Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze mają prawo pierwszeństwa do większego stanowiska zanim pracodawca zatrudni nową osobę lub wynajmie pracownika z agencji pracy tymczasowej. Od 1 stycznia 2023 roku pełny wymiar pracy jest zasadą w ustawie o warunkach pracy. Jeśli otrzymasz pisemny sprzeciw, masz cztery tygodnie na złożenie skargi.
Część głównego przewodnika "Imigracja zarobkowa do Norwegii".
Co oznacza prawo pierwszeństwa do większego stanowiska?
Prawo pierwszeństwa do większego stanowiska oznacza, że ty, pracując w niepełnym wymiarze, będziesz oferowany/a nowe godziny pracy w pierwszej kolejności. Ustawa o warunkach pracy § 14-3 ustęp pierwszy daje pracownikom w niepełnym wymiarze prawo pierwszeństwa «zamiast tego, aby pracodawca zatrudnił nową osobę lub wynajął pracownika w przedsiębiorstwie».
To prawo dotyczy również części stanowiska. Jeśli pracujesz 50 procent i przedsiębiorstwo ogłasza stanowisko na 80 procent, możesz żądać 30 punktów procentowych i sam dojść do 80 procent. Nie musisz brać całego ogłoszonego stanowiska.
Od 1 stycznia 2023 roku prawo pierwszeństwa dotyczy również dodatkowych dyżurów i podobnych prac (§ 14-3 ustęp drugi). Wówczas powinieneś/naś otrzymać dyżur zanim pracodawca zadzwoni do agencji pracy tymczasowej lub zatrudni kogoś nowego do tego konkretnego zadania. Ta część dotyczy również Cię, jeśli jesteś pracownikiem w niepełnym wymiarze zatrudnionym na czas określony, na przykład pracownikiem na wezwanie.
Pełny wymiar jest zasadą zgodnie z § 14-1 b
Od 1 stycznia 2023 roku jest to wyraźnie napisane w ustawie: «Pracownik powinien być zatrudniony na pełny wymiar pracy jako zasada.» Zasada ta wprowadzona została ustawą z dnia 9 grudnia 2022 nr 88.
Zanim pracodawca zdecyduje się zatrudnić kogoś w niepełnym wymiarze, potrzeba niepełnego wymiaru musi być udokumentowana na piśmie. Dokumentacja powinna być dostępna dla reprezentantów pracowników, a kwestia niepełnego wymiaru powinna być omówiona z nimi.
To daje Ci konkretny sposób działania: poproś reprezentanta pracowników o pokazanie dokumentacji dla Twojego działu. Jeśli nigdy nie została sporządzona, Główny Inspektor Pracy (Arbeidstilsynet) może wydać pracodawcy nakaz jej naprawienia, ponieważ § 14-1 b ustęp drugi znajduje się na liście w § 18-6. Pracodawca ma również obowiązek informowania wszystkich pracowników o wolnych stanowiskach w przedsiębiorstwie (§ 14-1).
Trzy prawa, które często się mylą
Trzy różne paragrafy dają Ci trzy różne roszczenia, a każdy ma własną instancję odwoławczą.
| Przepis | Co możesz żądać | Kto rozstrzyga spór |
|---|---|---|
| § 14-1 b | Pełny wymiar jako zasada i pisemne uzasadnienie dla niepełnego wymiaru | Reprezentanci pracowników, a Główny Inspektor Pracy może wydać nakaz |
| § 14-3 | Większy wymiar i dodatkowe dyżury przed zatrudnieniem nowej osoby lub wynajęciem pracownika | Nemda Rozwiązywania Sporów (Tvisteløsningsnemnda), ale tylko na podstawie pierwszego ustępu |
| § 14-4 a | Stanowisko odpowiadające rzeczywistemu wymiarowi pracy po 12 miesiącach regularnych nadgodzin | Nemda Rozwiązywania Sporów |
Znajduje się tu pułapka, którą zna niewielu. Ustawa o warunkach pracy § 17-2 daje Nemnde Rozwiązywania Sporów władzę tylko w sprawach na podstawie § 14-3 pierwszy ustęp i § 14-4 a. Jeśli uważasz, że niesłusznie nie otrzymałeś/aś dodatkowo dyżuru na podstawie drugiego ustępu, musisz zamiast tego zwrócić się do sądu.
Jak napisać żądanie
Ustawa nie wymaga formy pisemnej, ale napisz ją i tak. Bez pisemnego żądania i pisemnej odpowiedzi nie masz daty, od której liczyć termin do skargi. Wyślij to e-mailem do swojego bezpośredniego przełożonego i poproś o pisemną odpowiedź. Załącz:
- Imię i nazwisko, tytuł stanowiska, aktualny procent etatu i datę zatrudnienia.
- Samo żądanie: «Żądam prawa pierwszeństwa do większego stanowiska na podstawie ustawy o warunkach pracy § 14-3» — lub § 14-4 a jeśli pracujesz regularnie ponadgodzinami przez 12 miesięcy.
- Jakie stanowisko lub jaki procent etatu żądasz, wraz z datą ogłoszenia i ewentualnym numerem referencyjnym.
- Dlaczego jesteś uprawniony/a: wykształcenie, autoryzacja, poziom języka norweskiego i lata pracy na stanowiskach o tych samych obowiązkach.
- Że prosisz o omówienie przed podjęciem decyzji przez pracodawcę. To jest Twoje prawo na podstawie § 14-3 ustęp czwarty.
- Żądanie pisemnej odpowiedzi z uzasadnieniem oraz datę, w którą wysłałeś/aś żądanie.
Sprawdź procent etatu w umowie o pracę przed wysłaniem, aby liczby w żądaniu zgadzały się z umową.
