Zatrudnienie tymczasowe jest dozwolone tylko w określonych przypadkach, na przykład jako zastępca. Główną zasadą w norweskim świecie pracy jest zatrudnienie na stałe. Jeśli byłeś zatrudniony tymczasowo bez przesunięcia przez więcej niż trzy lata, z reguły jesteś automatycznie uznawany za pracownika na stałe. Przepisy zawarte w tym przewodniku obowiązują od lipca 2026 roku.

Czym jest zatrudnienie tymczasowe?

Zatrudnienie tymczasowe oznacza, że stosunek pracy ma ustalone daty zakończenia. Ustawa o warunkach pracy (prawo o warunkach pracy i ochronie zatrudnienia) mówi w § 14-9, że pracownicy powinni być zatrudnieni na stałe. Zatrudnienie na stałe oznacza, że praca trwa bez ograniczenia czasu, a ty masz rzeczywistą wymianę pracy – czyli ustalone godziny pracy.

Pracodawca może cię zatrudnić tymczasowo tylko w następujących przypadkach:

  • praca o charakterze tymczasowym – na przykład projekt lub praca sezonowa
  • zastępstwo – pracujesz zamiast innej osoby, na przykład w przypadku choroby lub urlopu
  • staż pracy
  • środki rynku pracy we współpracy z NAV (Państwowym Urzędem ds. Zatrudnienia i Opieki Społecznej)
  • sport zorganizowany – zawodnicy, trenerzy i sędziowie

Wcześniej pracodawcy mogli zatrudniać tymczasowo przez aż dwanaście miesięcy bez uzasadnienia. Ta ogólna możliwość została usunięta 1 lipca 2022 roku. Dziś umowa o pracę musi zawsze zawierać informację, które z wymienionych powyżej podstaw dotyczą ciebie.

Wiele imigrantów pracuje na stanowiskach tymczasowych. Na stronie tematycznej SamfunnPrep dotyczącej migracji zarobkowej znajdziesz więcej przewodników na temat pracy i praw w Norwegii.

Kiedy masz prawo do pracy na stałe?

Z reguły masz prawo do zatrudnienia na stałe, gdy byłeś zatrudniony tymczasowo bez przesunięcia przez więcej niż trzy lata. Często określane to jest regułą trzech lat i jest zawarte w ustawie o warunkach pracy § 14-9. Dotyczy to zastępstwa, pracy o charakterze tymczasowym lub ich kombinacji.

Od 1 stycznia 2024 roku granica wynosi trzy lata dla wszystkich tych podstaw. W przypadku umów o pracę o charakterze tymczasowym zawartych przed 1 stycznia 2024 roku obowiązuje nadal stara granica czterech lat.

Trzy szczegóły są ważne:

  • Krótkie przerwy nie zerują licznika. Małe okresy bez pracy między umowami u tego samego pracodawcy mogą nadal być liczone jako zatrudnienie bez przesunięcia. Jeśli pracodawca wprowadzi przerwę tylko po to, aby obejść regułę trzech lat, mimo wszystko możesz mieć prawo do zatrudnienia na stałe.
  • Nieobecność się liczy. Nieobecności z powodu choroby i urlop nie są odejmowane przy liczeniu czasu zatrudnienia.
  • Prawo jest automatyczne. Po trzech latach jesteś uważany za pracownika na stałe ze zwykłą ochroną zatrudnienia. Pracodawca nie może wtedy zakończyć stosunku pracy tylko dlatego, że umowa wygasa.

Nowe zasady umowy o pracę od 1 lipca 2024 roku

Od 1 lipca 2024 roku powinieneś mieć pisemną umowę o pracę najpóźniej siedem dni po rozpoczęciu pracy, jeśli stosunek pracy trwa dłużej niż jeden miesiąc. Jeśli trwa krótszej, powinieneś otrzymać umowę od razu.

Dwie nowe zasady chronią ciebie, gdy umowa jest niekompletna:

  • Jeśli umowa nie mówi, że praca jest tymczasowa, należy przyjąć, że jesteś zatrudniony na stałe – chyba że pracodawca uczyni coś innego wysoce prawdopodobnym.
  • Jeśli umowa nie określa rozmiary stanowiska, obowiązuje twoja wypowiedź dotycząca wymiary zatrudnienia, jeśli pracodawca nie może tego udowodnić.

