
Wolne od pracy i szkoły z powodu świąt religijnych
Jeśli masz ważne święto religijne, które nie jest dniem wolnym w Norwegii, masz prawo do maksymalnie dwóch dni wolnych rocznie od pracy lub szkoły. Oto jak korzystać z tego prawa.
Emner: 11

Jeśli masz ważne święto religijne, które nie jest dniem wolnym w Norwegii, masz prawo do maksymalnie dwóch dni wolnych rocznie od pracy lub szkoły. Oto jak korzystać z tego prawa.

Zatrudnienie tymczasowe jest dozwolone tylko w określonych przypadkach. Dowiedz się o regule trzech lat, nowych przepisach umownych z 2024 roku oraz swoich prawach jako zastępcy.

Sąd Najwyższy rozpatruje sprawę kurierów Wolt. Orzeczenie może dać tysiącom kurierów prawo do stałej pracy, zasiłku chorobowego i urlopu. O tym, co ta sprawa oznacza dla ciebie.

Ile wynosi średnia i mediana pensji w Norwegii w 2026 roku? Poznaj dane SSB, ile płacisz podatku, różnice między sektorami i znaczenie płacy minimalnej.

Czas pracy i nadgodziny w Norwegii podlegają jasnym zasadom. Poznaj limity normalnego czasu pracy, kiedy obowiązują nadgodziny, dodatek za nadgodziny wynoszący co najmniej 40 procent i Twoje prawo do odpoczynku.

Ty lub twoje dziecko chcecie pracować w lecie w Norwegii? Przeczytaj o limitach wiekowych, godzinach pracy, skattekort, frikort i prawie do wynagrodzenia i dodatku urlopowego dla młodzieży.

Przegląd tego, co uważa się za dyskryminację w pracy w Norwegii, jakie prawa Cię chronią i jak postępować, jeśli się to zdarzy.

Oto jak funkcjonuje norweskie miejsce pracy: płaska struktura, zaufanie, punktualność i czas wolny. Poznaj niepisane zasady, które wielu imigrantów łamie.

Jak działają związki zawodowe, układy zbiorowe i model norweski – i dlaczego warto się zorganizować na rynku pracy w Norwegii.

Wszystko o HMS-kort (byggekort): kto musi ją zamówić, ile kosztuje w 2026 roku, jak długo jest ważna i jak unikać drogich stron-podróbek.

Praca nielegalna w Norwegii może skutkować karami podatkowymi, mandatami i utraconą ochroną pracownika. Poznaj reguły, ryzyka i jak legalnie pracować oraz płacić w 2026 roku.