У Норвегії немає загальної мінімальної зарплати за законом. Але в десяти вразливих галузях є обовʼязкові мінімальні ставки завдяки поширенню дії колективних договорів (allmenngjøring). На будівництві ви, наприклад, маєте отримувати щонайменше 264,32 крони на годину як кваліфікований працівник, а в клінінгу щонайменше 236,54 крони на годину (понад 18 років), чинне з 15 червня 2025 року.

Багато новоприбулих вважають, що в Норвегії є одна фіксована мінімальна зарплата. Це не так, і це непорозуміння може дорого вам коштувати. Недобросовісні роботодавці використовують саме цю невизначеність, особливо щодо трудових мігрантів, які щойно приїхали. Цей гід пояснює, як насправді працює мінімальна зарплата в Норвегії, які галузі мають обовʼязкові ставки, скільки ви маєте отримувати щонайменше і що робити, якщо вам недоплачують.

Чи є мінімальна зарплата в Норвегії?

Ні, немає закону, який каже, що всі працівники повинні мати певну мінімальну зарплату. Оплата узгоджується між роботодавцем і працівником, часто через колективні договори (tariffavtaler) між профспілками та роботодавцями. Тож у більшості професій немає законодавчо встановленого мінімуму, а рівень оплати визначають договори, галузь і досвід.

Але є важливий виняток. У деяких галузях із високим ризиком соціального демпінгу й недоплати частину колективного договору зробили законом для всіх. Це називається поширення дії (allmenngjøring). Тоді мінімальні ставки діють для всіх, хто працює в галузі в Норвегії, зокрема для іноземних працівників і тих, хто не є членом профспілки. Тож вам не обовʼязково бути членом профспілки, щоб мати право на цю ставку.

Саме Tariffnemnda (Тарифна комісія) вирішує, які галузі охоплено і якими є ставки. Arbeidstilsynet (Інспекція праці Норвегії) здійснює нагляд і перевіряє, чи дотримуються роботодавці правил. Якщо ви отримуєте менше за встановлену ставку в такій галузі, це незаконно, і роботодавця можуть зобовʼязати доплатити вам різницю.

Чому це важливо для вас як для новачка в Норвегії? Бо знання того, скільки ви законно маєте отримувати, це ваш найсильніший захист. Роботодавець не може обійти встановлену ставку договором, навіть якщо ви підписали контракт із нижчою оплатою. Ставка діє в будь-якому разі.

Які галузі мають поширену мінімальну зарплату?

Станом на 2026 рік мінімальну зарплату встановлено законом у десяти галузях. Якщо ви працюєте в одній із них, ви маєте право щонайменше на встановлену погодинну оплату:

  • Будівельні майданчики (будівництво)
  • Клінінг (приватні клінінгові компанії)
  • Готелі, ресторани й кейтеринг (проживання й обслуговування)
  • Підприємства рибопереробки
  • Сільське господарство й садівництво (зелений сектор)
  • Електротехнічні професії (електрики)
  • Вантажні перевезення дорогою (вантажівки понад 2,5 тонни)
  • Пасажирські перевезення туристичними автобусами
  • Суднобудівна й верфна промисловість
  • Автомобільна галузь (догляд за авто, шиномонтаж і майстерні)

Це не випадкові галузі. Це сектори, де працює багато трудових мігрантів і де історично було багато недоплати та соціального демпінгу. Саме тому їх охоплено. Якщо ви працюєте в галузі, якої немає у списку, наприклад у магазині, на складі чи в дитсадку, законодавчо встановленої мінімальної зарплати немає. Тоді ваша оплата це те, про що ви домовилися з роботодавцем, часто за колективним договором, якщо він є на робочому місці.

Якою є мінімальна зарплата в будівництві й клінінгу у 2026 році?

