Якщо ви повністю непрацездатні безпосередньо перед відпусткою або під час неї, можна вимагати перенесення встановлених законом днів відпустки. Це стосується й хвороби після початку відпустки, починаючи з першого дня. Потрібна довідка лікаря, а строк подання вимоги різний залежно від того, захворіли ви до відпустки чи під час неї.
До відпустки чи під час неї?
| Коли почалася хвороба | Що можна вимагати | Коли потрібно повідомити |
|---|---|---|
| До відпустки | Перенесення відпустки на пізніше в тому самому відпускному році. | Не пізніше останнього робочого дня перед початком відпустки. |
| Під час відпустки | Нові відпускні дні за ті дні, коли ви були повністю непрацездатні. | Без необґрунтованої затримки після повернення до роботи. Якщо можете — зв’яжіться раніше. |
В обох випадках потрібно підтвердити 100% непрацездатність довідкою лікаря. Самостійного повідомлення про хворобу недостатньо за Законом про відпустки. Якщо у вас частковий лікарняний, це правило не дає права переносити погоджені дні відпустки. NAV також зазначає, що людина з частковим лікарняним, яка погодила відпустку, має вказати її в заяві на лікарняні.
Право поширюється на відпустку, встановлену Законом про відпустки: зазвичай чотири тижні й один день, а працівники старше 60 років мають ще додатковий тиждень. У багатьох трудових договорах або колективних угодах передбачений п’ятий тиждень. Перевірте, що угода каже про хворобу в додаткові дні. Не вважайте, що те саме законодавче правило автоматично поширюється на всі додаткові дні.
Якщо ви захворіли й маєте лише самостійне підтвердження хвороби (egenmelding), якнайшвидше зверніться до лікаря, якщо хочете вимагати перенесення відпустки. Повідомити роботодавця про хворобу важливо, але це не замінює документ, якого Закон про відпустки вимагає для надання нових днів. Якщо хвороба почалася вже після завершення відпустки, це не є підставою переносити дні, використані до хвороби.
Дійте в такому порядку
- Зверніться до лікаря, коли захворіли. Поясніть ситуацію на роботі та те, що ви перебуваєте у відпустці або невдовзі її почнете. Лікар оцінить вашу непрацездатність і її ступінь.
- Повідомте роботодавця про хворобу й бажання вимагати перенесення відпустки. Скористайтеся письмовим каналом, повідомлення в якому можна зберегти. До відпустки вимогу потрібно подати не пізніше останнього робочого дня перед її початком.
- Надішліть довідку лікаря або лікарняний, як просить роботодавець, захищеним каналом. Підтвердьте дати повної непрацездатності.
- Письмово підтвердьте перенесені дні з роботодавцем. Узгодьте, коли використаєте нові дні. Не видаляйте запис про відпустку в календарі, поки сторони не погодили зміни.
- Правильно заповніть заяву NAV, якщо звертаєтеся по лікарняні. NAV пояснює: на запитання про відпустку відповідайте «ні», якщо її справді перенесено, і «так», якщо відпустка відбулася за планом.
Якщо ви захворіли під час відпустки, за законом вимогу треба подати без необґрунтованої затримки після повернення до роботи. Якщо можете зв’язатися з роботодавцем раніше, не потрібно чекати повернення. Це допоможе планувати роботу, але не замінює довідку лікаря.
Коротке повідомлення може бути таким:
Вітаю. Я маю лікарняний із 100% непрацездатністю з [дата] до [дата] і вимагаю перенести передбачені законом дні відпустки, що припадають на цей період, відповідно до § 9 Закону про відпустки. Довідку лікаря надішлю через [погоджений захищений канал]. Підтвердьте, будь ласка, які дні ви зареєструєте як перенесену відпустку. З повагою, [ім’я].
Приклад: хвороба почалася посеред запланованої відпустки
У Лейли відпустка з понеділка 6 липня до п’ятниці 17 липня. Із четверга 9 липня до середи 15 липня вона повністю непрацездатна й отримує довідку лікаря. Вона повідомляє роботодавця й вимагає перенесення днів відпустки, що припадають на період хвороби. Вона просить письмово підтвердити кількість днів для використання пізніше. Вона не може автоматично продовжити поїздку або самостійно визначити нові дати без погодження.
Запишіть дати у два стовпці: запланована відпустка та підтверджена 100% непрацездатність. Для цієї вимоги враховується лише їхній перетин. Якщо лікарняний триває довше за відпустку, дні після неї вважаються звичайною відсутністю через хворобу. Якщо в цей час ви мали не відпустку, а, наприклад, відгул за понаднормову роботу, Закон про відпустки не обов’язково дозволяє переносити його за тією самою процедурою.
Інспекція праці повідомляє, що субота може рахуватися робочим днем для відпустки, навіть якщо зазвичай ви не працюєте в суботу. Тому «три робочі дні» й «три відпускні дні» можуть означати різне. Якщо сумніваєтеся, попросіть роботодавця показати розрахунок. Див. також відпускні та відпустка, де пояснено різницю між відпочинком і виплатою.
Дні відпустки й лікарняні — різні питання
Можливість перенести дні відпустки не означає, що NAV автоматично виплатить лікарняні за весь період. NAV окремо оцінює право на лікарняні, а період відповідальності роботодавця може залежати від того, чи справді перенесено відпустку. Якщо ви берете відпустку під час лікарняного, виплату лікарняних за час відпустки призупиняють. Якщо через хворобу відпустку перенесено, правильно вкажіть це в заяві на лікарняні. Посібник із лікарняних пояснює основні правила.
Хвороба під час поїздки за кордон може викликати додаткові запитання: довідки від лікаря, лікарняні за час перебування за кордоном і покриття туристичного страхування. Якщо сумніваєтеся, заздалегідь зв’яжіться з роботодавцем і NAV. Особливо за межами ЄЕЗ не вважайте, що іноземний лікарняний автоматично дає право на норвезькі виплати. Туристичне страхування — окрема угода, що не замінює Закон про відпустки.
Якщо роботодавець відхилив вимогу, попросіть письмове обґрунтування. Порівняйте дати, ступінь лікарняного й документи з наведеними умовами. За загальною консультацією зверніться до представника працівників, профспілки чи Інспекції праці. SamfunnPrep також пояснює робочий час і відпустку; конкретну незгоду щодо ваших днів потрібно з’ясувати з роботодавцем або відповідним консультантом.
Джерела перевірено 2 жовтня 2026 року: Інспекція праці про відпустку й хворобу, § 9 Закону про відпустки та NAV про відпустку в заяві на лікарняні.
