Трудова травма — це травма, яку ви отримали в аварії на роботі. Усі роботодавці в Норвегії повинні мати страхування від трудових травм для своїх працівників. Якщо NAV схвалить шкоду, ви отримуєте додаткові права — такі як безкоштовне лікування та компенсацію за постійну шкоду.

Много новоприбулих працюють у професіях з високим ризиком, таких як будівництво, прибиральні послуги, транспорт та складське господарство. Тому важливо знати свої права. Цей посібник пояснює, що вважається трудовою травмою, які права ви отримуєте та як своєчасно повідомити про шкоду. Трудова травма дає вам більше прав, ніж звичайні права працівника, а тема також належить до тем для новоприбулих.

Що таке трудова травма?

Трудова травма — це тілесна травма, яка сталася в аварії під час роботи. Щоб NAV схвалив шкоду як трудову травму, повинні бути одночасно виконані три умови. Шкода повинна була статися:

  • на роботі — під час виконання вами своєї роботи
  • на робочому місці — там, де ви звичайно працюєте
  • під час робочого часу — в той період часу, коли ви були на роботі

Трудова хвороба — це щось інше: хвороба, яку ви отримуєте з часом унаслідок шкідливого впливу на роботі, наприклад небезпечних речовин або шуму. Хвороба повинна бути внесена до спеціального списку в Положенні про професійні захворювання, щоб бути схвалена.

Наприклад: якщо ви впадаєте зі строплення під час роботи, це трудова травма. Якщо ви отримуєте постійну втрату слуху внаслідок сильного шуму на роботі протягом кількох років, це може бути трудова хвороба.

Два порядки, які надають компенсацію

Легко плутати два різних порядки. При трудовій травмі ви можете отримати гроші від обох:

  1. NAV (народна пенсійна система) — надає вам додаткові права в державній системі соціального забезпечення, коли шкода схвалена.
  2. Страхування від трудових травм — приватне страхування, яке оплачує роботодавець, і яке покриває економічні втрати, які вже не покриває страхування.

Ви повинні звертатися до обох, щоб отримати все, на що маєте право. Вони розглядають справу незалежно одна від одної.

Чи повинен роботодавець мати страхування від трудових травм?

Да. Усі роботодавці в Норвегії зобов'язані мати страхування від трудових травм для усіх своїх працівників, незалежно від розміру компанії. Це регулюється Законом про страхування від трудових травм.

Страхування дійсне навіть якщо ніхто не несе відповідальність за аварію. Вам не потрібно доводити, що роботодавець щось зробив неправильно. Якщо роботодавець забув оформити страхування, Асоціація страхування від трудових травм (YFF) все одно сплачує вам компенсацію. YFF потім вимагає ці гроші повернути від роботодавця. Роботодавець без обов'язкового страхування ризикує штрафом або тюремним ув'язненням. Тому ви не втрачаєте своє право, навіть якщо роботодавець помилився.

Які права дає схвалена трудова травма?

Схвалена трудова травма дає вам кілька переваг, які ви не отримуєте при звичайній хворобі:

  • Безкоштовне лікування. Ви не платите своєю кишенею за лікування, пов'язане з травмою, і HELFO покриває певні видатки на лікаря та стоматолога.
  • Компенсація. Якщо ви отримали постійну травму з щонайменше 15 процентами постійної медичної інвалідності, ви можете отримати компенсацію. Це одноразова компенсація за саму травму, незалежно від того, чи ви втратили доходи.
  • Краще розрахунки. Лікарняні, допомога на усунення професійної непридатності та допомога з нездатності до роботи часто розраховуються більш сприятливо, коли причиною є схвалена трудова травма.

За що ви можете отримати компенсацію?

Страхування від трудових травм повинно покрити вашу економічну втрату після травми, в додатку до того, що ви отримуєте від NAV. Це може включати:

  • втрачений дохід — зарплату, яку ви втратили, поки були хворі
  • втрату майбутнього доходу, якщо ви не можете працювати, як раніше
  • додаткові видатки на лікування, ліки та допоміжні засоби
  • компенсацію за постійну травму

Кількість, яку ви отримуєте, залежить від серйозності травми та від того, як вона впливає на вашу спроможність працювати. Збережіть усі квитанції та медичні документи — це ваш доказ при розрахунку компенсації.

Як повідомити про трудову травму — крок за кроком

  1. Негайно повідомте роботодавця про травму.
  2. Роботодавець зобов'язаний повідомити про травму в NAV. З 1 січня 2026 року це повинно робитися в цифровому форматі.
  3. Повідомте самостійно, якщо роботодавець цього не зробить. Ви можете відправити повідомлення про травму в NAV самостійно.
  4. Також повідомте страховану компанію, яку використовує роботодавець.
  5. Зверніться до лікаря та задокументуйте травму. Хороша документація є вирішальною для компенсації потім.

Повідомлення про травму в NAV нічого не коштує. Якщо травма сталася в небезпечному місці або є серйозною, роботодавець також повинен негайно повідомити про неї Інспекцію праці.

Строки, які ви повинні пам'ятати

Строки — це найпоширеніша причина, через яку люди втрачають гроші, на які мали право. Зверніть увагу на два:

  • NAV: Повідомте про травму якнайшвидше і в будь-якому разі протягом одного року після аварії. Для професійного захворювання строк починається з моменту, коли ви зрозуміли, що захворювання виникло через роботу.
  • Страхування: Претензія до страховій компанії спадає через три роки, розраховані з моменту, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про травму та хто несе відповідальність.

Якщо справа складна або вам відмовили, ви можете мати право на безкоштовну юридичну допомогу. Багато страхових справ також покривають видатки на адвоката.

Що не покривається?

Не все, що відбувається протягом робочого дня, є трудовою травмою. Звичайна поїздка між домом і роботою зазвичай не вважається трудовою травмою. Те ж саме стосується травм, які сталися під час особистих справ на роботі. Якщо ви працюєте вдома, покриття дійсне лише коли ви фактично виконуєте свою роботу — не коли ви, наприклад, готуєте їжу або відпочиваєте на перерві. Хороше страхування в часи дозвілля тому є корисним доповненням, оскільки воно покриває те, де закінчується страхування від трудових травм — прочитайте більше в нашому посібнику про страхування для новоприбулих.

На SamfunnPrep ми пояснюємо права на робочому місці мовою, яку ви розумієте. Правила про роботу та благодійність також входять в програму тесту на знання суспільства — тренуйтеся безкоштовно на SamfunnPrep.