Головне правило — ні: якщо ви приїхали з країни за межами ЄС/ЄЕЗ і подали заяву на дозвіл на проживання, щоб працювати, то, як правило, ви не можете почати працювати до того, як дозвіл буде надано. Є один важливий виняток. Якщо ви подали заяву як кваліфікований працівник (faglært arbeidstaker) з роботодавцем у Норвегії, і ваш роботодавець уже отримав підтвердження раннього початку роботи (bekreftelse om tidlig arbeidsstart) від поліції, ви можете почати ще до того, як рішення буде готове. Якщо такого підтвердження немає, ви повинні чекати. UDI (Utlendingsdirektoratet, Директорат у справах іноземців, який розглядає заяви про проживання) чітко зазначає, що працювати без дозволу незаконно, тому важливо, щоб ви знали, яке правило стосується саме вас.
Головне правило: зазвичай не можна працювати до отримання відповіді
За головним правилом ви не можете почати працювати до того, як вашу заяву на дозвіл на проживання буде задоволено. Це стосується вас, якщо ви громадянин країни за межами ЄС/ЄЕЗ і подаєте заяву на дозвіл, щоб працювати в Норвегії. Отже, ви повинні чекати на рішення — навіть якщо ви отримали пропозицію роботи, підписали трудовий договір або подали повну заяву.
Це правило суворе не випадково. Працювати без чинного дозволу незаконно як для вас, так і для роботодавця. Якщо ви не впевнені, чи можна вам починати, безпечне правило просте: чекайте, поки дозвіл не буде надано. Якщо ви громадянин країни ЄС/ЄЕЗ, діють інші правила, і ви можете почати працювати одразу — але це не тема цієї статті.
Виняток: ранній початок роботи для кваліфікованих працівників
Ви все ж можете почати працювати до отримання рішення, якщо одночасно виконано дві умови. По-перше, ви повинні подати заяву на дозвіл на проживання як кваліфікований працівник (faglært arbeidstaker) з роботодавцем у Норвегії. По-друге, ваш роботодавець уже повинен отримати підтвердження раннього початку роботи від поліції. Якщо є і те, і інше, ви можете почати роботу, поки UDI розглядає заяву.
Це єдиний виняток у звичайній трудовій імміграції. Саме право дозволити вам почати випливає з utlendingsforskriften § 6-8 (Положення про іноземців), яке покладає відповідальність на роботодавця. Найважливіше пам’ятати про послідовність: підтвердження має бути наявним до того, як ви почнете. Якщо роботодавець подав заяву на ранній початок роботи, але ще не отримав підтвердження, вам усе одно не можна працювати.
Що вважається «кваліфікованим працівником» — це окреме питання з власними вимогами. Коротко кажучи, це означає, що ви маєте кваліфікацію завдяки освіті або професійному свідоцтву, наприклад щонайменше три роки завершеної освіти в університеті або виші. Точні вимоги ви знайдете в путівнику про дозвіл на проживання для кваліфікованого працівника.
Умови для отримання раннього початку роботи
Щоб роботодавець міг попросити про ранній початок роботи, має бути виконано кілька умов. Усі вони мають бути виконані одночасно — недостатньо, щоб справджувалась одна чи дві з них.
- Заява має бути подана з усіма необхідними додатками, тобто бути повною.
- Ви повинні бути кваліфікованим працівником, наприклад мати щонайменше три роки завершеної освіти в університеті або виші.
- Роботодавець має попросити про ранній початок роботи під час подання заяви до поліції.
Роботодавець може дозволити вам почати раніше лише за умови, що сам роботодавець не виключений зі схеми згідно з utlendingsforskriften § 6-34 (Положення про іноземців) і що проти роботодавця не ухвалено адміністративного рішення згідно з utlendingsloven § 27 femte ledd (Закон про іноземців, п’ятий абзац). Це перевірка роботодавця, а не вас, але результат той самий: якщо передумов немає, ви не можете почати раніше.
