В Норвегії немає законодавчо встановленої відпустки у зв'язку з тяжкою втратою у Законі про трудове середовище. Те, що ви фактично отримаєте, залежить від вашого колективного договору: працівники приватного сектору за договором LO/NHO мають право лише на 1 день, тоді як працівники державного сектору отримують до 3 днів плюс необхідні дні на дорогу. Якщо ж член сім'ї помирає, ви можете мати право на до 60 днів оплачуваної відпустки від NAV (допомога по догляду). Ця стаття пояснює все, що вам потрібно знати – і що варто зробити вже зараз.
Відпустка у зв'язку з втратою в Норвегії: чи є законодавче право?
Відповідь – ні, і це дивує багатьох. Закон про трудове середовище (AML) не містить жодного положення, яке надавало б усім працівникам право на відпустку у зв'язку зі смертю близького члена сім'ї. Це відрізняє Норвегію від багатьох інших країн і давно є предметом політичних дискусій.
У Швеції працівники мають право на оплачувану відпустку у зв'язку з похороном близького родича, що регулюється колективними договорами. У Данії це також не є законодавчим, але угоди поширені ширше. Фінляндія у 2023 році запровадила законодавче право на 5 днів відпустки по догляду за сім'єю. Норвегія відстає у цьому відношенні.
У Стортинзі подавались пропозиції щодо законодавчого закріплення відпустки у зв'язку з втратою, особливо після втрати дитини чи чоловіка/дружини. До цих пір ці пропозиції не набули чинності, зокрема тому, що організації роботодавців стверджують, що це має регулюватися колективними договорами. Наслідком для вас як працівника є те, що ваше право повністю залежить від галузі, в якій ви працюєте, і від того, чи є ви членом профспілки.
На практиці це означає, що якщо ви працюєте в компанії без колективного договору і у вашому індивідуальному трудовому договорі немає спеціальних положень, ви юридично не маєте жодного законодавчого права на оплачувану відпустку в день, коли втрачаєте когось із близьких. Більшість роботодавців надають відпустку з гуманних міркувань, але вони не зобов'язані це робити.
Що дають колективні договори: різниця між секторами
Там де мовчить закон, говорять колективні договори. І різниця є суттєвою:
Приватний сектор – угода LO/NHO (Головна угода): Працівники, охоплені угодою LO/NHO, мають право на 1 оплачуваний вихідний день на похорон близького члена сім'ї. 'Близька сім'я' зазвичай включає чоловіка/дружину або партнера, дітей, батьків, братів і сестер та батьків чоловіка/дружини. Права на додаткові дні для подорожі немає, що може бути дуже скрутним, якщо похорон проходить далеко або за кордоном.
Центральний уряд – Закон про державних службовців та колективний договір: Державні службовці мають право на до 3 оплачуваних вихідних днів на похорон близького члена сім'ї плюс необхідні дні на дорогу. Дні подорожі – це дні, витрачені на сам переїзд до місця похорону і назад; вони оплачуються і не зараховуються до 3 днів.
Муніципальний сектор – угода KS: Працівники муніципального та регіонального рівня підпадають під угоду KS і мають ті самі права, що й державні службовці: до 3 днів плюс необхідні дні на дорогу.
Підприємства Spekter: Лікарняні фонди та інші підприємства, пов'язані зі Spekter, діють за власними угодами, але більшість надають 3 дні плюс дні на дорогу для похорону близького члена сім'ї.
Що означають 'необхідні дні подорожі'? Це дні, витрачені на саму поїздку, а не дні, проведені на місці. Якщо похорон у Тромсе, а ви працюєте в Осло, зазвичай буде затверджено по одному дню подорожі в кожен бік. Якщо похорон у Польщі і вам потрібно два дні на дорогу в обидва боки, ви можете вимагати ці два дні як оплачувані дні подорожі на додаток до 3 днів – але лише в державному секторі.