Ставки час від часу змінюються після нових переговорів про оплату, і оновлені цифри ви завжди знайдете на сайті Arbeidstilsynet. Станом на сьогодні (ставки оплати чинні з 15 червня 2025 року) мінімальна зарплата, зокрема, така:

Будівельні майданчики (за годину):

  • Кваліфікований працівник: 264,32 крони
  • Некваліфікований без досвіду в галузі: 239,61 крони
  • Некваліфікований із досвідом у галузі щонайменше рік: 249,00 крон

Клінінг (за годину):

  • Працівник понад 18 років: 236,54 крони
  • Працівник до 18 років: 185,55 крони

Для порівняння, електротехнічні професії мають одну з найвищих ставок 270,45 крони на годину для кваліфікованих працівників, тоді як вантажні перевезення дорогою становлять 229,00 крон на годину, а пасажирські перевезення туристичними автобусами 218,62 крони на годину. У готелях і ресторанах мінімальна ставка нижча й залежить від віку та досвіду.

Ставки вище це мінімум до сплати податку. Багато хто отримує більше, але ніхто в цих галузях не може законно отримувати менше. Зверніть увагу, що поверх погодинної оплати додаються кілька надбавок, наприклад за понаднормові, вечірню й нічну роботу, вихідні або проїзд і проживання. Тож завжди перевіряйте повні ставки саме для вашої галузі на сайті Arbeidstilsynet і занотовуйте дату, з якої ставки діють, адже їх зазвичай оновлюють після переговорів про оплату щовесни.

Законна оплата в Норвегії: що ви маєте перевірити самі?

Мінімальна зарплата це лише підлога. Щоб переконатися, що ваша оплата справді законна, варто перевіряти кілька речей щомісяця:

  • Чи вказано оплату в трудовому договорі? Ви маєте право на письмовий договір з оплатою й робочим часом. Прочитайте докладніше, що має містити трудовий договір у Норвегії.
  • Чи отримуєте ви розрахунковий лист? Кожна виплата має показувати кількість годин, погодинну оплату, утримання податку й відпускні.
  • Чи виплачують оплату на банківський рахунок? Оплата готівкою без розрахункового листа це явний сигнал нелегальної роботи в Норвегії, що незаконно й позбавляє вас важливих прав.
  • Чи отримуєте ви відпускні? Вони додаються поверх погодинної оплати (щонайменше 10,2 відсотка) і не є частиною мінімальної зарплати.

Якщо ви знаєте свої права працівника в Норвегії, недобросовісному роботодавцю набагато важче вас використати. Знання це найкращий захист від недоплати.

Що робити, якщо вам недоплачують?

Якщо ви підозрюєте, що отримуєте менше за встановлену мінімальну зарплату, у вас є кілька варіантів. Ви не зобовʼязані погоджуватися на незаконно низьку оплату й можете попросити допомоги, не ризикуючи дозволом на проживання:

  1. Зберіть документи. Зберігайте трудовий договір, розрахункові листи, повідомлення й табелі. Записуйте, скільки годин ви фактично відпрацювали щодня.
  2. Підніміть це з роботодавцем. Іноді це помилка або непорозуміння. Попросіть письмово доплатити різницю, на яку ви маєте право.
  3. Зверніться до Arbeidstilsynet. Довідкова служба Arbeidstilsynet (телефон +47 73 19 97 00) дає безкоштовні поради кількома мовами, і ви можете повідомити про недоплату анонімно.
  4. Зверніться до профспілки. Якщо ви член, ваша профспілка допоможе вам із справою. Великі обʼєднання, як-от LO і Fellesforbundet, мають великий досвід у справах про оплату для трудових мігрантів.

Памʼятайте, що право на правильну оплату діє незалежно від громадянства й незалежно від того, постійний ви працівник, тимчасовий чи найнятий через агентство. Ви також можете мати право на доплату за попередні місяці, коли вам недоплатили. Найважливіша порада проста: знайте ставку для вашої галузі, перевіряйте розрахунковий лист і просіть допомоги рано, якщо щось не так. Що раніше ви дієте, то легше все виправити.

Коротко

  • У Норвегії немає загальної мінімальної зарплати, але десять галузей мають обовʼязкові мінімальні ставки завдяки поширенню дії.
  • У будівництві мінімальна зарплата 264,32 крони на годину для кваліфікованих працівників, у клінінгу 236,54 крони на годину (понад 18 років), чинне з 15 червня 2025 року.
  • Якщо ви отримуєте менше за ставку для вашої галузі, зверніться до Arbeidstilsynet або профспілки – це безкоштовно, і ви можете повідомити анонімно.