Jeśli masz ważne święto religijne, które nie jest publicznym dniem wolnym w Norwegii, masz prawo do wolnych dni przez maksymalnie dwa samodzielnie wybrane dni w roku. To prawo wynika z ustawy, ale niemal nikt go nie wykorzystuje.
Czy mam prawo do wolnych dni z powodu świąt religijnych?
Tak. Jeśli obchodzisz święta religijne, które nie są publicznymi dniami wolnymi w Norwegii, masz prawo do wolnych dni przez maksymalnie dwa samodzielnie wybrane dni w każdym roku. To prawo dotyczy zarówno pracy, szkoły, jak i na przykład służby wojskowej. Prawo to wynika z ustawy trossamfunnsloven § 18 (obowiązującej od 2026 roku), czyli ustawy o wspólnotach wyznaniowych i światopoglądowych.
To prawo dotyczy Ciebie, jeśli masz inne święta niż urzędowe święta norweskie. Norweskie dni wolne – takie jak Boże Narodzenie, Wielki Piątek i Zesłanie Ducha Świętego – są chrześcijańskie. Jeśli jesteś członkiem Den norske kirke, masz już te dni wolne. Jeśli należysz do innej religii lub światopoglądu, Twoje najważniejsze dni mogą nie być zaznaczone w kalendarzu. Wtedy to prawo ma się do Ciebie.
Reguły dotyczące wolności religii i praw w życiu zawodowym są częścią egzaminu z wiedzy społecznej (samfunnskunnskapsprøven). Możesz przeczytać więcej w naszym przewodniku dotyczącym wolności religii w Norwegii i ćwiczyć bezpłatnie na SamfunnPrep.
Które święta podlegają tym zasadom?
To prawo dotyczy świąt w Twojej własnej religii, które nie są już dniami wolnymi w Norwegii. Sami decydujesz, które dwa dni chcesz wykorzystać.
Przykłady dni, na które wielu może korzystać z tego prawa:
- Eid al-Fitr i Eid al-Adha (islam)
- Jom Kippur i Rosz Haszana (judaizm)
- Diwali (hinduizm)
- Boże Narodzenie Kościoła prawosławnego (7 stycznia) i Wielkanoc prawosławna
- Wesak (buddyzm)
Jeśli Twoja religia ma więcej takich dni niż dwa, musisz sam wybrać, które dwa dni będziesz mieć wolne. Chrześcijańskie święta takie jak Boże Narodzenie i Wielkanoc się tutaj nie liczą – są już publicznymi dniami wolnymi dla wszystkich, którzy mieszkają w Norwegii.
Wolne dni to nie zawsze wolne dni z wynagrodzeniem
To prawo daje Ci wolne od pracy. Nie gwarantuje jednak automatycznie wynagrodzenia za ten dzień. To ważny szczegół, o którym wielu nie wie.
Twój pracodawca może zażądać, abyś przepracował te godziny w innym dniu. Jeśli to zrobisz, otrzymasz normalne wynagrodzenie, a godziny nie będą liczyć się jako nadgodziny, nawet jeśli pracujesz więcej niż normalnie danego dnia. Pracodawca decyduje, kiedy odrobisz czas, ale powinien się z Tobą skonsultować. Jeśli pracodawca nie żąda, aby czas został odrobiony, dzień zwykle nie jest płatny – chyba że masz umowę lub stawkę taryfową, które mówią coś innego. Zasady są powiązane z ogólnymi zasadami czasu pracy i nadgodzin.
Tak prosisz o wolne – wcześnie i na piśmie
Poproś o wolne wcześniej i zrób to na piśmie. Prawo wymaga, aby powiadomić pracodawcę co najmniej 14 dni przed świętem.
Tak to robisz:
- Sprawdź, na jaki dzień przypada święto w tym roku.
- Wyślij krótką wiadomość na piśmie (e-mail wystarczy) co najmniej 14 dni wcześniej.