Для приватних працівників без колективного договору та похорону за кордоном: Юридичний мінімум – нуль. У вас немає законодавчого права ні на день на похорон, ні на дні подорожі. Ви залежите від доброї волі роботодавця або вашого індивідуального договору. Багато роботодавців іде назустріч, але гарантій немає. Завжди документуйте будь-яку домовленість письмово.
Законодавчі можливості відпустки при хворобі та кінці життя
Хоча AML не має спеціальних правил про відпустку у зв'язку з втратою, § 12-10 містить важливі права щодо термінального догляду та обов'язків опіки.
Перший абзац – термінальний домашній догляд (до 60 днів): Якщо близька людина перебуває на останній стадії життя і бажає померти вдома, ви як працівник маєте право на відпустку строком до 60 днів для надання догляду. Поняття 'близька людина' трактується широко і включає не лише чоловіка/дружину та дітей, а й інших людей, з якими у вас близькі стосунки, у тому числі друзів, за якими ви здійснюєте догляд. Якщо кілька членів сім'ї хочуть розділити обов'язки по догляду, 60 днів можна поділити між ними – але загальна сума становить 60 днів на одну людину, за якою здійснюється догляд.
Другий абзац – догляд за хворими близькими родичами (до 10 днів на рік): Ви також маєте право на до 10 днів відпустки на рік для догляду за хворими близькими членами сім'ї (це окремо від права на відпустку для хворих дітей). Це застосовується, наприклад, якщо літній батько хворий і потребує нагляду.
Важливо: Закон надає право на відпустку, але не на оплату. Оплата під час такої відпустки може надходити від NAV (дивіться наступний розділ про допомогу по догляду) або від колективних договорів/власних положень роботодавця.
Допомога по догляду на завершальному етапі життя: повна зарплата від NAV
Це гарна новина: навіть попри те, що Закон не передбачає оплати під час термінальної відпустки по догляду, допомога по догляду від NAV компенсує це. З травня 2026 року максимальна компенсація становить 100% зарплати до 6G, що становить 819 294 норвезьких крон на рік (6 × 136 549 крон).
Допомога по догляду на завершальному етапі життя – це окрема пільга від звичайної допомоги по догляду за хворими дітьми і стосується термінального догляду за дорослими близькими особами. Як подати заявку:
- Спеціаліст або лікарня письмово підтверджує, що людина перебуває на завершальному етапі життя.
- Ви подаєте заявку через nav.no – заявку можна подати онлайн.
- Заявку можна розділити на періоди по 14 днів одночасно без необхідності нового медичного довідки для кожного періоду.
- Ви можете подати заявку з зворотною силою протягом до 3 місяців.
Якщо у вас є запитання, зателефонуйте на телефон підтримки NAV: 55 55 33 33 (в будні дні 09–15). Консультанти NAV також можуть допомогти вам зрозуміти, чи маєте ви право на пільгу і як правильно подати заявку.
Допомога на поховання: підтримка у витратах на похорон
Допомога на поховання – це окрема пільга NAV, не пов'язана з відпусткою, але про яку багато хто не знає. Допомога є адресною і надається у вигляді одноразової виплати, якщо покійний мав низький дохід і обмежені активи в спадщині. Допомога призначена для покриття частини витрат на похорон і подається після смерті в NAV.
Ця пільга особливо актуальна, якщо покійний не накопичив заощаджень, або якщо вартість похорону перевищує те, що сім'я може собі дозволити. Заявки подаються через nav.no і зазвичай обробляються протягом кількох тижнів.
Відпустка у зв'язку з втратою та лікарняний: чи може лікар допомогти?
Горювання – не медичний діагноз, і лікар загальної практики не може видати лікарняний виключно тому, що ви горюєте. Це момент, який викликає плутанину у багатьох.
Однак: якщо реакція на горе настільки важка, що спричиняє симптоми психічного здоров'я, еквівалентні медичному стану – наприклад, важка депресія, тривога, порушення сну або посттравматична стресова реакція – лікар може використати відповідні діагностичні коди і видати лікарняний. Вирішальними є симптоми та рівень функціонування, а не само горювання.
