اعطای مرخصی در نروژ به معنای توقف موقتی کار است اما حفظ شغل خود. کارفرما در طول 15 روز اول دستمزد کامل را پرداخت میکند. سپس میتوانید از NAV کمک بیکاری درخواست کنید. اخطار معمولاً 14 روز است.
اعطای مرخصی در نروژ چیست؟
اعطای مرخصی یک ترتیب موقتی است. شما از کار معاف میشوید و کارفرما نیاز به پرداخت دستمزد ندارد. اما رابطه کار برقرار میماند، یعنی ادامه دارد. شما همچنان کارمند هستید.
دلیل باید در شرکت باشد، نه در شما. اغلب به کمبود کار، کاری اندک یا نیاز به کاهش هزینهها مربوط است. این دلیل موجه نامیده میشود. بنابراین اعطای مرخصی یک تنبیه نیست و چیزی بدی درباره شما نیست.
شما میتوانید کاملاً یا تا حدی اعطای مرخصی شوید. جزئی به معنای کاری کاهشیافته است، برای مثال 50 درصد.
هنگامی که اعطای مرخصی تمام شود، به همان شغل برمیگردید. این چیزی است که اعطای مرخصی را از اخراج متمایز میکند. اگر میخواهید حقوق کارمند را بهتر بشناسید، حقوق کارمند را بخوانید.
NAV (دستگاه کار و رفاه اجتماعی) و کارگزینی کار قوانین را توضیح میدهند. قانون به نام قانون دستمزد اعطای مرخصی است و در lovdata.no قرار دارد. شما همچنین توضیح مختصری را در snl.no مییابید. در SamfunnPrep ما همان قوانین را به زبان سادهای مینویسیم.
اخطار اعطای مرخصی: مهلت 14 روزه
کارفرما باید به شما یک اخطار اعطای مرخصی کتبی دهد. مهلت معمولاً 14 روز قبل از شروع اعطای مرخصی است (به تاریخ 2026).
در صورت وقایع غیرمترقبه، مهلت کوتاهتر است، فقط 2 روز. برای مثال میتواند آتشسوزی، حادثه یا سایر وقایع ناگهانی باشد که کار را متوقف کند.
در دوره اخطار، شما بهطور معمول کار میکنید و دستمزد معمول خود را دریافت میکنید. اخطار باید توضیح دهد که چرا شما اعطای مرخصی میشوید و انتظار میرود چقدر طول بکشد. این نامه را نگاه داشته باشید. NAV آن را هنگام درخواست کمک بیکاری بررسی خواهد کرد.
یک اخطار شفاهی کافی نیست. اگر از طریق تلفن یا در یک گفتوگو اطلاع داده شدید، درخواست اخطار کتبی کنید.
دوره کارفرما: 15 روز با دستمزد کامل
پس از اخطار، دوره کارفرما شروع میشود. سپس کارفرما دستمزد کامل را برای 15 روز کاری پرداخت میکند (به تاریخ 2026). این زمانی اعمال میشود که شما 100 درصد اعطای مرخصی داشته باشید.
اگر جزئی اعطای مرخصی داشته باشید، دوره بیشتر است. با 50 درصد اعطای مرخصی، دوره کارفرما 30 روز است. درجات با هم جمع میشوند تا 15 روز کامل را پر کند.
دستمزد در این دوره هیچ حد بالایی ندارد. بنابراین دستمزد معمول خود را دریافت میکنید، حتی برای بخشی که بیش از 6G است. دوره کارفرما تنها پس از پایان دوره اخطار شروع میشود.
آیا در اعطای مرخصی کمک بیکاری دریافت میکنید؟
بلی. پس از دوره کارفرما میتوانید کمک بیکاری در اعطای مرخصی از NAV دریافت کنید. کمک بیکاری پولی است که برای جبران بخشی از دستمزد در حین عدم کار است.
نرخ 62.4 درصد از مبنای کمک بیکاری است (به تاریخ 2026). مبنا بر اساس درآمد قبلی شما ساخته میشود. درآمد بیشتر از 6G را در نظر نمیگیرند.
تا 1 مه 2026، مبلغ پایه (G) 136 549 کرون است. 6G آنگاه 819 294 کرون است. اگر بیشتر از این کسب کنید، کمک بیکاری برای بخشی که بیش از 6G است دریافت نمیکنید.