Хто не може скористатися раннім початком роботи
Деякі групи не можуть скористатися схемою раннього початку роботи, навіть якщо подають заяву як кваліфіковані працівники. Тоді діє головне правило: ви повинні чекати, поки дозвіл не буде надано.
Ви не можете скористатися раннім початком роботи, якщо подаєте заяву в посольстві за кордоном, а не в поліції в Норвегії. Схема також не діє, якщо ви подаєте заяву як релігійний лідер або вчитель. Крім того, громадяни Ірану та Північної Кореї (Nord-Korea) не можуть скористатися раннім початком роботи. Якщо ви сумніваєтеся, чи належите до однієї з цих груп, вам слід перевірити це в поліції або UDI, перш ніж щось робити — не починайте працювати з надією, що все обійдеться.
Обмеження, поки ви працюєте за раннім початком роботи
Навіть коли вам дозволено почати раніше, діють два важливі обмеження. Про них корисно знати, перш ніж погоджуватися.
По-перше, ви прив’язані до роботодавця, зазначеного в заяві. Ви не можете змінити роботодавця чи замовника, поки працюєте за підтвердженням раннього початку роботи. По-друге, є часове вікно: підтвердження треба оформити під час подання заяви до поліції. Після того як поліція передала справу на розгляд до UDI, отримати підтвердження раннього початку роботи вже неможливо. Тоді ви повинні чекати на рішення.
Що повинні зробити ви та роботодавець
Ранній початок роботи — це те, що має ініціювати роботодавець, а не те, що ви оформлюєте самі. Тому на практиці важливо, щоб ви та роботодавець поговорили на ранньому етапі процесу.
- Подайте повну заяву на дозвіл на проживання як кваліфікований працівник з усіма необхідними додатками.
- Попросіть роботодавця подати запит на ранній початок роботи під час подання заяви до поліції.
- Дочекайтеся, поки роботодавець отримає підтвердження раннього початку роботи від поліції — і не починайте працювати, поки його немає.
Зверніть увагу, що ви не отримуєте підтвердження раннього початку роботи в сервісних центрах для іноземних працівників (SUA) у містах Bergen, Oslo, Trondheim, Kirkenes та Stavanger. Підтвердження надходить від поліції. Також може бути розумно мати готовий трудовий договір; докладніше читайте в путівнику про трудовий договір у Норвегії.
Що буде, якщо ви працюєте без дозволу
Якщо ви починаєте працювати без дозволу, ви працюєте незаконно. Це стосується випадку, коли ви починаєте до надання дозволу, не маючи підтвердження раннього початку роботи, або коли ви належите до групи, яка не може скористатися схемою.
Працювати без чинного дозволу в Норвегії незаконно, і це може мати наслідки як для вашої заяви зараз, так і для можливості отримати дозвіл на проживання пізніше. Роботодавця також можуть притягнути до відповідальності. Якщо ви сумніваєтеся, чи можна вам починати, не вгадуйте — зверніться до поліції або UDI і спершу все з’ясуйте. Докладніше про те, чому робота без дозволу вважається незаконною, читайте у статті про нелегальну роботу в Норвегії. Якщо ви хочете зрозуміти сам процес подання заяви від початку, дивіться як подати заяву на дозвіл на роботу.
Приклади
Приклад 1 — можна почати раніше: Амір подав заяву на дозвіл на проживання як кваліфікований інженер у компанії в місті Bergen. Заяву подано з усіма додатками, і роботодавець попросив про ранній початок роботи під час подання заяви до поліції. Тепер роботодавець отримав підтвердження. Амір може почати працювати в цій компанії, поки чекає на рішення, але він не може перейти до іншого роботодавця в цей час.
Приклад 2 — потрібно чекати: Надія отримала пропозицію роботи й подала заяву як кваліфікований працівник, але її роботодавець не отримав підтвердження раннього початку роботи. Хоча вона й хотіла б почати одразу, Надія повинна чекати, поки дозвіл на проживання не буде надано, перш ніж почати роботу. Якщо вона почне раніше, вона працює незаконно.
