Згідно з законом про відпустку (ferieloven), всі працівники в Норвегії мають право щонайменше на 25 робочих днів відпустки — чотири тижні та один день на рік. Відпускні становлять 10,2 проценти від зарплати попереднього року і зазвичай виплачуються в червні. Багато хто має п'ять тижнів через колективні договори.

Цей посібник розповідає правила, які встановлюють Arbeidstilsynet та закон про відпустку щодо відпустки та відпускних грошей в Норвегії, і відповідає на запитання, які найчастіше задають новачки на роботі. Правила застосовуються однаково до повністю та частково зайнятих осіб, незалежно від того, звідки ви прибули. Дані актуальні на червень 2026 року.

Скільки днів відпустки вам належить за законом про відпустку?

Закон про відпустку дає всім працівникам право на 25 робочих днів відпустки щорічно. Календарний рік відпустки — з 1 січня до 31 грудня.

Робочий день — це понеділок до суботи включно. Неділя та святкові дні не враховуються. Оскільки закон включає суботу як робочий день, один тиждень відпустки дорівнює шести робочим дням. Тому 25 робочих днів становлять чотири тижні плюс один день — не п'ять повних тижнів. Додатковий день — це доповнення, але він не досягає п'ятого тижня (що потребував би 30 робочих днів).

П'ять тижнів (30 робочих днів) не закріплено в законі. П'ятий тиждень походить від колективного договору або індивідуальної угоди про роботу. Більшість тих, на кого поширюється колективний договір, отримали його близько 2000 року. Перевірте вашу трудову угоду, щоб дізнатися, скільки тижнів у вас фактично є.

Основна відпустка та решта відпустки: коли ви можете взяти літню відпустку?

Ви можете вимагати 18 робочих днів (три тижні) як безперервну основну відпустку в період 1 червня до 30 вересня. Це ваше право на літню відпустку. Виняток: працівники, які почали роботу після 15 серпня, не мають права на основну відпустку в цей період того ж року.

Залишок 7 робочих днів (решта відпустки) ви можете вимагати зібрати разом, але не обов'язково літом. Отже, встановлена законом відпустка розділяється на 18 + 7 = 25 робочих днів.

Коли роботодавець визначає час відпустки?

Роботодавець має обговорити час відпустки з вами заздалегідь. Обговорення означає справжню розмову, але не означає, що ви повинні дійти згоди. Якщо ви не досягнете згоди, роботодавець остаточно визначає час — дотримуючись правил щодо основної та решти відпустки.

Також ви маєте право дізнатися дати відпустки не пізніше, ніж за два місяці до її початку, якщо немає особливих причин на перешкоді. Роботодавець також може наказати вам взяти планову відпустку.

Відпускні гроші: як вони розраховуються

Відпускні гроші замінюють зарплату під час вашої відпустки. Ви не отримуєте звичайну зарплату під час відпустки — замість цього ви отримуєте відпускні. Згідно з ferieloven § 10, вони складають:

  • 10,2 проценти від бази відпускних грошей для встановленої законом відпустки (чотири тижні та один день).
  • 12 процентів для вас, хто має п'ять тижнів через колективний або індивідуальний договір.

База відпускних грошей — це те, що вам було виплачено як зарплата (трудовий доход) протягом попереднього року. Бонуси та комісії, які є результатом вашої особистої роботи, враховуються. Це стосується не самих відпускних грошей, частки прибутку або покриття витрат (подорожі, автомобіля, харчування, проживання).

Відпускні гроші накопичуються в році накопичення (попередньому році) і виплачуються в році відпустки (наступному році), звичайно в останній звичайний день виплати перед відпусткою — на практиці в червні. Отже, відпускні, які ви отримуєте в 2026 році, розраховуються на основі того, що ви заробили в 2025 році. Чим більше ви заробили минулого року, тим більше відпускних ви отримаєте цьогоріч. Переконайтеся, що вони переводяться на норвезький банківський рахунок.

Чи звільняються від податку відпускні гроші?

Ні. Це найпоширеніша помилка щодо відпускних грошей. Відпускні гроші є оподатковуваним доходом так само як звичайна зарплата.

Причина, за якою багато хто вважає, що вони звільнені від податку, полягає в тому, що не утримується податок в червні, коли виплачуються відпускні. Натомість ваша податкова карта налаштована так, щоб утримувалося трохи більше податку в інші місяці. Протягом року ви платите повний податок на весь дохід, включаючи відпускні. Перевірте податкову карту та податкову декларацію, якщо ви змінили роботу або змінилася ваша зарплата, щоб уникнути невиплаченого податку.

Додаткова відпустка та відпускні гроші для вас старше 60 років

Працівники, які досягають 60 років у течення календарного року відпустки, отримують 6 додаткових робочих днів відпустки (ще один тиждень). Ви самі визначаєте, коли використовуєте додатковий тиждень.

Відсоток відпускних грошей також збільшується на 2,3 проценти для цієї групи — до 12,5 процентів (або 14,3 процентів для вас із п'ятьма тижнями). Роботодавець може обмежити базу лише для цього доповнення до 6 разів базового розміру народного страхування (6G). На 1 травня 2026 року базовий розмір (G) становить 136 549 крон, тому 6G дорівнює 819 294 крон. Звичайна ставка 10,2/12 процентів не має такої верхньої межі.

