Нічна робота в Норвегії — це робота між 21.00 і 06.00. Вона дозволена лише тоді, коли цього потребує характер роботи, а ви маєте право на відпочинок, перерви та безпечний графік. Якщо ви нещодавно почали працювати в Норвегії, перегляньте також тему трудової імміграції.

Коли нічна робота дозволена?

За загальним правилом нічна робота не дозволена. Роботодавець повинен довести, що характер роботи робить її необхідною вночі. Це може бути робота в будинку для літніх людей, готелі, клінінгу, транспорті, промисловості або службі, яка має працювати цілодобово.

За Законом про робоче середовище нічною вважається робота між 21.00 і 06.00. Важливо розрізняти нічну та позмінну роботу. Дві зміни, які обидві проходять між 06.00 і 24.00, за законом не вважаються нічною роботою. Це окремий виняток у § 10-11 Закону про робоче середовище. Отже, можна працювати позмінно, але не бути нічним працівником у значенні закону.

До запровадження нічної роботи роботодавець повинен обговорити потребу в ній із представниками працівників. На підприємстві з колективним договором роботодавець і представники працівників у деяких випадках можуть письмово домовитися про нічну роботу, якщо потреба є особливою та обмеженою в часі. Але жодна угода не може зробити небезпечний графік безпечним.

У графіку змін має бути зазначено, коли ви працюєте. Зберігайте його, особливо коли зміни обмінюють або змінюють. Графік стане у пригоді, якщо пізніше потрібно буде порівняти свої години з правилами робочого часу та понаднормової роботи.

Відпочинок між змінами

За загальним правилом ви маєте право щонайменше на 11 годин безперервного відпочинку протягом кожних 24 годин. Також ви зазвичай маєте право щонайменше на 35 годин безперервного відпочинку протягом семи днів. Це час відпочинку, а не просто проміжок, у якому застосунок не показує зміну.

Для позмінної роботи та роботи за графіком можуть існувати угоди з іншим розподілом часу. Колективний договір може дозволяти коротший відпочинок, але щоденний відпочинок не може бути коротшим за 8 годин, а щотижневий — за 28 годин. Якщо щоденний відпочинок скорочено, вам повинні надати рівноцінний компенсаційний відпочинок. Його слід надати якомога швидше і не пізніше ніж після другого робочого періоду.

Приклад: якщо ви закінчуєте пізно ввечері й повинні вийти рано наступного ранку, недостатньо того, що на роботі кажуть, ніби це звичайна частина графіка. Перевірте конкретний час. Якщо відпочинок скорочено на підставі чинної угоди, має існувати план компенсаційного відпочинку. Роботодавець відповідає за те, щоб режим роботи був безпечним для здоров’я та безпеки.

Якщо ви регулярно працюєте вночі понад три години, звичайний робочий час у середньому не повинен перевищувати вісім годин протягом 24 годин. Середнє значення розраховують за чотири тижні. Для роботи з особливим ризиком або значним фізичним чи психічним навантаженням діє межа вісім годин у кожному 24-годинному періоді. Це важливий захист для багатьох нічних працівників.

Перерви під час нічної та позмінної роботи

Ви маєте право щонайменше на одну перерву, якщо робочий день довший за 5,5 години. Якщо робочий день триває 8 годин або більше, загальна тривалість перерв має становити щонайменше 30 хвилин. Перерва повинна давати реальну можливість поїсти та відпочити й зазвичай має бути приблизно посередині зміни.

Перерва не завжди є вільним часом. Якщо ви не можете вільно залишити робоче місце або немає належної кімнати для їжі чи відпочинку, перерву потрібно зарахувати до робочого часу. Це особливо важливо під час нічної зміни, коли ви повинні бути готові відповісти на сигнал тривоги, телефонний дзвінок або потребу користувача послуг.

Тому записуйте, коли зміна починається і закінчується та коли ви фактично отримуєте перерву. Роботодавець зобов’язаний вести письмовий та актуальний облік робочого часу і перерв кожного працівника. У ньому, зокрема, мають бути дата, час початку й завершення роботи, понаднормові години, а також оплачувані й неоплачувані перерви. Порівнюйте також свій розрахунковий лист з фактично відпрацьованими годинами.

Чи маєте ви право на доплату за нічні або позмінні години?

Ви не отримуєте автоматичного права на нічну доплату лише тому, що працюєте вночі. Нічна доплата та її розмір не визначені Законом про робоче середовище. Таке право може бути записане у вашому трудовому договорі або колективному договорі на робочому місці. Важливий виняток стосується працівників приватних клінінгових підприємств: вони мають право на нічну доплату відповідно до загальнообов’язкових правил для галузі клінінгу.

Прочитайте трудовий договір і шукайте такі поняття, як «нічна доплата», «позмінна доплата», «доплата за незручний час» або «колективний договір». Запитайте, яка угода діє саме для вас. Представник працівників або профспілка може пояснити текст. Ви також можете поговорити з представником з охорони праці та дізнатися про робоче середовище, але його головна роль стосується здоров’я, робочого середовища й безпеки, а не вашої особистої суперечки про зарплату.

Не плутайте це з оплатою понаднормової роботи. Для понаднормових годин діють окремі правила. Година може бути нічною, але не понаднормовою, а понаднормова година може давати інші права, ніж нічна доплата. Не погоджуйтеся, щоб нечітка «доплата» замінювала виплату, на яку ви справді маєте право за законом або договором.

Коли можна попросити про звільнення від нічної роботи?

Ви можете мати право не працювати вночі, якщо регулярно працюєте в нічний час, потребуєте звільнення від такої роботи й це можна організувати без істотних незручностей для підприємства. Причиною може бути стан здоров’я, соціальна ситуація або інші вагомі потреби добробуту. Кілька нічних змін на місяць зазвичай вважаються регулярною нічною роботою, але кожну ситуацію оцінюють окремо.

Спочатку попросіть про зустріч і поясніть свою потребу. Ви можете попросити інший графік або інші завдання. Роботодавець спершу повинен розглянути можливість пристосувати робочий час. Якщо ви не погоджуєтеся щодо права на звільнення, справу можна передати до Tvisteløsningsnemnda. Працівникам, які переважно працюють уночі, також повинні запропонувати медичний огляд.

Якщо іноземний роботодавець направив вас на роботу до Норвегії, правила робочого часу все одно можуть бути важливими для вас. Прочитайте також про права відрядженого працівника. Звертайтеся по допомогу завчасно, якщо графік небезпечний, відпочинку немає або години не обліковують.

Перевірте це перед наступною нічною зміною

Вам не потрібно знати весь закон. Скористайтеся цим коротким списком, перш ніж погоджуватися на новий або змінений графік:

  • Перевірте, чи містить зміна роботу між 21.00 і 06.00.
  • Переконайтеся, що перед наступною зміною ви зазвичай маєте щонайменше 11 годин відпочинку.
  • З’ясуйте, чи є письмова угода або колективний договір, що змінює час відпочинку.
  • Прочитайте, що в трудовому договорі сказано про нічну, позмінну доплату та доплату за незручний час.
  • Записуйте фактичний робочий час і перерви, якщо графік не відповідає реальності.
  • Якщо маєте сумніви, зверніться до представника працівників, представника з охорони праці або Arbeidstilsynet.

Нічна робота може бути необхідною, але вона не повинна ставати незрозумілою або небезпечною. На SamfunnPrep ви знайдете прості посібники про права та повсякденне життя в Норвегії. Багато правил праці й відпочинку також корисно знати, коли ви вивчаєте норвезьке суспільство на SamfunnPrep.