Коли слід звернутися до лікаря у зв'язку з горем? Якщо через кілька тижнів ви відчуваєте, що не можете функціонувати в повсякденному житті, не можете нормально їсти або спати, маєте постійні думки про самоушкодження або відчуваєте, що життя не варте того, щоб жити, слід негайно звернутися до свого лікаря загальної практики. Ваш лікар може як допомогти з лікуванням, так і видати лікарняний, якщо є для цього медичне обгрунтування.
Як повідомити роботодавця та подати заявку на відпустку
Практика різниться залежно від типу відпустки:
Коротка відпустка у зв'язку з втратою (1–3 дні, на основі колективного договору): Зазвичай достатньо усного повідомлення безпосереднього керівника. Повідомте про смерть і дати, коли вам потрібно бути відсутнім. Ви не зобов'язані повідомляти деталі про те, хто помер або причину, але слід зазначити, що ви вимагаєте відпустку відповідно до чинного колективного договору.
Тривала відпустка для термінального догляду (AML § 12-10): Надішліть письмову заявку до відділу кадрів або безпосереднього керівника. Додайте підтвердження від спеціаліста або лікарні. Вкажіть очікувану тривалість. Одночасно подайте заявку на допомогу по догляду від NAV.
Відпустка на основі колективного договору: Явно посилайтесь на відповідний колективний договір у вашій заявці. Якщо виникне суперечка щодо обсягу, зверніться до представника профспілки.
Ви не зобов'язані ділитися деталями про те, хто помер, причину смерті або вашу особисту ситуацію, окрім того, що необхідно для документування вашого права на відпустку.
Іммігранти: похорони за кордоном та сім'ї в двох країнах
Для багатьох іммігрантів у Норвегії ситуація є особливо складною: близькі родичі часто живуть на батьківщині, а похорон там може потребувати тижня або більше відсутності на роботі.
Як зазначалося, працівники приватного сектору без колективного договору не мають законодавчого права на дні подорожі. Ось поради:
- Поговоріть з роботодавцем якомога раніше. Багато норвезьких роботодавців розуміють ситуацію і пітуть назустріч, але це простіше влаштувати, якщо ви порушите потребу своєчасно.
- Домовляйтеся письмово. Що б ви не погодили, отримайте підтвердження в письмовій формі електронною поштою.
- Державний сектор: Якщо ви працюєте в центральному або місцевому самоврядуванні, ви маєте право на дні подорожі – використовуйте їх.
- Ризик незадокументованої відсутності: Якщо відсутність не покрита належним чином відпусткою або лікарняним, ви ризикуєте втратити частину зарплати або, у найгіршому випадку, бути звільненим. Це особливо важливо, якщо ви перебуваєте на тимчасовому контракті.
- Дозвіл на проживання: Короткочасне законне перебування за кордоном у зв'язку з похороном зазвичай не впливає на дозвіл на проживання, але якщо ви перебуваєте в процесі подачі заявки, уточніть в UDI, що поїздка не порушує умов.
- NAV та допомога по догляду: Допомога по догляду від NAV надається лише у тому випадку, якщо догляд здійснюється в Норвегії. Якщо ви їдете на батьківщину доглядати за вмираючим членом сім'ї, ви не маєте права на норвезьку допомогу по догляду.
Психологічна підтримка під час горювання
Горювання – природна людська реакція, але воно також може стати непосильним. В Норвегії є кілька служб для тих, хто потребує допомоги:
- Ваш лікар загальної практики – перша точка контакту; може направити до психолога або психіатричної служби.
- Телефон Mental Helse: 116 123 – цілодобово, безкоштовно, норвезькою та англійською мовами.
- Kirkens SOS: 22 40 00 40 – безкоштовно, для всіх релігій і поглядів.
- Національна асоціація у зв'язку з несподіваною смертю дитини (LUB): Підтримка спеціально для батьків, які втратили дитину.
- Національний телефон підтримки для тих, хто втратив близьких внаслідок самогубства: 22 36 17 00.
Пам'ятайте: звернення за допомогою – ознака сили, а не слабкості. В Норвегії є чудові служби – користуйтесь ними.
