Відпускні (feriepenger) — це зарплата, яку ви накопичили торік, і вони замінюють звичайну зарплату, поки ви у відпустці. Зазвичай їх виплачують в останній день виплати зарплати перед відпусткою — часто однією сумою в червні — і вони становлять щонайменше 10,2 відсотка торішньої зарплати. Ось відповіді на найпоширеніші запитання.

Коли мені виплатять відпускні?

Згідно зі статтею 11 Закону про відпустки (ferieloven), відпускні мають бути виплачені в останній звичайний день виплати зарплати перед відпусткою, якщо не домовлено інакше. Якщо ви розділяєте відпустку на кілька періодів чи днів, відпускні розподіляють відповідно.

На практиці більшість компаній домовляються виплачувати відпускні в певний місяць, зазвичай у червні. Тоді ви отримуєте відпускні однією сумою, а зарплату за самі тижні відпустки утримують. Якщо хочете зрозуміти, чому червнева зарплата виглядає інакше, ніж зазвичай, перегляньте наш окремий посібник про відпускні та відпустку.

Як дізнатися, скільки я отримаю?

Відпускні розраховують на основі бази для нарахування відпускних — усього, що ви отримали як винагороду за працю (зарплата тощо) протягом року нарахування, тобто попереднього року. База зазначена в річній виписці, яку ви отримуєте від роботодавця.

Ставка становить щонайменше 10,2 відсотка від бази. Якщо на вашому робочому місці є колективний договір або передбачена договором п'ятитижнева відпустка, ставка зазвичай 12 відсотків. Якщо вам понад 60 років, ставка на 2,3 відсоткового пункту вища — тобто 12,5 відсотка, або 14,3 відсотка за п'ятитижневої відпустки.

Якщо ви не впевнені, чи виплата правильна, попросіть відповідального за зарплату або профспілкового представника надати розрахунок, з яким можна звірити цифри. Інспекція праці не може визначати, чи правильний сам розрахунок.

Я новенький на роботі — чи отримаю зарплату в червні?

Якщо ви почали нову роботу раніше цього року, а компанія виплачує відпускні в червні, ви можете виявити, що цього місяця не отримаєте ні звичайної зарплати, ні відпускних. Це правильно: відпустка — це неоплачуваний вільний час, і саме відпускні, які ви накопичили торік, мають покрити дохід, поки ви відпочиваєте.

Якщо ви прийшли від іншого роботодавця, саме відпускні звідти покривають вашу цьогорічну відпустку. Ви або отримали їх, коли звільнялися, або отримаєте від попереднього роботодавця тепер, у червні. Якщо ви не працювали торік, ви все одно маєте право на відпустку, але не маєте права на відпускні. Перегляньте, що зазначено у вашому трудовому договорі щодо зарплати та відпустки.

Я був на лікарняному — чи впливає це на відпускні?

Ви накопичуєте відпускні також під час частини лікарняного. Роботодавець виплачує лікарняні за перші 16 днів (період роботодавця), і за цей період теж мають нараховуватися відпускні. Після періоду роботодавця система соціального страхування через NAV виплачує відпускні за до 48 днів лікарняного кожного року нарахування.

Якщо роботодавець авансує зарплату під час лікарняного, угода або колективний договір визначає, чи виплачуються відпускні як зазвичай. Докладніше про ваші права під час хвороби — у посібнику про лікарняний у Норвегії.

У мене немає повного нарахування — чи маю я брати повну відпустку?

Ні. Закон про відпустки дозволяє вам відмовитися від вільного часу відпустки, якщо відпускні не покривають втрату доходу під час відпустки. Це ваш вибір, а не те, чого може вимагати роботодавець. Якщо у вас немає повного нарахування за попередній рік, у вас є три варіанти:

  • Узяти повну відпустку попри все. Тоді з вас утримають зарплату за всю відпустку, і ви побачите, що торішні відпускні не покривають усе утримання.
  • Узяти лише ту частину відпустки, яку покривають відпускні, накопичені торік, і відмовитися від решти.
  • Поєднати: узяти покриту частину плюс трохи додаткової відпустки без повного покриття — наприклад, два тижні, покриті відпускними, і один тиждень без.

Якщо підприємство зупиняє діяльність, наприклад через колективну відпустку на три тижні влітку, ви все одно маєте взяти відпустку, навіть якщо не накопичили достатньо відпускних, щоб покрити втрату доходу.

Чи можу я отримати відпускні авансом?

Ні. Відпускні — це не ощадна програма і не додаткова виплата понад зарплату, і це не те, що роботодавець утримує із зарплати. Це сума, яку роботодавець відкладає за рік до того, щоб замінити зарплату, коли ви берете відпустку. Мета — забезпечити вам фінансову можливість відпочити.

Відпускні виплачують безпосередньо у зв'язку з відпусткою або коли ви завершуєте трудові відносини. Якщо ви звільняєтеся, варто зберегти відпускні, які отримали, щоб мати гроші під час відпустки в нового роботодавця наступного року.

Чи плачу я податок з відпускних?

Відпускні — це оподатковуваний дохід, але податок зазвичай не утримують під час їх виплати (часто в червні). Причина в тому, що ваша податкова картка вже розподіляє податок на зарплату протягом решти року, тож у червні утримання менше, а в інші місяці більше. Якщо у вас великі відпускні й мало іншої зарплати, варто перевірити податкову картку, щоб уникнути донарахування податку (baksmell).

Якщо ви не знайшли відповіді на своє запитання, можете дізнатися більше про відпускні на сайтах Інспекції праці та NAV. Якщо ви сумніваєтеся щодо власної виплати, зверніться до відповідального за зарплату або профспілкового представника на вашому робочому місці.