Dyskryminacja w pracy ze względu na pochodzenie etniczne, religię, język, płeć, wiek, niepełnosprawność lub ciążę jest zakazana w Norwegii. Możesz złożyć bezpłatną skargę do Diskrimineringsnemnda.

Co to jest dyskryminacja w pracy?

Dyskryminacja oznacza traktowanie kogoś gorzej niż innych bez uzasadnionego powodu. W norweskim środowisku pracy zakazane jest dyskryminowanie kogokolwiek ze względu na pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, język, płeć, wiek, niepełnosprawność, ciążę, urlop rodzicielski, orientację seksualną lub tożsamość płciową. Zakaz dotyczy całej relacji pracowniczej – od ogłoszenia o stanowisko, poprzez zatrudnienie i negocjacje wynagrodzeń, aż do rozwiązania umowy lub emerytury.

Prawo rozróżnia między dyskryminacją bezpośrednią (jesteś traktowany gorzej, ponieważ na przykład masz zagraniczkę nazwisko) i dyskryminacją pośrednią (reguła wygląda neutralnie, ale bardziej dotyka jedną grupę – na przykład wymóg „bezbłędnego norweskiego” w pracy, w której w rzeczywistości nie jest to potrzebne). Obie formy są zabronione. Możesz przeczytać więcej o pokrewnych prawach w artykule dotyczącym równości w Norwegii.

Prawo chroni Cię przed dyskryminacją ze względu na:

  • pochodzenie etniczne, krajowe lub kolor skóry
  • religię lub światopogląd
  • język
  • płeć, ciążę, urlop rodzicielski lub obowiązki opiekuńcze
  • niepełnosprawność
  • orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płciową
  • wiek
  • kombinacje wielu z tych podstaw jednocześnie

Pospolitym przykładem dla imigrantów jest to, że wnioski z zagraniczkę brzmiącymi nazwiskami rzadko zapraszane do rozmów kwalifikacyjnych, mimo równej kwalifikacji jak inni kandydaci. Innym przykładem jest bycie pominięty przy awansie lub przydzielenie gorszych zmian, ponieważ mówisz po norwesku z akcentem. Oba przypadki mogą być nielegalna dyskryminacja, jeśli pracodawca nie ma uzasadnionego powodu.

Prawo, które Cię chroni w pracy

Twoja ochrona wynika z ustawy o równości i zwalczaniu dyskryminacji, która dotyczy całego społeczeństwa – nie tylko środowiska pracy. Prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, ciążę, urlop w związku z urodzeniem lub adopcją, obowiązki opiekuńcze, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową i wiek. Ochrona dotyczy również kombinacji wielu podstaw, na przykład kobieta o pochodzeniu imigranckim, która doświadcza dyskryminacji związanej zarówno z płcią, jak i pochodzeniem etnicznym jednocześnie.

Prawo dotyczy wszystkich pracujących w Norwegii, niezależnie od obywatelstwa lub podstawy pobytu. Nie ma znaczenia, czy jesteś na stałym stanowisku, umowie tymczasowej, zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy czy ucznikiem – masz taką samą ochronę. Większe przedsiębiorstwa mają dodatkowo obowiązek sprawozdawczości: muszą raportować o swoich działaniach na rzecz równości, a instytucje publiczne mają podobną odpowiedzialność we wszystkim, co robią.

Obowiązki pracodawcy

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek aktywności: muszą pracować aktywnie, celowo i systematycznie, aby wspierać równość i zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy. Dotyczy to rekrutacji, wynagrodzeń, warunków pracy, awansów, możliwości rozwoju i możliwości łączenia pracy z życiem rodzinnym. Pracodawca musi również zapobiegać i próbować zatrzymać molestowanie i molestowanie seksualne zanim się pojawi.

Konkretny przykład: pracodawca nie może publikować ogłoszenia o stanowisko z wymogiem „norweskiego jako języka ojczystego”, jeśli to, co faktycznie jest potrzebne, to dobra znajomość norweskiego w mowie i piśmie. Takie wymogi często niesprawiedliwie dotykają imigrantów. Zawsze sprawdź, co faktycznie znajduje się w Twojej umowie o pracę – pensja i warunki pracy powinny być takie same za równą pracę, niezależnie od pochodzenia lub narodowości.