- Napisz, który dzień chcesz mieć wolny, i że dotyczy to świętego dnia w Twojej religii.
- Zapytaj, czy pracodawca chce, abyś przepracował te godziny, i ustal kiedy.
Proszenie o wolne w ten sposób to nie prośba – to prawo, które masz. Jeśli zostaniesz źle potraktowany, ponieważ korzystasz z tego prawa, może to być dyskryminacja w miejscu pracy.
Co jeśli pracodawca się nie zgodzi?
Pracodawca nie może Ci odmówić samego wolnego dnia. To, co pracodawca może określić, to konieczność przepracowania tych godzin w innym dniu. Prawo do maksymalnie dwóch dni jest jasne w ustawie.
Jeśli pracodawca i tak odmówi, poproś o uzasadnienie na piśmie. Następnie możesz skontaktować się z przedstawicielem związkowym, związkiem zawodowym lub Arbeidstilsynet (Inspektoratem Pracy) w celu uzyskania porad. Prawo jest interpretowane przez sądy, ale większość spraw rozwiązuje się spokojną, pisemną przypomnią o tym, co mówi trossamfunnsloven § 18.
Wolne od szkoły dla uczniów
Równiez uczniowie mają prawo do wolnych dni w święta swojej religii. Uczeń należący do wspólnoty wyznaniowej innej niż Den norske kirke ma prawo do urlopu ze szkoły w dni świąteczne wspólnoty wyznaniowej. Prawo to wynika z ustawy opplæringsloven § 2-2.
Warunkiem jest, aby rodzice zapewnili dziecku niezbędne nauczanie, aby mogło nadążyć za lekcjami po nieobecności. Złażycie krótką prośbę o urlop do szkoły z wyprzedzeniem. Ponieważ to jest własne prawo w ustawie, takie wnioski są zwykle zatwierdzane.
Poza tym szkoła może udzielić zwykłego urlopu na maksymalnie dwie tygodnie, jeśli nauczanie ogólnie jest zadowalające. Ten zwykły urlop nie jest absolutnym prawem – to gmina i szkoła decydują w każdym przypadku. Ale święto religijne jest uznanym i ważnym powodem, a wniosek zwykle zostaje zaakceptowany.
| Pytanie | W pracy | W szkole |
|---|---|---|
| Podstawa prawna | Trossamfunnsloven § 18 | Opplæringsloven § 2-2 |
| Kto to dotyczy | Pracownik o innych świętach | Uczeń we wspólnocie wyznaniowej innej niż Den norske kirke |
| Ile dni | Maksymalnie 2 dni w roku | Święta wspólnoty wyznaniowej |
| Warunki | Powiadomić 14 dni wcześniej; godziny można nakazać przepracować | Rodzice zapewniają niezbędne nauczanie |
Prawo, które niemal nikt nie wykorzystuje
Wielu ludzi, którzy mają prawo do wolnych dni, nie wie, że to prawo istnieje – dlatego prawie nigdy się go nie wykorzystuje. To szkoda, bo reguła została stworzona dokładnie po to, aby każdy mógł obchodzić swoje najważniejsze dni, niezależnie od wiary.
Nie musisz wyjaśniać ani bronić swojej wiary. Dajesz znać w porę, korzystasz z przysługującego Ci prawa i ewentualnie przepracowajesz godziny. Tyle wystarczy. Przepisy pochodzą z Lovdata i są zarządzane przez takie instytucje jak Barne- og familiedepartementet i Utdanningsdirektoratet.
Chcesz zrozumieć więcej ze swoich praw w norweskim społeczeństwie? Zasady dotyczące wolności religii, świąt religijnych i życia zawodowego są częścią egzaminu z wiedzy społecznej (samfunnskunnskapsprøven), a na SamfunnPrep możesz ćwiczyć dokładnie takie pytania. Gotowy do ćwiczenia? Spróbuj SamfunnPrep bezpłatnie.
