Дискримінація на роботі за ознакою етнічної приналежності, релігії, мови, статі, віку, інвалідності або вагітності заборонена в Норвегії. Ви можете подати скаргу безкоштовно до Diskrimineringsnemnda.

Що таке дискримінація на роботі?

Дискримінація означає гірше ставлення до вас, ніж до інших, без обґрунтованої причини. У норвезькому трудовому середовищі забороняється дискримінувати кого-небудь за ознакою етнічної приналежності, релігії або світогляду, мови, статі, віку, інвалідності, вагітності, декретної відпустки, сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності. Заборона стосується всього трудового відношення – від оголошення про вакансію, у процесі найму та переговорів щодо заробітної плати, до звільнення або виходу на пенсію.

Закон розрізняє пряму дискримінацію (вас гірше ставляться тому, що ви маєте, наприклад, іноземне ім'я) та непряму дискримінацію (правило виглядає нейтральним, але сильніше торкається певної групи – як вимога «безпомилкової норвезької мови» на роботі, де це насправді не потрібно). Обидві форми заборонені законом. Ви можете дізнатися більше про пов'язані права в статті про рівність в Норвегії.

Закон захищає вас від дискримінації за ознакою:

  • етнічної приналежності, національного походження або кольору шкіри
  • релігії або світогляду
  • мови
  • статі, вагітності, декретної відпустки або обов'язків з опіки
  • інвалідності
  • сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності або гендерного вираження
  • віку
  • поєднання кількох із цих ознак одночасно

Поширеним прикладом для іммігрантів є те, що заявки з іноземно звучачими іменами рідше запрошують на інтерв'ю, навіть якщо компетентність однакова з іншими кандидатами. Інший приклад – переминання при просуванні по службі або перенесення на гірші зміни тому, що ви розмовляєте норвезькою з акцентом. Обидва випадки можуть бути незаконною дискримінацією, якщо роботодавець не має обґрунтованої причини.

Закон, який вас захищає на роботі

Ваш захист передбачений законом про рівність та дискримінацію, який поширюється на все суспільство – не тільки на трудову сферу. Закон забороняє дискримінацію за ознакою статі, вагітності, декретної відпустки при народженні або усиновленні, обов'язків з опіки, етнічної приналежності, релігії, світогляду, інвалідності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного вираження та віку. Захист також стосується поєднання кількох ознак одночасно, наприклад, жінка з іммігрантським походженням, яка досвідчує дискримінацію як за статтю, так і за етнічною приналежністю.

Закон застосовується до всіх, хто працює в Норвегії, незалежно від громадянства або підстав для перебування. Не важливо, чи ви постійно працюєте, тимчасово働, запозичені або учень – ви маєте той же самий захист. Крім того, великі компанії мають окремий обов'язок розпорядження: вони повинні звітувати про свою роботу з рівності, а державні органи мають подібну відповідальність у всьому, що вони роблять.

Обов'язки роботодавця

Усі роботодавці мають активний обов'язок: вони повинні активно, цілеспрямовано та систематично працювати над просуванням рівності та запобіганням дискримінації на робочому місці. Це стосується найму, заробітної плати, умов праці, просування по службі, можливостей розвитку та можливості поєднання роботи та сімейного життя. Роботодавець також повинен запобігати та намагатися зупинити переслідування та сексуальне переслідування до їх виникнення.

Конкретний приклад: роботодавець не може оголосити вакансію з вимогою «норвезька як рідна мова», якщо насправді потрібна хороша усна та письмова норвезька. Такі вимоги часто несправедливо торкаються іммігрантів. Завжди перевіряйте, що насправді написано у вашій трудовій угоді – заробітна плата та умови праці повинні бути рівними за рівну роботу, незалежно від походження або громадянства.

