Працівники з неповною занятістю мають переважне право на розширену посаду перед наймом роботодавцем нових людей або залученням персоналу з агенцій розташування. З 1 січня 2023 року повна занятість є основним правилом у Законі про умови праці. Якщо ви отримали письмову відмову, у вас є чотири тижні на оскарження.
Частина основного посібника "Трудова імміграція до Норвегії".
Що означає переважне право на розширену посаду?
Переважне право на розширену посаду означає, що як працівник з неповною занятістю вам спочатку мають запропонувати нові години. Закон про умови праці § 14-3 перший пункт надає працівникам з неповною занятістю переважне право «замість того, щоб роботодавець здійснював нові наймання або залучав персонал у компанії».
Право застосовується також до частини посади. Якщо ви працюєте 50 відсотків, а компанія оголошує посаду на 80 відсотків, ви можете вимагати 30 процентних пункти від неї і сами досягти 80 відсотків. Вам не потрібно брати всю оголошену посаду.
З 1 січня 2023 року переважне право застосовується також до додаткових змін та подібних випадків (§ 14-3 другий пункт). Тоді вам спочатку має бути надана змін перед тим, як роботодавець звернеться до агенції розташування чи наймає когось нового для цієї роботи. Цей пункт також стосується вас, якщо ви тимчасовий працівник з неповною занятістю, наприклад запасний працівник.
Повна занятість є основним правилом відповідно до § 14-1 b
З 1 січня 2023 року чорним по білому у законі написано: «Працівник має наймитися на умовах повної занятості як загальне правило.» Правило було введено законом від 9 грудня 2022 року № 88.
Перед тим як роботодавець вирішить найняти когось на умовах часткової занятості, потреба у частковій занятості повинна бути задокументована письмово. Документація повинна бути доступна довіреним особам, і питання часткової занятості повинно обговорюватися з ними.
Це дає вам конкретний захід: попросіть довіреного переглянути документацію для вашого відділу. Якщо вона ніколи не була створена, Трудова інспекція (Arbeidstilsynet) може наділити роботодавця розпорядженням виправити це, оскільки § 14-1 b другий пункт входить у список § 18-6. Роботодавець також зобов'язаний інформувати всіх працівників про вільні посади у компанії (§ 14-1).
Три права, які часто змішуються
Три різні статті надають вам три різні вимоги, і кожна має власний орган по скаргам.
| Положення | Що ви можете вимагати | Хто вирішує спір |
|---|---|---|
| § 14-1 b | Повна занятість як основна справа та письмове обґрунтування часткової занятості | Довірені особи та Трудова інспекція може видати розпорядження |
| § 14-3 | Розширена посада та додаткові зміни перед новим наймом або залученням персоналу | Комісія зі вирішення спорів (Tvisteløsningsnemnda), але лише згідно першого пункту |
| § 14-4 a | Посада, що відповідає фактичному часу роботи після 12 місяців регулярної надурочної роботи | Комісія зі вирішення спорів |
Зовсім тут є ловушка, про яку мало хто знає. Закон про умови праці § 17-2 дає Комісії зі вирішення спорів повноваження лише у справах за § 14-3 перший пункт та § 14-4 a. Якщо ви вважаєте, що несправедливо не отримали додаткову роботу згідно другого пункту, вам потрібно звернутися до суду.
Так ви пишете вимогу
Закон не вимагає письмової форми, але напишіть її в будь-якому випадку. Без письмової вимоги та письмової відповіді у вас немає дати для розрахунку терміну на оскарження. Надішліть її електронною поштою найближчому керівнику та попросіть письмову відповідь. Включіть:
- Своє імʼя, назву посади, поточний відсоток занятості та дату найму.
- Саму вимогу: «Я вимагаю переважного права на розширену посаду згідно Закону про умови праці § 14-3» — або § 14-4 a, якщо ви регулярно працювали понаднормово протягом 12 місяців.
- Яку посаду чи відсоток занятості ви вимагаєте, з датою оголошення та можливим номером посилання.
- Чому ви кваліфіковані: освіта, сертифікація, рівень норвезької мови та років досвіду з однакових завдань.
- Що ви просите обговорення перед тим як роботодавець вирішить. Ви маєте право на це відповідно до § 14-3 четвертого пункту.
- Вимога письмової відповіді з обґрунтуванням та дата, коли ви надіслали вимогу.
Перевірте відсоток занятості у трудовій угоді перед надісланням, щоб цифри у вимозі збігалися з угодою.
Який термін для оскарження до Комісії зі вирішення спорів?
