Працюєш через агенцію тимчасового працевлаштування (кадрову агенцію) в Норвегії? Тоді ти формально найнятий агенцією, але виконуєш роботу в компанії-користувача. Це дає тобі особливі права – та певні ризики, які ти повинен знати.
Що таке агенція тимчасового працевлаштування та що означає «найм заробітчиків»?
Агенція тимчасового працевлаштування (кадрова агенція) – це компанія, яка найймає працівників для їх орендування іншим компаніям. Існує три сторони:
- Ти (працівник): Найнятий агенцією
- Агенція тимчасового працевлаштування: Твій формальний роботодавець
- Користувач (місце роботи): Компанія, де ти насправді працюєш
Це відрізняється від контрактації (коли самостійна компанія виконує завдання) та звичайного найму (коли ти прямо найнятий роботодавцем). Юридично важливо уточнити, яка форма застосовується – незаконна орендована праця або прихована орендована праця можуть дати тобі право на постійне місце роботи у компанії-користувача.
Принцип рівного ставлення: така сама заробітна плата, як постійні працівники
Норвегія запровадила принцип рівного ставлення через директиву про тимчасові агенції (Директива ЄС/ЕЕЗ 2008/104/ЄС, запроваджена в Законі про робочі місця § 14-12a).
Ти маєш право на такі ж основні умови праці та найму, як порівнювані постійні працівники у компанії-користувача, включаючи:
- Заробітну плату – включаючи місцеві надбавки, ставки за понаднормові роботи та премії
- Робочий час – тривалість та розташування робочого часу
- Понаднормова робота – та сама ставка за понаднормову роботу, як постійні працівники
- Час відпочинку та перерви
- Вакцинні та вільні дні
- Захист вагітних жінок та захист від дискримінації
Рівне ставлення застосовується з першого дня роботи. Агенція тимчасового працевлаштування відповідає за те, щоб ти отримав те, на що маєш право.
Спільна відповідальність: Користувач солідарно відповідає за вимоги щодо заробітної плати. Якщо агенція не платить, ти можеш вимагати заробітної плати безпосередньо від користувача.
Межи законної орендованої праці від агенцій тимчасового працевлаштування
З 1 квітня 2023 року правила для орендованої праці від агенцій тимчасового працевлаштування значно посилено:
В основному, оренда праці від агенцій тимчасового працевлаштування більше не дозволяється для звичайної роботи в приватному секторі – крім випадків, коли:
- Робота тимчасова і застосовується одна з законних причин (наприклад, заміна, сезонна робота)
- Працівники організовані у профспілку і укладена колективна угода з правом на орендовану працю
- Користувач є неприбутковою організацією (добровільний сектор)
Заборона на будівельних майданчиках у великих містах: У Осло, Віккені та Вестфоллі та Телемарку діє абсолютна заборона на найм будівельників від агенцій тимчасового працевлаштування для будівельних та інженерних проектів.
Компанії, які порушують правила, можуть бути покарані. Працівники, які працюють за незаконною орендованою працею, можуть мати право на постійне місце роботи безпосередньо у користувача.
Як подати скаргу, якщо ти не отримуєш те, на що маєш право
- Скажи про це агенції – попроси письмову уточнення умов оплати
- Звернись до Arbeidstilsynet (73 19 97 00 / arbeidstilsynet.no) – вони контролюють правила рівного ставлення та спільної відповідальності
- Зверніся до своєї профспілки – організовані працівники отримують допомогу від своєї організації. Дізнайся більше про профспілки та норвезьку модель трудових відносин
- Звернись до Tvisteløsningsnemnda або суду – для спорів про постійне місце роботи
Вимоги щодо заробітної плати давайте через 3 роки (вимоги, які виникли після 20 травня 2022 року).
Особливі небезпеки: чорні контракти агенцій тимчасового працевлаштування
Кадровий бізнес особливо піддається злочинам у трудовій сфері, і мігранти непропорційно представлені серед жертв:
Типові закономірності:
- Оплата нижче мінімальної заробітної плати (ти не знаєш, які ставки застосовуються)
- Утримання вакцин
- Прихована орендована праця: презентована як самостійна робота (ЕНК), але насправді ти орендований працівник
- Ненадійні агенції, які не платять податки та внески роботодавця
- Різні контракти, які змінюються після того, як ти починаєш працювати
Ознаки серйозної агенції тимчасового працевлаштування:
- Зареєстрована в Реєстрі одиниць (перевір proff.no)
- Затверджена Arbeidstilsynet
- Письмова угода від першого дня зі всіма умовами, зазначеними
- Постійна оплата – не «залежно від завдань»
Дізнайся більше про повідомлення на робочому місці про те, як ти можеш повідомити про порушення.
