Чи у вас є важливе релігійне святкування, яке не є державним норвезьким святом? Тоді ви маєте право на вільний час з роботи чи школи до двох самостійно вибраних днів на рік. Це право закріплено законом, але майже ніхто його не використовує.
Чи маю я право на вільний час на релігійні святкування?
Так. Якщо ви святкуєте релігійні святкування, які не є державними норвезькими святами, ви маєте право на вільний час до двох самостійно вибраних днів щороку. Це право стосується роботи, школи та, наприклад, військової служби. Воно передбачено в законі про релігійні спільноти (trossamfunnsloven) § 18 (від 2026 року), тобто законі про релігійні та світоглядні спільноти.
Це право стосується вас, якщо у вас є інші святкування, ніж офіційні норвезькі. Норвезькі святкування – такі як Різдво, Страсна п'ятниця та Пасха – є християнськими. Якщо ви є членом Норвезької церкви (Den norske kirke), ви вже маєте вихідні в ці дні. Якщо ви належите до іншої релігії або світогляду, ваші найважливіші дні випадають поза календарем. Саме для вас існує це право.
Правила про свободу релігії та права в трудовій діяльності є частиною тесту на громадянство. Ви можете дізнатися більше з нашого посібника про свободу релігії в Норвегії і тренуватися безплатно на SamfunnPrep.
Які святкування це стосується?
Це право стосується святкувань у вашій релігії, які вже не є вихідними днями в Норвегії. Ви самі вибираєте, які два дні ви хочете взяти вихідним.
Приклади днів, коли багато людей можуть використати це право:
- Ід аль-Фітр та Ід аль-Адха (іслам)
- Йом-Кіпур та Рош Ганана (іудаїзм)
- Діваллі (індуїзм)
- Православне Різдво (7 січня) та православна Пасха
- Весак (буддизм)
Якщо у вашій релігії більше двох таких днів, ви самі вибираєте, які два ви берете вихідним. Християнські святкування, такі як Різдво та Пасха, не враховуються тут – вони вже є державними святами для всіх, хто живе в Норвегії.
Вільний час не означає автоматично оплачувану роботу
Це право дає вам вільний час від роботи. Воно не дає вам автоматично оплачуваного вільного часу. Це важливий момент, який багато людей не знають.
Ваш роботодавець може потребувати, щоб ви наробили ці години в інший день. Якщо ви це зробите, ви отримуєте звичайну оплату, а ці години не вважаються надурочними, навіть якщо ви працюєте більше, ніж звичайно, в той день. Роботодавець вирішує, коли ви надроблятимете час, але повинен спочатку обговорити це з вами. Якщо роботодавець не вимагає надробити час, день зазвичай буває неоплачуваним – якщо у вас немає іншої угоди чи колективної угоди. Правила пов'язані зі звичайними правилами робочого часу та надурочних робіт.
Як попросити вільний час – своєчасно і письмово
Просіть вільний час заздалегідь і напишіть запит письмово. Закон каже, що ви повинні попередити роботодавця щонайменше за 14 днів до святкування.
Ось як це легко зробити:
- З'ясуйте, на яку дату припадає святкування у цьому році.
- Надішліть короткий письмовий запит (електронна пошта підходить) щонайменше за 14 днів раніше.
- Напишіть, який день вам потрібен вихідний, і що це стосується релігійного святкування.
- Запитайте, чи роботодавець хоче, щоб ви надробили години, і домовіться про час.
Просити вільний час таким способом – це не прохання про послугу – це право, яке ви маєте. Якщо вас погано ставлятися за те, що ви використовуєте це право, це може бути дискримінацією на роботі.
Що робити, якщо роботодавець скаже не?
Роботодавець не може вам відмовити в самому вільному часі. Те, що роботодавець може вирішити, це щоб ви надробили години в інший день. Право на до двох днів чітко передбачено в законі.
Якщо роботодавець все ж скаже ні, попросіть обґрунтування письмово. Тоді ви можете звернутися до представника від робітників, своєї профспілки або до Управління праці для консультації. Закон тлумачать суди, але більшість справ розв'язуються спокійним письмовим нагадуванням про те, що передбачено в законі про релігійні спільноти § 18.
Вільний час від школи для учнів
Учні також мають право на вільний час на святкування своєї релігії. Учень, який належить до релігійної спільноти іншої, ніж Норвезька церква, має право на відпустку від школи в ті дні, коли його спільнота святкує. Це передбачено в законі про освіту (opplæringsloven) § 2-2.
Умовою є те, що батьки забезпечують дитині навчання, необхідне для того, щоб вона могла слідкувати за навчанням після пропуску. Ви надсилаєте короткий запит на відпустку до школи своєчасно. Оскільки це окреме право, передбачене в законі, такі запити зазвичай схвалюються.
Крім того, школа може дати звичайну відпустку до двох тижнів, якщо навчання в цілому задовільне. Ця звичайна відпустка – це не абсолютне право – громада та школа вирішують у кожному випадку. Але релігійне святкування є визнаною та обґрунтованою причиною, і запит зазвичай схвалюється.
| Питання | На роботі | У школі |
|---|---|---|
| Правова основа | закон про релігійні спільноти § 18 | Закон про освіту § 2-2 |
| Кому це стосується | Працівник з іншими святкуваннями | Учень релігійної спільноти, окрім Норвезької церкви |
| Тривалість | До 2 днів на рік | Святкування релігійної спільноти |
| Умови | Попередіть за 14 днів; години можна потребувати надробити | Батьки забезпечують необхідне навчання |
Право, яке майже ніхто не використовує
Багато людей, які мають право на вільний час, не знають, що це право існує – тому воно майже ніколи не використовується. Це жаль, тому що це правило створено саме для того, щоб кожен міг святкувати свої найважливіші дні, незалежно від своєї релігії.
Вам не потрібно пояснювати чи захищати свою віру. Ви даєте повідомлення своєчасно, використовуєте своє право, а потім можливо надробляєте години. Це так просто. Нормативно-правові акти походять від Lovdata і керуються, серед іншого, Міністерством дитинства та сім'ї та Управлінням освіти.
Хочете зрозуміти більше своїх прав у норвезькому суспільстві? Правила про свободу релігії, релігійні святкування та трудову діяльність є частиною тесту на громадянство, і на SamfunnPrep ви можете тренуватися на саме таких запитаннях. Готові тренуватися? Спробуйте SamfunnPrep безплатно.