W praktyce obowiązek aktywności oznacza, że pracodawca powinien:

  • stosować uzasadnione i mierzalne kryteria przy zatrudnieniu i awansie
  • zapewnić równą pensję za równą pracę, niezależnie od pochodzenia
  • dostosować warunki pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami w jak największym stopniu
  • mieć procedury zapobiegające molestowaniu i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

Molestowanie to także dyskryminacja

Molestowanie to działania, zaniechania lub wypowiedzi, które wydają się obrażające, groźne, wrogi, poniżające lub upokarzające. Molestowanie związane z pochodzeniem etnicznym, religią, płcią, wiekiem lub niepełnosprawnością uważa się za dyskryminację i jest zabronione – niezależnie od tego, czy pochodzi od kierownika, kolegów z pracy czy klienta.

Molestowanie seksualne ma osobny zakaz i nie musi być związane z żadną z innych podstaw. Przykładami są niechciane komentarze dotyczące ciała, niechciana dotyk lub naciski na usługi seksualne. Pracodawca musi zapobiegać temu poprzez procedury i kanały zgłaszania, oraz musi obsługiwać zgłoszone sprawy szybko i odpowiedzialnie.

Co robisz, jeśli doświadczysz dyskryminacji?

Zanotuj, co się dzieje, jak najszybciej. Zapamiętaj datę, godzinę, co zostało powiedziane lub zrobione, i kto był obecny. Zachowaj wiadomości, e-maile i inne dowody. Ułatwi to wyjaśnienie sprawy później, a znacznie wzmacnia ewentualną skargę.

Następnie skontaktuj się z kimś w miejscu pracy: najbliższym kierownikiem, przedstawicielem ochrony pracy (który powinien dbać o zdrowie, bezpieczeństwo i higienkę pracy) lub działaczem związkowym, jeśli jesteś zorganizowany zawodowo. Wiele spraw jest rozwiązywanych wewnętrznie, gdy pracodawca zostaje o nich powiadomiony. Jeśli nie otrzymasz pomocy wewnętrznie lub sprawa jest poważna, możesz poprosić o bezpłatne doradztwo od Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), która jest niezależna od Twojego pracodawcy.

W skrócie powinieneś:

  1. Udokumentować, co się dzieje, z datą, godziną i szczegółami.
  2. Skontaktuj się z kierownikiem, przedstawicielem ochrony pracy lub działaczem związkowym.
  3. Poproś o pisemną odpowiedź na temat sposobu, w jaki sprawa będzie obsługiwana.
  4. Poszukaj bezpłatnego doradztwa od LDO, jeśli nie postępujesz dalej.
  5. Złóż skargę do Diskrimineringsnemnda, jeśli sprawa wciąż nie jest rozwiązana.

Skarga do Diskrimineringsnemnda

Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana w miejscu pracy, możesz złożyć skargę do Diskrimineringsnemnda. Nemnda jest państwową instytucją administracyjną, która rozpatruje skargi dotyczące naruszenia ustawy o równości i zwalczaniu dyskryminacji, a uzyskanie przeglądu sprawy nie kosztuje nic. Skargę wysyłasz elektronicznie za pomocą BankID, a nemnda może wydać decyzję, że dyskryminacja miała miejsce, oraz przyznać zadośćuczynienie w stosunkach zatrudnienia lub odszkodowanie w niektórych sprawach.

W zasadzie nie ma ustalonego terminu na złożenie skargi, ale sprawy starsze niż trzy lata mogą zostać odrzucone przez nemndę. Decyzja nie może być zaskarżona dalej w administracji, ale możesz wnieść sprawę do sądów, jeśli się nie zgadzasz.

Ciężar dowodu: nie musisz sam dowodzić wszystkiego

Wiele osób niechętnie składa skargi, ponieważ sądzą, że muszą w pełni udowodnić dyskryminację na własną rękę. Prawo ma regułę podzielonego ciężaru dowodu: jeśli przedstawisz okoliczności, które dają powód, aby sądzić, że doszło do dyskryminacji, pracodawca musi wykazać, że dyskryminacja mimo wszystko nie miała miejsca. Ta reguła obniża próg dla Ciebie jako skarżącego i ma na celu wzmacnianie Twojej rzeczywistej ochrony.

Jeśli straciłeś pracę lub jesteś niepewny swoich praw, podczas gdy sprawa się toczy, NAV może udzielić porad dotyczących wsparcia finansowego. Jeśli dyskryminacja dotyczy orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, mamy więcej na ten temat w artykule dotyczącym praw osób LGBTQ+ w Norwegii.

Wiedza na temat praw i obowiązków w pracy jest również przedmiotem egzaminu z zakresu wiedzy obywatelskiej. Ćwicz bezpłatnie na SamfunnPrep i bądź pewniejszy zasad obowiązujących Ciebie w norweskim środowisku pracy.