Okres próbny w stanowiskach tymczasowych od tej samej daty nie może być dłuższy niż połowa czasu trwania umowy i nigdy nie może być dłuższy niż sześć miesięcy. Zastępstwo na sześć miesięcy może zatem mieć maksymalnie trzy miesiące okresu próbnego.

Co się dzieje, gdy umowa wygasa?

Umowa tymczasowa zwykle kończy się w ustalonej dacie zakończenia, bez wypowiedzenia. Jednak dwa prawa są ważne do poznania:

  • Informacja jeden miesiąc wcześniej. Jeśli byłeś zatrudniony przez ponad rok, masz prawo do pisemnego powiadomienia o dacie zakończenia co najmniej miesiąc przed rozstaniem. Jeśli powiadomienie dotrze spóźnione, pracodawca nie może wymagać od ciebie odejścia przed miesiącem od otrzymania powiadomienia.
  • Zasiłek dla bezrobotnych z NAV. Gdy umowa wygasa, możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Złóż wniosek przed ostatnim dniem pracy. W lipcu 2026 roku musisz zarobić co najmniej 204 824 korony (1,5 G) w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy lub co najmniej 409 647 koron (3 G) w ciągu ostatnich 36 miesięcy. Wydłużony okres oczekiwania 18 tygodni obowiązuje z reguły tylko wtedy, gdy sam się zwolniłeś – a nie gdy umowa tymczasowa wygasa. Przeczytaj więcej w przewodniku dotyczącym zasiłku dla bezrobotnych po zwolnieniu.

Jeśli tracisz pracę, ponieważ firma zmniejsza pracowników, masz również jako pracownik tymczasowy prawo pierwszeństwa do nowych stanowisk u tego samego pracodawcy przez dwanaście miesięcy. Wyjątkiem są zastępcy – oni nie mają tego prawa pierwszeństwa.

Zastępca na wezwanie i praca w niepełnym wymiarze godzin: twoje prawa

Umowy bez gwarantowanych godzin, często zwane umowami zerowych godzin, nie są dozwolone jako zatrudnienie na stałe. Od 1 stycznia 2019 roku stanowisko na stałe musi mieć rzeczywisty wymiar pracy. Zastępca na wezwanie jest zatem w praktyce zatrudniony tymczasowo na każde zadanie – a godziny liczą się do reguły trzech lat.

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, masz dwa silne prawa:

  • Jeśli w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy regularnie pracowałeś więcej niż mówi umowa, możesz wymagać stanowiska na stałe odpowiadającego temu, co faktycznie pracowałeś (ustawa o warunkach pracy § 14-4 a).
  • Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo pierwszeństwa do rozszerzenia stanowiska, zanim pracodawca zatrudni kogoś nowego do pracy podobnej.

Spory na temat takich roszczeń możesz bezpłatnie przesłać do Komisji Rozstrzygającej Spory. Nie potrzebujesz adwokata.

Jak korzystać ze swoich praw

Zacznij od umowy i poproś o pomoc wcześnie. Oto jak postępować:

  1. Sprawdź umowę o pracę. Czy mówi, że praca jest tymczasowa i jakie podstawy obowiązują? Jeśli brakuje, prawo mówi za tym, że jesteś zatrudniony na stałe.
  2. Policz czas zatrudnienia. Zsumuj wszystkie umowy u tego samego pracodawcy. Więcej niż trzy lata? Następnie możesz pisemnie żądać zatrudnienia na stałe.
  3. Porozmawiaj z przedstawicielem lub związkiem zawodowym. Związki zawodowe pomagają członkom bezpłatnie w takich sprawach.
  4. Zapytaj Inspekcję Pracy. Ich infolinia odpowiada bezpłatnie i anonimowo na pytania dotyczące przepisów w świecie pracy.
  5. Rozważasz zwolnienie się sam? Przeczytaj najpierw o zrezygnowaniu z pracy i terminie wypowiedzenia, aby nie stracić praw.

Świat pracy i prawa pracowników są częścią programu egzaminu społeczno-politycznego. W SamfunnPrep możesz ćwiczyć takie pytania, gdy ci to odpowiada – spróbuj bezpłatnie.