата за цей період не має верхньої межі. Ви отримуєте звичайну зарплату, навіть за ту частину, яка перевищує 6G. Період оплати роботодавцем розпочинається тільки після завершення періоду повідомлення.
Чи отримуєте ви допомогу під час пермітування?
Так. Після періоду оплати роботодавцем ви можете отримати допомогу при пермітуванні від NAV. Допомога — це кошти, які мають замінити частину вашої зарплати, поки ви не працюєте.
Ставка становить 62,4 відсотки від базису допомоги (станом на 2026 рік). Базис формується на основі вашого попереднього доходу. Дохід, що перевищує 6G, не враховується.
З 1 травня 2026 року базовий розмір (G) становить 136 549 крон. 6G дорівнює 819 294 кронам. Якщо ви заробляєте більше за це, ви не отримаєте допомогу за ту частину, яка перевищує 6G.
Якщо ви частково пермітовані, ви отримуєте допомогу за ту частину, яку ви не працюєте. Ви також повинні заповнити реєстраційну карту для NAV кожні 14 днів.
Допомога менша за звичайну зарплату. Планіруйте свою економіку на період нижчого доходу. Дізнайтеся більше про допомогу від NAV та про те, як вона розраховується.
Що ви повинні зробити? Зареєструйтеся як шукач роботи
Ви не отримуєте допомогу автоматично. Ви повинні подати заявку самостійно. Зробіть це одразу після отримання повідомлення:
- Зареєструйтеся як шукач роботи на NAV на nav.no.
- Подайте заявку на допомогу в цифровому форматі.
- Будьте активним шукачем роботи, поки ви пермітовані.
- Збережіть своє письмо про пермітування та платіжні квитанції.
Якщо ви новенький у Норвегії, система може видатися незнайомою. Див. наше керівництво про NAV для іммігрантів для простішого старту.
Ваші права під час пермітування
Навіть якщо ви не працюєте, ви все ще маєте кілька прав. Пермітування ставить трудові відносини на паузу, але не усуває їх.
- Ви можете взяти іншу роботу під час пермітування.
- Ви залишаєтеся найманим працівником, і ваш стаж продовжує накопичуватися.
- Роботодавець повинен попередньо обговорити пермітування з профспілковими представниками.
- Якщо вас звільнять, поки ви пермітовані, застосовуються звичайні правила звільнення.
Знаючи свої права, легше приймати правильні рішення. Це також корисне знання для тесту суспільствознавства.
Яка різниця між пермітуванням та звільненням?
Це дві абсолютно різні речі. При пермітуванні ви зберігаєте роботу. При звільненні трудові відносини повністю припиняються.
| Тема | Пермітування | Звільнення |
|---|---|---|
| Роботу | Зберігаєте | Втрачаєте |
| Тривалість | Тимчасова | Постійна |
| Зарплата від роботодавця | 15 днів | На весь період навіски |
| Потім | Повертаєтеся на роботу | Нова робота або допомога |
Якщо явно, що робота зникає назавжди, роботодавець повинен використовувати звільнення, а не пермітування.
Якщо компанія оголошує про банкрутство, застосовуються спеціальні правила. Тоді ви можете отримати компенсацію за невиплачену зарплату через державну програму. Дізнайтеся про банкрутство та гарантію зарплати.
Як довго ви можете бути пермітовані?
Роботодавець може пермітувати вас без зарплати протягом до 26 тижнів протягом 18 місяців (станом на 2026 рік). Це стосується того ж роботодавця.
Якщо це тривалоша час, роботодавець повинен або повернути вас на роботу, або звільнити. Пермітування призначене як тимчасовий розв'язок, а не постійний стан.
Приклад: компанія має мало роботи два місяці. Тоді ви можете бути пермітовані, отримати повну зарплату за 15 днів і допомогу за решту часу. Коли замовлення повертаються, ви повертаєтеся на роботу.
Коротко підсумовуючи
Пермітування в Норвегії — це пауза, а не кінець. Ви зберігаєте роботу, отримуєте повну зарплату 15 днів і можете потім отримати допомогу від NAV. Коли ви знаєте правила, ви стоїте впевненіше перед роботодавцем і NAV. Якщо ви невпевнені, ви можете звернутися до NAV, профспілки або Управління з питань праці за допомогою.
Трудове право і права працівників — це частина програми тесту суспільствознавства — практикуйтеся безплатно на SamfunnPrep.
