Ви можете змінити роботодавця на дозволі на проживання для кваліфікованих працівників без нової заявки – якщо ви продовжуєте працювати на такій самій посаді. Тоді вам потрібно лише повідомити поліцію впродовж семи днів. Якщо ви переходите на посаду нового типу, ви маєте подати заявку на новий дозвіл на проживання і не можете починати роботу на новій посаді до отримання відповіді. Якщо ви подаєте заявку на продовження щонайменше за один місяць до закінчення дозволу, ви зберігаєте право працювати під час очікування.

Новий роботодавець, та сама посада: нова заявка не потрібна

Якщо ви лише змінюєте роботодавця, але продовжуєте працювати на такій самій посаді, вам не потрібно подавати заявку на новий дозвіл на проживання. Адже дозвіл для кваліфікованих пов'язаний із певним типом роботи, а не з одним конкретним роботодавцем (utlendingsforskriften – положення про іноземців – § 6-1). У рішенні від Utlendingsdirektoratet (UDI, Норвезьке управління у справах імміграції) зазначено, яку роботу ви можете виконувати та, за потреби, у якого роботодавця.

Все одно вам потрібно зробити дві речі. Повідомте поліцію за місцем проживання впродовж семи днів після того, як почнете нову роботу. І переконайтеся, що оплата, умови праці та інші вимоги для дозволу кваліфікованого працівника все ще виконуються у нового роботодавця. Новий трудовий договір має чітко це показувати. Якщо вимоги не виконуються, ви можете втратити підставу для дозволу. Детальніше про дозвіл на проживання для кваліфікованих.

Новий тип посади: спочатку подайте заявку на новий дозвіл

Якщо ви маєте почати працювати на посаді нового типу, ви маєте подати заявку на новий дозвіл на проживання. Це стосується незалежно від того, чи залишаєтеся ви в того самого роботодавця, чи переходите до нового. Ви не можете починати роботу на посаді нового типу до того, як отримаєте новий дозвіл.

Під «посадою нового типу» мається на увазі робота, яка відрізняється від тієї, на яку поширюється ваш дозвіл сьогодні. Якщо ви не впевнені, чи нова робота вважається такою самою чи новою посадою, запитайте UDI, перш ніж погодитися на посаду. Посібник як подати заявку на дозвіл на працю пояснює саму заявку.

Чи можна працювати під час розгляду заявки?

Це залежить від вашої ситуації.

  • Продовження за тієї самої робочої ситуації: якщо у вас є дозвіл, що поновлюється, і ви подаєте заявку на продовження щонайменше за один місяць до його закінчення, ви зберігаєте ті самі права під час очікування, зокрема право працювати, доки заявку не буде вирішено. Див. терміни продовження дозволу на проживання.
  • Новий дозвіл для посади нового типу: тоді зазвичай треба зачекати з початком нової роботи, доки не отримаєте відповідь на заявку. Ви можете продовжувати працювати на тій роботі, на яку вже поширюється ваш нинішній дозвіл, поки він чинний, але не починати роботу на посаді нового типу, доки новий дозвіл не надано.
  • Виняток – ранній початок роботи: якщо ви подали заявку на дозвіл на проживання як кваліфікований працівник із роботодавцем у Норвегії та вже отримали від поліції підтвердження раннього початку роботи, ви можете почати працювати до вирішення заявки. Без такого підтвердження ви маєте чекати.

Як діяти, крок за кроком

  1. З'ясуйте, чи нова робота – це та сама посада чи посада нового типу. Якщо сумніваєтеся, запитайте UDI.
  2. Перевірте, чи оплата та умови праці на новій роботі відповідають вимогам для дозволу кваліфікованого працівника.
  3. Та сама посада: починайте роботу та повідомте поліцію за місцем проживання впродовж семи днів.
  4. Посада нового типу: подайте заявку на новий дозвіл на проживання та зачекайте на відповідь, перш ніж починати роботу на новій посаді – якщо тільки у вас немає підтвердження раннього початку роботи.
  5. Дозвіл наближається до закінчення? Подайте заявку на продовження не пізніше ніж за один місяць до його закінчення, щоб зберегти свої права під час очікування.

Час та збір

Нова заявка на дозвіл на проживання коштує збору за подання, а термін розгляду відрізняється від справи до справи. UDI зазначає чинний збір та орієнтовний термін розгляду на udi.no. Перевірте їх, перш ніж планувати початок роботи на посаді нового типу, оскільки зазвичай треба чекати на відповідь. Натомість повідомлення поліції про зміну роботодавця – це просте повідомлення, а не нова заявка.

Типова пастка: не починайте занадто рано – і дотримуйтеся термінів

Найпоширеніша помилка – почати працювати на посаді нового типу до того, як надано новий дозвіл на проживання. Тоді ви працюєте без чинного дозволу на нову роботу, і це може зашкодити як роботі, так і підставі для вашого проживання. Зачекайте на рішення або спочатку отримайте підтвердження раннього початку роботи.

Інша поширена помилка – забути про повідомлення поліції впродовж семи днів або подати заявку на продовження занадто пізно. Якщо ви подаєте заявку на продовження менш ніж за один місяць до закінчення дозволу, ви ризикуєте втратити право працювати під час очікування.

Якщо ви втратили роботу, не встигнувши її змінити

Якщо ви втрачаєте роботу, ви маєте повідомити поліцію за місцем проживання впродовж семи днів. Тоді ви можете залишитися в Норвегії та шукати нову роботу до шести місяців, поки ваш дозвіл на проживання чинний протягом усього цього періоду. Якщо ви знайдете нову роботу на тій самій посаді, дотримуйтеся правил вище. Детальніше про те, що відбувається, якщо ви втрачаєте роботу.

Куди повідомляти та де отримати допомогу

Повідомлення про нового роботодавця та втрату роботи ви подаєте до поліції за місцем проживання. Заявку на новий дозвіл на проживання та продовження ви надсилаєте до UDI. Якщо ви сумніваєтеся, чи нова робота вимагає нової заявки, зверніться до UDI перед зміною – коротке запитання заздалегідь безпечніше, ніж виявити помилку потім. Правила тут взято з UDI та utlendingsforskriften (положення про іноземців) і діяли у липні 2026; завжди перевіряйте актуальну інформацію на udi.no. Якщо хочете дізнатися більше про правила та права в норвезькому суспільстві, у SamfunnPrep є кілька посібників про проживання та роботу.