На практиці активний обов'язок означає, що роботодавець повинен:

  • використовувати обґрунтовані та вимірювані критерії при найму та просуванні
  • забезпечити рівну заробітну плату за рівну роботу, незалежно від походження
  • створити умови для працівників з інвалідністю, наскільки це можливо
  • мати процедури проти переслідування та сексуального переслідування на робочому місці

Переслідування – це також дискримінація

Переслідування – це дії, бездіяльність або висловлювання, які є образливими, страшними, ворожими, принижуючими або принижуючими. Переслідування, пов'язане з етнічною приналежністю, релігією, статтю, віком або інвалідністю, вважається дискримінацією і забороняється – незалежно від того, походить воно від керівника, колеги або клієнта.

Сексуальне переслідування має окремий запрет і не потребує зв'язку з іншими ознаками. Приклади включають небажані коментарі про тіло, небажаний дотик або тиск щодо сексуальних послуг. Роботодавець повинен це запобігати через процедури та канали звітування, а також швидко та відповідально розглядати повідомлені випадки.

Що ви робите, якщо ви досвідчуєте дискримінацію?

Запишіть те, що трапляється, якомога скоріше. Запишіть дату, час, що було сказано або зроблено, і хто був присутній. Зберігайте повідомлення, електронні листи та інші докази. Це полегшує пояснення справи згодом і значно посилює можливу скаргу.

Потім зв'яжіться з кимось на робочому місці: найближчим керівником, представником з охорони праці (який повинен піклуватися про здоров'я, безпеку та середовище) або профспілковим довіреною особою, якщо ви є членом профспілки. Багато справ вирішуються внутрішньо, коли роботодавець дізнається про них. Якщо ви не отримаєте допомоги всередині або справа серйозна, ви можете звернутися за безкоштовною консультацією до Омbudsmana з питань рівності та дискримінації (LDO), який є незалежним від вашого роботодавця.

Коротко кажучи, вам слід:

  1. Документувати те, що трапляється, з датою, часом та деталями.
  2. Зв'яжіться з керівником, представником з охорони праці або профспілковою довіреною особою.
  3. Попросити письмову відповідь про те, як справа буде розглядатися.
  4. Шукати безкоштовну консультацію в LDO, якщо ви не рухаєтесь далі.
  5. Подати скаргу до Diskrimineringsnemnda, якщо справа все ще не вирішена.

Подання скарги до Diskrimineringsnemnda

Якщо справа не вирішена на робочому місці, ви можете подати скаргу до Diskrimineringsnemnda. Комісія – це державний адміністративний орган, який розглядає скарги на порушення закону про рівність та дискримінацію, і це нічого не коштує для розгляду вашої справи. Ви надсилаєте скаргу в електронному вигляді за допомогою BankID, і комісія може винести рішення про те, що дискримінація мала місце, а також присудити компенсацію в трудових відносинах або відшкодування в деяких справах.

У принципі немає встановленого терміну подання скарги, але справи, які старші за три роки, можуть бути відхилені комісією. Рішення не може бути оскаржено далі в адміністрації, але ви можете подати справу до судів, якщо ви не згодні.

Розподіл докази: вам не потрібно все доводити самим

Багато людей вагаються подавати скаргу, тому що думають, що вони повинні повністю самостійно довести дискримінацію. Закон має правило про розподіл доведення: якщо ви наводите обставини, що дають підставу вважати, що дискримінація мала місце, роботодавець повинен довести, що дискримінація все ж не мала місце. Це правило знижує поріг для вас як позивача і призначене для посилення вашого реального захисту.

Якщо ви втратили роботу або невпевнені у своїх правах, поки справа йде далі, NAV може надати консультацію щодо економічної підтримки. Якщо дискримінація стосується сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності, ми маємо більше на цю тему в статті про права ЛГБТК+ людей в Норвегії.

Знання про права та обов'язки в трудовій сфері також входять до програми іспиту на громадянство. Потренуйтесь безкоштовно на SamfunnPrep і станьте впевненішими в правилах, які стосуються вас у норвезькому трудовому середовищі.