Дні догляду (дні хворої дитини): права і оплата в 2026 році

Дні догляду дають вам право на оплачуваний вихід, коли ваша дитина хворіє. У 2026 році більшість батьків отримує 10 днів на дитину на рік. Роботодавець платить дні 1–10, NAV повертає гроші з дня 11. Вихідні дні обнулюються 31 грудня – використайте їх або втратите їх.

Дні догляду 2026: що це таке і хто має право?

Дні догляду – це законодавче право на оплачувану відпустку, коли ваша дитина хворіє або коли тимчасовий опікун/няня хворіє. Право закріплене у законі про трудові умови (AML) § 12-9 і законі про народну страховку (ftrl) розділ 9.

Щоб мати право на дні догляду, ви повинні виконати чотири умови. Ви повинні були працювати у того ж роботодавця щонайменше чотири послідовні тижні. Ви повинні бути учасником системи народної страховки, чим є переважна більшість людей, що живуть і працюють у Норвегії. Дитина повинна бути молодшою за 12 років. І ви повинні втратити дохід, що підлягає пенсійному збору – це означає, що у вас дійсно має бути заробітна плата, яку ви втратите. Є вимога щодо мінімального доходу 0,5 G, що відповідає 68 275 крон на рік у 2026 році.

Фрилансери та самозайняті особи мають такі ж права згідно з ftrl розд. 9, але з однією важливою відмінністю: фізичні підприємства (ENK) покривають перші десять днів самі. NAV повертає гроші лише за дні, що перевищують це число.

Немає вимог щодо громадянства чи норвезької мови. Право застосовується до всіх, хто працює в Норвегії і виконує чотири вищезазначені умови. Періоди на пособах NAV, такі як допомога у зв'язку з материнством/батьківством або лікарняні, враховуються у периоді накопичення прав.

Квоти 2026: базова квота, розширена і хронічно хвора дитина

Квоти днів догляду в 2026 році:

Самотній батькові/матері, таким чином, подвоюється квота. Це стосується того, хто має виключний опік – це означає, що лише один батько має батьківські права, або дитина живе постійно з одним батьком.

Якщо у вас є дитина з хронічною хворобою чи постійною інвалідністю, ви можете звернутися до NAV з проханням про 10 додаткових днів на кожну таку дитину. Ці дні чинні до того, як дитині виповниться 18 років, а не лише до 12. Вам потрібен офіційний документ від NAV, щоб використовувати ці додаткові дні.

Практична рада: Якщо у вашої дитини є хронічна умова, зверніться до NAV про розширену квоту зараз – перш ніж вам насправді потрібно буде використовувати дні. Процес розгляду заявки займає час, і ви не можете використовувати додаткові дні без того, щоб офіційний документ вже був видан.

Оплата: хто платить і скільки?

Ви маєте право на 100% від звичайної зарплати під час днів догляду. Однак існує межа: шість разів базового розміру допомоги (6G) відповідає 819 294 крон на рік з травня 2026 року. Якщо ви заробляєте більше, NAV не покриває те, що перевищує цю межу.

Отже, відповідальність за оплату розподіляється так:

• Дні 1–10: Роботодавець платить повну зарплату.
• Дні 11 і далі: Роботодавець продовжує платити вам зарплату, але вимагає відшкодування від NAV.

З 21 травня 2026 року всі запити на відшкодування від роботодавця надійшли цифрово через Мою сторінку – роботодавець на nav.no. Крайній строк для роботодавця надіслати запит на відшкодування становить три місяці після того, як відсутність сталася.

Допустиме переведення на днях догляду, які повертає NAV: роботодавець має право на 10,2% бази для перекладу до 48 днів, які NAV повертає на рік.

Як повідомити роботодавця

Дні 1–3 відсутності: ви можете використати самоповідомлення без довідки від лікаря. Більшість роботодавців приймають це по телефону або повідомленням.

З дня 4: роботодавець може вимагати медичну довідку (медичне свідоцтво). Однак це не абсолютна вимога – перевірте вашу трудову угоду та колективний договір. Багато роботодавців насправді цього не вимагають.

Якщо у вас дитина з хронічною хворобою і ви використовуєте додаткові дні з офіційного документа NAV, ви повинні письмово повідомити роботодавця про те, що ви використовуєте розширену квоту. NAV вам не потрібно контактувати для звичайного використання днів догляду – це відбувається автоматично через роботодавця.

Передача днів догляду між батьками

Основне правило полягає в тому, що дні догляду не можна передавати між батьками. Ви не можете просто дати дні іншому батькові, тому що вам вони не потрібні.

Існують винятки:

• Виключний опік: Інший батько може передати до 10 днів своєї квоти вам, якщо у вас виключний опік.
• Новий партнер: Ви можете передати до 10 днів новому партнеру, з яким ви живете щонайменше 12 місяців.
• Госпіталізація або ув'язнення: Якщо інший батько госпіталізований або ув'язнений щонайменше на 6 місяців, ви можете взяти все його дні догляду на той рік.

Передача відбувається шляхом повідомлення NAV і документування ситуації.

Дні догляду при розділеному постійному проживанні

Якщо дитина має розділене постійне проживання (50/50), обидва батьки мають повну, незалежну квоту. Це означає, що кожен з вас має право на 10 днів (або більше при 3+ дітях або хронічній хворобі) – дні не діляться між вами. Обидва, таким чином, мають право на свої власні 10 днів незалежно один від одного.

Це важливе уточнення, про яке багато батьків не знають: розділене проживання не дає половину квоти кожному – воно дає повну квоту обом.

Іммігранти: накопичення прав і права

Для іммігрантів найважливіші правила, які потрібно знати:

Правило чотирьох тижнів: Ви накопичуєте право після чотирьох послідовних тижнів у того ж роботодавця. Періоди на норвезьких пособах NAV (допомога у зв'язку з материнством/батьківством, лікарняні, пособи по безробіттю) враховуються у цьому розрахунку.

Громадяни ЄЕЗ і не-ЄЕЗ: Правила однакові для всіх. Немає дискримінації на основі громадянства чи походження.

Немає вимог щодо норвезької мови: Вам не потрібно говорити чи розуміти норвезьку, щоб мати права чи подавати заяву. NAV має інформацію кількома мовами, і ви можете попросити перекладача.

Реєстрація в реєстрі населення: Щоб ваша дитина враховувалася у вашій квоті, дитина повинна бути зареєстрована в реєстрі населення Норвегії. Дітей без персонального номера в деяких випадках також можуть надати право – звернітеся до NAV для уточнення.

Що відбувається з невикористаними днями?

Дні догляду – це не касса. Вони обнулюються 31 грудня кожного року. Ви не можете передавати невикористані дні на наступний рік – вони просто зникають.

Практична стратегія: Використовуйте дні догляду для коротких днів дитячої хвороби замість самоповідомлення зі своєї квоти лікарняних днів. Це збереже вашу власну накопичену право на самоповідомлення і лікарняні для себе, коли ви самі захворієте. Багато людей забувають про це і використовують самоповідомлення, коли вони замість цього могли використати дні догляду.

Пам'ятайте: Дні догляду також застосовуються, якщо тимчасовий опікун (няня, догляд у домі, практикант) хворіє і у вас немає іншої організації для дитини.

Хочете дізнатися більше?

Прочитайте також наші статті про профспілки та норвезьку модель та допомогу при серйозній хворобі дитини.

Джерела: nav.no/omsorgspenger (оновлено 24.06.2026), arbeidstilsynet.no, закон про народну страховку розділ 9.