Відпустка у зв’язку з доглядом за дитиною сама по собі не зупиняє розгляд заяви на постійне проживання. Виплати батькам можуть зараховуватися як власний дохід, а неоплачувана відпустка може означати місяці без такого доходу. Водночас потрібно перевірити умови вже наявного у вас дозволу на проживання.
Чи зараховуються виплати у зв’язку з народженням дитини для постійного проживання?
Так, виплати батькам входять до переліку власного доходу, який визнає UDI. Управління у справах іноземців (UDI) зазвичай оцінює дохід за відповідний дванадцятимісячний період для заявників віком від 18 до 67 років. Вимога становить 341 373 крони до сплати податків, дані перевірено 1 жовтня 2026 року. Зарплата й виплати батькам можуть входити до одного періоду, але потрібно показати, хто саме здійснив кожну виплату. Пояснення вимоги щодо самозабезпечення описує інші типи доходу та можливі винятки.
Виплати у зв’язку з народженням дитини та відпустка по догляду — це різні речі. Відпустка — це відсутність на роботі. Гроші може безпосередньо виплачувати NAV (Норвезька служба праці та добробуту) або роботодавець може продовжувати платити зарплату й отримувати відшкодування. Інспекція праці повідомляє, що відпустка також може бути повністю чи частково неоплачуваною. У такому разі трудові відносини зберігаються, але сам цей період не обов’язково дає прийнятний дохід. Посібник NAV щодо виплат батькам пояснює, як діють виплати; тут ідеться про документи для UDI.
| Ситуація | Що варто надати | Що потрібно перевірити |
|---|---|---|
| NAV виплачує допомогу батькам | Рішення та огляд виплат | Сума до оподаткування за відповідний дванадцятимісячний період. |
| Зарплату виплачує роботодавець | Розрахункові листи та підтвердження роботодавця | Щоб той самий період не врахували двічі разом із відшкодуванням NAV. |
| Часткова відпустка | Угода про робочий час, зарплата й періоди NAV | Які суми належать до яких місяців. |
| Неоплачувана відпустка | Письмова угода й дати | Чи залишається загальний прийнятний дохід достатнім. |
Які документи потрібно зібрати?
Складіть одну хронологію, у якій помісячно зазначені робота, виплати та відпустка. Так легше відокремити зарплату від виплат батькам і неоплачуваного періоду. Попросіть роботодавця підтвердити дати відпустки, чи була вона оплачуваною або неоплачуваною та чи продовжаться трудові відносини після неї. На сторінці NAV «Dine foreldrepenger» наведені подані й схвалені періоди та документи у справі. Огляд виплат NAV показує суми, фактично виплачені NAV.
До подання заяви зберіть такі документи:
- Рішення NAV про виплати батькам і, за наявності, рішення про зміну періоду виплат.
- Огляд виплат NAV за дванадцятимісячний період або розрахункові листи, якщо платить роботодавець.
- Підтвердження роботодавця із зазначенням трудових відносин, дат відпустки та погодженого повернення чи подальшої роботи.
- Розрахункові листи й трудовий договір за місяці роботи до або під час відпустки.
- Письмова угода про неоплачувану або частково оплачувану відпустку, якщо це стосується вас.
- Рішення про дозвіл на проживання, щоб перевірити його умови на час вашої відсутності на роботі.
UDI може мати доступ до деяких норвезьких відомостей про доходи. Наведений список — це практична підготовка, а не обіцянка, що кожен документ вимагатимуть у кожній справі. Дотримуйтесь індивідуального списку документів, який отримаєте під час подання заяви, і надавайте додаткові документи, якщо UDI їх попросить. Якщо у вас немає рішення NAV, документи можна знайти у своїй справі на nav.no або попросити NAV надати доступ до них.
Приклад: зарплата, виплати батькам і неоплачувана відпустка
Розраховуйте валовий дохід за місяці, які фактично входять до періоду. Припустімо, протягом дванадцяти місяців Б отримав 210 000 крон зарплати, 165 000 крон виплат від NAV і не мав доходу протягом одного місяця неоплачуваної відпустки. Простий підрахунок дає 375 000 крон. Це більше за чинний поріг, але UDI вирішує, чи можна врахувати відповідні періоди й суми. Якщо роботодавець уже виплачував зарплату за період, за який NAV відшкодовував кошти, Б має перевірити, щоб той самий дохід не додали двічі.
Тепер припустімо, що відпустку продовжили без оплати. Коли дванадцятимісячне вікно пересувається вперед, зарплата за попередній період може випасти з нього. Тому використовуйте фактичні дати. UDI повідомляє, що вимогу щодо самозабезпечення можна виконати на момент подання заяви до поліції або пізніше, до ухвалення рішення. Більшість інших вимог мають і далі виконуватися на момент ухвалення рішення. Не плануйте заяву на підставі річної зарплати за трудовим договором, якщо фактичні виплати у відповідному періоді відрізняються.
Що відбувається з дозволом на проживання під час відпустки?
Окремо перевірте умови вашого тимчасового дозволу. Якщо підставою дозволу є робота, важливо з’ясувати, чи ви все ще працевлаштовані, які умови роботи зазначені в рішенні та коли ви маєте повернутися. Законне право на відпустку за правилами трудового середовища саме по собі не відповідає на питання, як UDI оцінить саме вашу підставу перебування. Для возз’єднання сім’ї чи захисту питання можуть бути іншими. Якщо рішення не дає чіткої відповіді, зверніться до UDI або поліції.
Поставте коротке й чітке запитання: «Я маю дозвіл на підставі [підстава] до [дата]. Я перебуваю у [оплачуваній/неоплачуваній] відпустці з [дата] до [дата], а трудові відносини [продовжуються/не продовжуються]. Чи впливає це на умови мого дозволу під час розгляду заяви на постійне проживання?» Не зазначайте персональний ідентифікаційний номер у звичайному відкритому листі. Використовуйте захищений канал зв’язку, коли UDI просить надати інформацію.
Якщо строк дозволу закінчується під час відпустки, завчасно перевірте строки його поновлення. У SamfunnPrep можна скористатися інструментом для обліку терміну проживання, щоб не змішувати дати проживання з періодом доходу. Інструмент не оцінює виплати NAV або умови рішення. Якщо пізніше знадобиться підготовка до іспиту, можете безкоштовно спробувати SamfunnPrep.
Джерела й суми перевірено 1 жовтня 2026 року.