Jaki jest termin do skargi do Nemndy Rozwiązywania Sporów?
Termin wynosi cztery tygodnie od momentu, gdy pracodawca wysłał Ci pisemny sprzeciw. Zapisane jest to w ustawie o warunkach pracy § 17-2 a. Jeśli wyślesz sprawę później, zostanie odrzucona bez rozpatrzenia zasady.
Termin nie jest przedłużony, jeśli poprosisz o bardziej szczegółowe uzasadnienie, złożysz wewnętrzną skargę lub czekasz na spotkanie z kierownictwem. To najczęstsza przyczyna utraty dobrych spraw.
Zarówno ustawa o warunkach pracy rozdział 17, jak i rozporządzenie o nemndie rozwiązywania sporów nie wymagają opłaty za wznowienie sprawy, a nie jest wymagany adwokat. Nemda Rozwiązywania Sporów rozstrzyga sprawę na piśmie, na podstawie dokumentów. Wyślij poprzez eDialog na stronie tvistelosningsnemnda.no i załącz umowę o pracę, Twoje pisemne żądanie, sprzeciw i tekst ogłoszenia.
Czas rozpatrywania sprawy wynosi od trzech do sześciu miesięcy. Orzeczenie jest wiążące: jeśli nie zostanie wznowiony proces w ciągu ośmiu tygodni, orzeczenie ma taką samą moc jak wyrok sądowy z mocą prawną (§ 17-2). Jeśli sprawa trafia do sądu, sąd może orzec, że będziesz zatrudniony/a na stanowisku, lub przyznać odszkodowanie (§ 14-4).
Kiedy prawo pierwszeństwa nie obowiązuje?
Prawo pierwszeństwa wypada, jeśli nie jesteś uprawniony/a, lub jeśli rozszerzenie spowoduje znaczne niedogodności dla przedsiębiorstwa (§ 14-3 ustęp trzeci). To jest zastrzeżenie, które pracodawcy najczęściej podnosią.
To, co stanowi znaczną niedogodność, rozstrzyga się konkretnie w każdej sprawie, a Główny Inspektor Pracy nie wydaje stałej listy. W praktyce dla Nemndy Rozwiązywania Sporów typowe są sytuacje, gdy grafik pracy już się nie zgadza, lub gdy Twoi kolegowie dostają znacznie więcej niewygodnych dyżurów. To, że pracodawca woli wiele małych stanowisk, aby pokryć weekendy, nie wystarczy samo w sobie.
Trzy inne limity, które powinieneś/naś znać przed wysłaniem żądania:
- Prawo pierwszeństwa na podstawie pierwszego ustępu wymaga, aby Ty byłeś/naś stale zatrudniony/a. Prawo do dodatkowych dyżurów w ustępie drugim obowiązuje również pracowników tymczasowych.
- Nowe stanowisko musi zawierać mniej więcej te same obowiązki co stanowisko, które masz dzisiaj.
- Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z powodu redukcji zatrudnienia (§ 14-2), mają pierwszeństwo przed Tobą w kolejce (§ 14-3 ustęp piąty), z pewnymi wyjątkami dla prawa pierwszeństwa w konsernach i dla pracowników tymczasowych.
Pracodawca może również, po omówieniach z reprezentantami pracowników, ograniczyć prawo do dodatkowych dyżurów do jednej lub więcej jednostek, w których łącznie pracuje co najmniej 30 pracowników. Wówczas Twoje prawo obowiązuje w obrębie tej jednostki, nie w całym koncernie.
12 miesięcy nadgodzin daje prawo do większego stanowiska
Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy regularnie pracowałeś/aś więcej niż umówiono, masz prawo do stanowiska odpowiadającego Twojemu rzeczywistemu wymiarowi pracy (§ 14-4 a). Pracodawca może się wymigać tylko udowadniając, że potrzeba nadgodzin już nie istnieje.
Szczegół, który rozstrzyga sprawę: dwunastomiesięczny okres liczy się wstecz od dnia, w którym złożyłeś/aś żądanie. Jeśli złożysz żądanie 26 lipca 2026, godziny liczą się wstecz do 26 lipca 2025. Jeśli czekasz trzy miesiące, tracisz trzy najstarsze miesiące nadgodzin.
Nemda Rozwiązywania Sporów prosi o wypełniony formularz nadgodzin w Excelu ze wszystkimi godzinami ponad umówiony wymiar pracy w okresie. Zacznij teraz oszczędzać listy dyżurów i arkusze godzin. Pamiętaj, że nadgodziny do pełnego wymiaru pracy to nie to samo co nadpracowany czas i zwykle nie daje dodatku za nadgodziny.
Dlaczego to dotyczy przede wszystkim kobiet imigrantów
Wśród zatrudnionych kobiet imigrantów 64 procent pracowało na pełny wymiar w czwartym kwartale 2025 roku, podczas gdy 83 procent mężczyzn imigrantów. To różnica 19 punktów procentowych, według SSB (Głównego Urzędu Statystycznego) w analizie opublikowanej 30 kwietnia 2026.
Przymusowy niepełny wymiar pracy kosztuje więcej niż niskie zarobki miesięczne. Niski procent etatu daje niższe wynagrodzenie za urlop, niższe świadczenia chorobowe, niższe zasiłki dla bezrobotnych i niższą emeryturę. Słabszy jest również Twój dokument dochodów, gdy aplikujesz na pobyt długoterminowy lub kredyt hipoteczny.
Im lepiej znasz podstawowe zasady norweskiego życia zawodowego, tym bezpieczniej czujesz się w rozmowie z kierownictwem. SamfunnPrep ma przegląd praw pracownika w Norwegii.
Wiele z tych zasad jest częścią egzaminu ze studiów społecznych — ćwicz za darmo na SamfunnPrep.