Нові розділи: права викарів у кадровому бізнесі
Принцип рівного ставлення на практиці: що це означає для тебе?
Принцип рівного ставлення – одне з твоїх найважливіших прав як працівника, орендованого на законній основі. Це означає, що ти повинен бути ставлений таким же чином, як постійні працівники компанії, де ти працюєш, а не агенцією. Це регульовано Законом про робочі місця § 14-12 і є абсолютним правом – його не можна скасувати договором.
Заробітна плата: Ти повинен отримувати таку саму заробітну плату, як порівнювана робота, виконана прямо найнятими працівниками користувача. Якщо постійний працівник на тій же посаді отримує 200 крон на годину, ти не можеш отримувати 180 крон. Користувач не може робити вирахування за «бонус за викарину» або тому, що ти заміна. Заробітна плата повинна розраховуватися таким же чином – якщо постійні працівники отримують надбавку за негідну роботу, ти також повинен її отримати.
Робочий час та зміни: Ти повинен отримати такий же робочий час, як постійні працівники. Якщо компанія зазвичай працює 37,5 годин на тиждень, ти не можеш бути змушений працювати 40 годин тому, що ти заміна. Якщо постійні працівники мають право бути на чергуванні на телефоні тільки один раз на місяць на п'ятницю, ти повинен мати такий же порядок.
Перерви та час відпочинку: Закон про робочі місця гарантує тобі те ж право на перерви, що і постійні працівники. Якщо постійні працівники отримують дві 15-хвилинні перерви в день, ти також отримуєш. Ти не можеш бути гірше ставлений, просто тому що твоя контракт обмежена. Перерви повинні бути оплачені, якщо компанія платить за перерви для постійних працівників.
Вихідні дні та вихідні дні: Ти маєш право на такі ж вихідні дні та вихідні, як постійні працівники. Якщо компанія зазвичай дає суботу і неділю вільними, ти також повинен їх отримати. Ти не можеш бути змушений працювати у вихідні, поки постійні працівники цього не роблять – це дискримінація.
Соціальні пільги: Тут стає більш складно. Постійні працівники можуть отримати корпоративну їдальню, спортивну підтримку або персональні знижки. Ти також повинен отримати пропозицію на тих же умовах. Якщо компанія має пенсійну схему, правила можуть відрізняються для орендованих працівників, але це повинно бути задокументовано і об'єктивно обґрунтовано.
Практичний приклад: Ти працюєш як складський робітник через агенцію тимчасового працевлаштування у компанії. Постійні працівники отримують 220 крон/годину, ти отримуєш 220 крон/годину. Постійні працівники працюють з 08:00 до 16:30 з 30-хвилинною оплачуваною перервою та однією вільною годиною, ти працюєш з 08:00 до 16:30 з такою же системою перерв. Постійні працівники мають неділю вільною, ти також повинен мати неділю вільною. Якщо користувач порушує ці правила, ти можеш подати скаргу до Arbeidstilsynet.
Обмеження найму з 2024 року: що змінилося?
З 1 січня 2024 року правила для найму робочої сили значно посилено в Норвегії. Це пов'язано з занепокоєнням щодо соціального демпінгу та уникнення податків на оборот. Ти повинен знати ці правила, щоб зрозуміти свої права.
Загальні обмеження найму: Закон про робочі місця § 14-12 визначає, що найм робочої сили дозволено тільки для «тимчасових потреб». Незаконно використовувати наймичків для постійного комплектування посади. Якщо посада тривала більше 12 місяців із найманою працею, користувач повинен найняти працівника на постійній основі або припинити найм.
Будівельні площадки та сектор будівництва: Тут правила набагато суворіші з 2024 року. Найм робочої сили на будівельні майданчики тепер фактично заборонено в більшості випадків, з декількома винятками (кваліфіковані спеціалісти, короткотривалі проекти менше 4 тижнів). Це було зроблено, щоб зупинити чорну роботу та соціальний демпінг. Якщо ти найнятий на будівельне місце через агенцію тимчасового працевлаштування, ти можеш попросити гарантії, що це законно – отримай це письмово від роботодавця.
Маскування найму: Деякі компанії намагаються обійти правила, створивши «фальшиві» дочірні компанії, де орендовані працівники «прямо найняті» на папері, але працюють для іншої компанії. Це незаконне відмивання. Якщо ти в такій ситуації, ти можеш повідомити про це до Arbeidstilsynet.
Документація: З 2024 року користувач повинен задокументувати, що найм необхідний і тимчасовий. Компанія повинна мати письмову угоду з агенцією тимчасового працевлаштування, яка визначає тривалість. Ти можеш попросити копію цієї угоди – це твоє право знати, чому ти орендований.