Термін становить чотири тижні від дата отримання вами письмової відмови роботодавця. Це зазначено в Законі про умови праці § 17-2 a. Якщо ви надішліте справу пізніше, вона буде відхилена без розгляду по суті.
Термін не продовжується, тому що ви просите детальніше обґрунтування, внутрішньо оскаржуєте чи чекаєте на зустріч з керівництвом. Це найпоширеніша причина втрати хороших справ.
Ні розділ 17 Закону про умови праці, ні положення про Комісію зі вирішення спорів не вимагають плати за поданням справи, і немає вимоги на адвоката. Комісія вирішує справу письмово, на основі документів. Надішліть через eDialog на сайті tvistelosningsnemnda.no та додайте трудову угоду, вашу письмову вимогу, відмову та текст оголошення.
Час розгляду справи становить три-шість місяців. Рішення є обов'язковим: якщо в течение восьми тижнів не буде подано позову, рішення матиме силу остаточного судового рішення (§ 17-2). Якщо справа переходить до суду, суд може ухвалити, що ви повинні бути найняті на посаду, або присудити компенсацію (§ 14-4).
Коли переважне право не застосовується?
Переважне право припиняється, якщо ви не кваліфіковані, або якщо розширення спричинить суттєві труднощі для компанії (§ 14-3 третій пункт). Це заперечення найчастіше використовується роботодавцями.
Що вважається суттєвою утруднення вирішується конкретно в кожній справі, і Трудова інспекція не наводить жорсткий список. На практиці для Комісії зі вирішення спорів типово, що графік змін більше не підходить, або ваші колеги отримають набагато більше незручних змін. Що роботодавець вважає за краще мати багато невеликих посад для покриття вихідних, саме по собі недостатньо.
Три інші межі, які вам варто знати перед надісланням вимоги:
- Переважне право за першим пунктом припускає, що ви постійно найнята. Право на додаткові зміни за другим пунктом застосовується також до тимчасово найнятих.
- Нова посада повинна містити приблизно ті ж завдання, які ви виконуєте зараз.
- Працівники, яким було повідомлено про припинення через скорочення штату (§ 14-2), йдуть перед вами в черзі (§ 14-3 п'ятий пункт), з деякими винятками щодо переважного права в групі компаній та для тимчасово найнятих.
Роботодавець також може, після обговорень з довіреними особами, обмежити право на додаткові зміни однією чи кількома одиницями з щонайменше 30 працівниками разом. Тоді ваше право застосовується в межах цієї одиниці, а не в усій групі компаній.
12 місяців надурочної роботи дають право на розширену посаду
Якщо протягом останніх 12 місяців ви регулярно працювали більше, ніж передбачено угодою, ви маєте право на посаду, що відповідає вашому фактичному часу роботи (§ 14-4 a). Роботодавець може уникнути цього лише, задокументувавши, що потреба у понаднормовій роботі більше не існує.
Деталь, яка вирішує справу: період 12 місяців розраховується назад від дня, коли ви поставили вимогу. Якщо ви ставите вимогу 26 липня 2026, години рахуються назад до 26 липня 2025. Якщо ви чекаєте три місяці, ви втрачаєте три найстаріші місяці понаднормової роботи.
Комісія зі вирішення спорів просить заповнену форму понаднормової роботи в Excel з усіма годинами понаднормово роботи понад передбачену посадою роботу за період. Починайте зараз зберігати графіки змін та кваліметричні листи. Зверніть увагу, що понаднормова робота до повної посади не те саме, що надурочна робота, і зазвичай не дає премії за перевищення робочого часу.
Чому це означає найбільше для жінок-іммігранток
Серед зайнятих жінок-іммігранток 64 відсотки працювали на повній занятості у 4 кварталі 2025 року, порівняно з 83 відсотками чоловіків-іммігрантів. Це різниця на 19 процентних пункти, згідно з Статистичним центральним бюро Норвегії (SSB) у аналізі, опублікованій 30 квітня 2026 року.
Невиконана часткова занятість коштує більше, ніж низька місячна зарплата. Низький відсоток посади дає менші вирахування на відпустку, менші лікарняні, менші допомоги при безробіттю та менше накопичення пенсійних прав. Вона також послаблює вашу документацію доходу, коли ви подаєте заявку на постійний дозвіл проживання або іпотеку.
Чим краще ви знаєте основні правила норвезького трудового життя, тим впевненіше ви почуватиметесь у розмові з керівником. SamfunnPrep має повний огляд прав працівника в Норвегії.
Багато цих правил входять до програми іспиту з суспільствознавства — безплатно тренуйтесь на SamfunnPrep.