اگر جزئی اعطای مرخصی داشته باشید، کمک بیکاری برای بخشی که کار نمیکنید دریافت میکنید. شما همچنین باید هر 14 روز یک فرم گزارش شامل کننده (meldekort) برای NAV پر کنید.
کمک بیکاری کمتر از دستمزد معمول است. اقتصادیات خود را برای درآمد کمتر در این دوره برنامهریزی کنید. کمک بیکاری از NAV و نحوه محاسبه آن را بیشتر بخوانید.
چه باید کنید؟ خود را بهعنوان متقاضی کار ثبت کنید
کمک بیکاری خودکار دریافت نمیکنید. شما باید خود درخواست کنید. این را هنگام دریافت اخطار انجام دهید:
- خود را بهعنوان متقاضی کار در NAV در nav.no ثبت کنید.
- درخواست کمک بیکاری را به صورت دیجیتالی ارسال کنید.
- در حین اعطای مرخصی یک متقاضی کار فعال باشید.
- اخطار اعطای مرخصی و فیشهای حقوقی خود را نگاه داشته باشید.
اگر در نروژ تازهوارد هستید، سیستم میتواند غریب به نظر برسد. راهنمای ما را درباره NAV برای مهاجران برای یک آغاز سادهتر ببینید.
حقوق شما در حین اعطای مرخصی
حتی اگر کار نکنید، همچنان چندین حق دارید. اعطای مرخصی رابطه کار را متوقف میکند، اما آن را حذف نمیکند.
- شما میتوانید یک شغل دیگر در حین اعطای مرخصی انجام دهید.
- شما همچنان کارمند هستید، و سابقه کار شما بهطور مداوم اجرا میشود.
- کارفرما باید اعطای مرخصی را با نمایندگان معتمد از پیش بحث کند.
- اگر در حین اعطای مرخصی اخراج شوید، قوانین اخراج معمول اعمال میشود.
وقتی حقوق خود را میشناسید، اتخاذ تصمیمات خوب آسانتر است. این دانش نیز برای امتحان شناخت جامعه مفید است.
تفاوت بین اعطای مرخصی و اخراج چیست؟
اینها دو چیز کاملاً متفاوت هستند. در اعطای مرخصی شغل را حفظ میکنید. در اخراج رابطه کار بهطور کامل خاتمه مییابد.
| موضوع | اعطای مرخصی | اخراج |
|---|---|---|
| شغل | حفظ میکنید | خاتمه مییابد |
| مدتزمان | موقتی | دائمی |
| دستمزد از کارفرما | 15 روز | در طول دوره اخراج |
| بعد از آن | بازگشت به کار | شغل جدید یا کمک بیکاری |
اگر مشخص است که شغل برایهمیشه از بین میرود، کارفرما باید اخراج کند، نه اعطای مرخصی.
اگر شرکت ورشکست شود، قوانین خاصی وجود دارد. سپس میتوانید دستمزد پرداخت نشده را از طریق یک برنامه دولتی دریافت کنید. ورشکستگی و گارانتی دستمزد را بخوانید.
چهمدت میتوانید اعطای مرخصی داشته باشید؟
کارفرما میتواند شما را بدون دستمزد تا 26 هفته در طول دورهای 18 ماهه اعطای مرخصی دهد (به تاریخ 2026). این برای همان کارفرما اعمال میشود.
اگر طولتر بکشد، کارفرما باید یا شما را به کار برگرداند یا شما را اخراج کند. اعطای مرخصی بهمنزله یک حل موقتی است، نه یک وضعیت دائمی.
یک مثال: شرکت در دو ماه اول کاری اندک دارد. سپس میتوانید اعطای مرخصی داشته باشید، دستمزد کامل را برای 15 روز دریافت کنید و بقیه زمان کمک بیکاری. هنگام بازگشت پروژهها، شما به کار برمیگردید.
خلاصه مختصر
اعطای مرخصی در نروژ یک توقف است، نه یک پایان. شغل خود را حفظ میکنید، دستمزد کامل را برای 15 روز دریافت میکنید و سپس میتوانید از NAV کمک بیکاری دریافت کنید. وقتی قوانین را میشناسید، با اطمینان بیشتری در برابر کارفرما و NAV ایستادهاید. اگر مطمئن نیستید، میتوانید از NAV، یک اتحادیه کارگری یا کارگزینی کار برای کمک تماس بگیرید.
زندگی کاری و حقوق بخشی از برنامه درسی امتحان شناخت جامعه است — به صورت رایگان در SamfunnPrep تمرین کنید.