Штраф за порушення: Компанії, які порушують правила найму, ризикують штрафами до 500 000 крон та наказом припинити найм негайно. Якщо ти працював незаконно на орендованій основі більше 12 місяців, ти можеш вимагати постійного місця роботи або компенсацію за збитки.
Як перевірити, чи є агенція тимчасового працевлаштування серйозною
На жаль, існує багато ненадійних агенцій тимчасового працевлаштування, які порушують закони, платять занадто мало або працюють повністю незаконно. Ти повинен мати можливість перевірити, чи є агенція законною, перш ніж підписувати контракт.
Реєстр Arbeidstilsynet: На arbeidstilsynet.no існує офіційний реєстр кадрових компаній (агенцій найму). Це список оголошень всіх затвердженої та зареєстрованої агенцій тимчасового працевлаштування в Норвегії. Перед тим як підписати із агенцією, перевір, що вони в цьому списку. Якщо вони не зареєстровані, це червоний прапор – вони можуть бути незаконними.
Угода та контракт: Серйозна агенція тимчасового працевлаштування дає тобі письмову трудову угоду перед початком роботи. Угода повинна визначати: заробітну плату (із сумою за годину), робочий час, місце, де ти повинен працювати, тривалість завдання, твої права та контактну інформацію для обговорення заробітної плати. Ти повинен отримати свою копію, яку можеш із собою взяти.
Комісійні та витрати: Агенції тимчасового працевлаштування НЕ повинні брати комісійні від тебе як працівника. Це незаконно. Агенція заробляє гроші від користувача (роботодавця), а не від тебе. Якщо агенція просить у тебе за «реєстраційну комісію» або «комісію за обладнання», це шахрайство – повідом про це до Arbeidstilsynet.
Оплата заробітної плати: Серйозна агенція платить заробітну плату безпосередньо на твій рахунок щонайменше один раз на місяць, зазвичай до 5-го робочого дня після закінчення місяця. Якщо агенція платить готівкою чи пізніше, або нерегулярно, це знак ненадійності. Ти також можеш вимагати декларацію роботодавця (A-melding) як доказ того, що ти зареєстрований як працівник.
Посилання та відгуки: Перевір відгуки про агенцію на Google, Trustpilot або на веб-сайтах профспілок. Якщо багато людей повідомляють про проблеми із заробітною платою, відсутність контрактів або погану підтримку, тримайся подалі.
Запитання для запиту: Зателефонуй до агенції та стави конкретні запитання: Де вас зареєстровано у Arbeidstilsynet? Яка ваша мінімальна заробітна плата? Ви платите вакцини? Що сталося, якщо користувач не платить вам? Серйозна агенція може дати точні відповіді на всі ці запитання.
Агенція тимчасового працевлаштування та податки: що ти повинен знати
Як орендований працівник, ти сам найнятий агенцією тимчасового працевлаштування, а не користувачем. Це означає, що агенція відповідає за податки, і ти маєш право на такі ж податкові переваги, як всі працівники.
Податкова карта: Ти повинен отримати податкову карту від Skatteetaten для використання у агенції. Агенція використовує податкову карту для обчислення того, скільки податку повинно утримуватися з твоєї заробітної плати. Якщо ти не маєш податкової карти, агенція не може законно виплачувати заробітну плату – вони ризикують штрафами.
A-melding та документація: Агенція зобов'язана надсилати A-melding до Skatteetaten щомісяця з інформацією про тебе, твою посаду та твою заробітну плату. Це повинно відбутися не пізніше 5-го дня наступного місяця. Ти можеш попросити розпечатку A-melding для твоєї перевірки. Якщо A-melding помилкова чи відсутня, це може вплинути на твою податкову декларацію та можливі соціальні виплати.
Вакцинні: Агенція повинна розрахувати та відкласти вакцинні для тебе, як для всіх працівників. Вакцинні зазвичай розраховуються як 12% від твоєї брутто-заробітної плати або відповідно до твоєї колективної угоди. Ти повинен отримати виплачені вакцинні, коли беруш вільні дні, або вони повинні накопичуватися. Якщо агенція це не виконує, ти можеш подати скаргу до Arbeidstilsynet.
Виключення роботодавця: Якщо твій користувач не платить агенції, твоя заробітна плата не виходить автоматично. Ти повинен продовжувати отримувати заробітну плату від агенції, яка розраховується пізніше з користувачем. Якщо як агенція, так і користувач є платежеспроможними, ти маєш право на гарантію заробітної плати від NAV (дивись окрему статтю).
Фактичні розрахунки: Річні виплати та податкові розрахунки повинні показувати всю заробітну плату, виплачену через агенцію. Якщо ти працював в кількох агенціях в одному році, все повинно бути подано до Skatteetaten. Ти повинен перевірити своє податкове повідомлення, коли воно буде опубліковано, і, якщо необхідно, подати скаргу, якщо воно помилкове.
