Omsorgspermisjon дає батькові або другому з батьків право на два тижні відпустки у зв’язку з пологами. Закон не гарантує оплату автоматично. З’ясуйте, чи платить роботодавець або чи можна використати допомогу батькам — foreldrepenger від Nav. Це може вплинути на залишок квоти на майбутнє.

Хто має право на ці два тижні?

Якщо ви найманий працівник і станете батьком або другим із батьків, ви маєте право на два тижні omsorgspermisjon у зв’язку з народженням дитини. Мета — допомогти матері. Право на відпустку не залежить від того, чи призначить Nav foreldrepenger.

Цей посібник стосується відпустки з роботи у зв’язку з пологами; правила перевірено 2 листопада 2026 року. Arbeidstilsynet, інспекція праці, що роз’яснює закон про робоче середовище, пояснює право на omsorgspermisjon⁠. Якщо батьки не живуть разом, цим правом може скористатися інша людина, яка допомагає матері. Це не означає, що вона автоматично має право на foreldrepenger.

Відпустка — тимчасова відсутність на роботі. Ви залишаєтеся працівником. Самозайняті не мають роботодавця, у якого беруть відпустку, але можуть мати права на виплати Nav за окремими умовами.

Чи оплачується omsorgspermisjon?

За замовчуванням це неоплачувана відпустка. Право на оплату може передбачати ваша домовленість із роботодавцем або тарифна угода — колективна угода про умови праці.

Знайдіть трудовий договір і правила відпусток на роботі, якщо вони є. Запитайте відділ кадрів, керівника або профспілкового представника, яке положення діє. Перелік перевірок трудового договору від SamfunnPrep підказує, зокрема, де шукати інформацію про оплачувану відсутність і тарифну угоду.

Розрізняйте три можливості:

  • Роботодавець надає оплачувану omsorgspermisjon за власною схемою. З’ясуйте, що вона покриває та чи не залежить від foreldrepenger.
  • Ви подаєте заяву на foreldrepenger до Nav. Потрібно відповідати вимогам. Отримання виплати може використати дні, які інакше залишилися б на потім.
  • Ви не отримуєте ні узгодженої зарплати, ні foreldrepenger. Право на відпустку може зберігатися, але без оплати.

Сам факт виплати зарплати роботодавцем не визначає схему. Роботодавець також може платити зарплату під час отримання foreldrepenger і вимагати відшкодування від Nav. Тоді це все одно використання foreldrepenger. Тому попросіть конкретне пояснення, а не лише відповідь «вам платитимуть».

Коли можна взяти omsorgspermisjon?

Arbeidstilsynet зазначає, що два тижні можна взяти в період від двох тижнів до пологів до двох тижнів після повернення матері додому. Вони пов’язані з народженням і допомогою, потрібною матері в цей час.

Завчасно обговоріть із роботодавцем бажаний початок і кінець. Пологи можуть відбутися раніше або пізніше очікуваної дати, тому варто з’ясувати, як повідомити, коли дати стануть відомі.

Не застосовуйте часові межі foreldrepenger як остаточне правило саме для цієї відпустки. Nav має окремий період для використання двох тижнів квоти одночасно з матір’ю. Це два різні правила, які мають узгоджуватися з вашим планом.

Чи може Nav оплатити тижні у період пологів?

Так, якщо ви маєте право на foreldrepenger. Nav, Arbeids- og velferdsetaten — Норвезька служба праці та соціального забезпечення — перевіряє умови виплати. Підтвердження відпустки роботодавцем не дорівнює рішенню про гроші.

Якщо обоє батьків мають право на foreldrepenger, батько або друга мати може використати два тижні своєї квоти одночасно з матір’ю у період пологів. Nav визначає період від двох тижнів до очікуваної дати пологів до шести тижнів після народження. Ці тижні віднімають від квоти батька або другої матері; вони не є додатковими до квоти.

Якщо роботодавець оплачує omsorgspermisjon незалежно від Nav, ви можете натомість зберегти квоту на потім. Перевірте це до подання заяви. Якщо лише один із вас має право на foreldrepenger, діють інші правила розподілу. Виберіть правильну ситуацію в інструкції Nav щодо foreldrepenger⁠.

Приклад: Обоє батьків мають право на foreldrepenger. Батько хоче два тижні бути вдома після народження. Якщо він використає два тижні своєї квоти, на потім залишиться на два тижні менше. Якщо роботодавець надає окрему оплачувану omsorgspermisjon без отримання foreldrepenger, ці дні не витрачають квоту. Приклад не визначає, яка схема оплати діє на вашій роботі.

Коли повідомити роботодавця?

Потрібно повідомити якомога швидше. Для відсутності рівно два тижні закон не встановлює обов’язку завжди повідомляти щонайменше за тиждень. Тижневий строк діє для відсутності довше двох тижнів.

Це передбачає § 12-7 закону про робоче середовище⁠. Для довших відпусток діють також інші строки. Якщо відразу після omsorgspermisjon ви плануєте ще бути відсутніми, розгляньте весь план разом із роботодавцем.

Доцільно повідомити письмово, щоб у вас обох були дати й умови. Наприклад, можна написати:

«Я хочу взяти два тижні omsorgspermisjon у зв’язку з народженням дитини. Очікувана дата пологів — 18 грудня. Я хочу почати відпустку, коли дитина народиться, і повідомлю, щойно дізнаюся дату. Підтвердьте, будь ласка, як буде зареєстрована відсутність і яка схема оплати діє».

Це приклад повідомлення, а не обов’язкова за законом форма. Також домовтеся, з ким зв’язатися, якщо пологи почнуться поза звичайними робочими годинами.

Що має бути з’ясовано до початку відсутності?

Майте план і щодо відпустки, і щодо оплати. Заява до Nav не замінює повідомлення роботодавця, а розмова з керівником не замінює необхідної заяви до Nav.

Практична послідовність:

  1. Повідомте роботодавця про відпустку та попередні дати.
  2. Попросіть письмово пояснити оплату й можливе використання foreldrepenger.
  3. Якщо використовуватимете foreldrepenger, перевірте умови та подайте заяву до Nav на правильний період.
  4. Попросіть роботодавця подбати про повідомлення про дохід та інформуйте одне одного, якщо дати зміняться.

Інформація Nav для роботодавців⁠ пояснює, що для отримання працівником foreldrepenger потрібне повідомлення про дохід — inntektsmelding. Розгляд починається лише після отримання Nav всіх документів. Не припускайте, що гроші виплатять у певну дату лише тому, що відпустку вже повідомлено.

Хто допоможе в разі незгоди?

Arbeidstilsynet може роз’яснити право на відпустку. Спори про це право за законом про робоче середовище може розглядати Tvisteløsningsnemnda, комісія з вирішення спорів. У разі відмови роботодавця зверніться швидко, щоб з’ясувати подальший порядок і строки.

Якщо питання стосується зарплати за угодою на роботі, попросіть роботодавця або профспілкового представника пояснити положення. Щодо foreldrepenger звертайтеся до Nav. Зберігайте повідомлення, дати й відповіді, щоб було зрозуміло, у чому полягає суперечка.

Для інших справ у Норвегії також є практичні інструменти SamfunnPrep.