Новачок на роботі: відпустка без накопиченої відпустки

Якщо ви новачок або щойно почали роботу, ви можливо ще не накопили відпускні гроші, оскільки вони накопичуються в попередньому році. Тоді застосовуються два важливих правила:

  • Ви маєте право взяти дні відпустки навіть якщо у вас немає відпускних грошей — але ці дні будуть без оплати.
  • Ви можете відмовитися брати відпустку настільки, наскільки відпускні гроші не покривають утрату зарплати. Виняток: при повній або частковій зупинці операцій (наприклад, спільна відпустка, коли все підприємство закривається) всі повинні взяти відпустку в будь-якому випадку.

Якщо ви починаєте роботу після 30 вересня, ви маєте право лише на 6 робочих днів (один тиждень) відпустки того року.

Хвороба до та під час відпустки

Якщо ви захворієте, закон про відпустку § 9 захищає вашу відпустку — але тільки якщо ви повністю непрацездатні (100 відсотків на лікарняному):

  • Якщо ви повністю непрацездатні до відпустки, ви можете вимагати перенесення відпустки на пізніший період року. Вимога повинна бути задокументована медичною довідкою і подана не пізніше останнього робочого дня перед відпусткою.
  • Якщо ви повністю непрацездатні під час відпустки, ви можете вимагати таку ж кількість нових днів відпустки пізніше — з першого дня хвороби. (Старе правило щодо мінімум шести днів перед тим, як ви отримували компенсацію, було скасовано в 2014 році.) Вимога задокументовується медичною довідкою без невмотивованої затримки після повернення на роботу. Самостійна довідка недостатня.

Якщо ви частково хворіють (на градуйованому лікарняному), ви не можете вимагати перенесення відпустки — відпустка проводиться як звично.

Відпустка під час відпустки від роботи та розірвання контракту

Відпустка від роботи: Закон про відпустку також застосовується, коли ви у відпустці від роботи, і вас можуть обов'язати взяти планову відпустку. За ці дні ви отримуєте відпускні замість допомоги в період відпустки від роботи.

У період розірвання контракту (ferieloven § 8):

  • Якщо роботодавець розриває з вами контракт, він не може накладати відпустку на період розірвання без вашої згоди — якщо тільки період розірвання не становить три місяці або більше. Якщо період менший, ви можете відмовитися.
  • Якщо ви розриваєте контракт, роботодавець може встановити відпустку за звичайними правилами.

Чи може роботодавець скасувати відпустку або викликати вас назад?

Так, але тільки при строгих умовах (ferieloven § 6). Роботодавець може змінити встановлену відпустку, якщо це необхідно через непередбачені обставини, і тільки коли проведення відпустки створило б суттєві проблеми для операцій і неможливо знайти заміну.

Роботодавець спочатку повинен обговорити зміну з вами, і повинен покрити задокументовані додаткові видатки, які ви понесли — наприклад, скасовану поїздку. Ви можете вимагати вказати такі очікувані додаткові витрати під час обговорення.

Якщо роботодавець навмисно або через недбалість не забезпечує, щоб ви отримали відпустку та відпускні гроші, це може призвести до відповідальності за відшкодування — як за економічну збитку, так і за розумну суму за втрату благополуччя.

Неповна зайнятість, перенесення та інші звичайні ситуації

Неповна зайнятість: Закон про відпустку однаковий для неповнозайнятих і повнозайнятих осіб. Відпустка рахується в робочих днях, а не в днях, коли ви фактично працюєте. Якщо ви берете цілий тиждень вихідних, ви використовуєте шість робочих днів незалежно від вашого відсотку зайнятості. Фіксовані вихідні, які припадають на робочі дні під час відпустки, враховуються як дні відпустки.

Перенесення: Ви можете письмово домовитися про перенесення до 12 робочих днів відпустки на наступний рік, і точно так же взяти до 12 днів як авансову відпустку. Встановлені законом дні відпустки, які ви не використали і не домовилися перенести, не втрачаються — вони автоматично переносяться на наступний календарний рік відпустки.

Коли ви звільняєтесь: Всі накопичені відпускні гроші виплачуються на останній звичайний день виплати перед вашим звільненням (ferieloven § 11).

Допомога через NAV при хворобі та батьківська допомога: NAV виплачує відпускні в розмірі 10,2 процента від лікувальної допомоги за перші 48 днів і від батьківської допомоги за перші 12 тижнів (100 відсотків) або 15 тижнів (80 відсотків).

Банкрутство: Якщо роботодавець оголошує про банкрутство, гарантійна схема держави щодо виплат (NAV) покриває, в тому числі, невиплачені відпускні гроші, до розміру 2G.

Зверніть увагу, що це не стосується самозайнятих осіб: якщо у вас одноосібне підприємство, закон про відпустку не дає вам відпускних грошей — ви повинні самі відкласти на відпустку. Ваша зарплата залежить, серед іншого, від того, що вважається мінімальною зарплатою в вашій галузі.

Джерела

Правила вище засновані на законі про відпустку (Lovdata), Arbeidstilsynet, Skatteetaten та NAV. Див. список джерел для прямих посилань.