بخشی از راهنمای اصلی "اجازه اقامت دائم در نروژ 2026".
بخشی از راهنمای اصلی "مهاجرت خانوادگی به نروژ 2026".
بخشی از راهنمای اصلی "مهاجرت برای کار به نروژ 2026".
حقوق کارگران در نروژ از طریق قانون محیط کار تنظیم میشود. بهعنوان یک کارگر، صرفنظر از کشور مبدا، حمایت قوی دارید. این قانون حق داشتن قرارداد کاری کتبی، ساعات کار منظم، پاداش تعطیل و حمایت در برابر اخراج نامحق را تضمین میکند. برای بسیاری از مهاجرین، بازار کار نروژ ممکن است از آنچه در کشور تبعیدشان عادت داشتند، متفاوت بهنظر برسد. این راهنما به شما یک نمای کلی شفاف درباره قوانین مهم حقوق، مرخصی بیماری و سازمانهای کارگری میدهد. یاد میگیرید چه حقوقی دارید و چه کاری باید انجام دهید اگر حقوق شما احترام داده نشود. همه چیز در یک جا جمعشده است.
چه حقوقی بهعنوان کارگر در نروژ دارید؟
بنیاد تمام حقوق کارگران قانون محیط کار است. این قانون برای هرکسی که در نروژ کار میکند صادق است، صرفنظر از تابعیت یا وضعیت اقامت. تنها نیازمندی این است که حق قانونی کار کردن داشته باشید.
وقتی شروع به کار در یک شغل جدید میکنید، حق داشتن قرارداد کاری کتبی دارید. قرارداد باید شامل توضیح شغل، حقوق، ساعات کار و مهلت اخراج باشد. اگر رابطه کاری بیش از یک ماه طول بکشد، قرارداد باید تا هفت روز پس از شروع کار آماده باشد. اگر کار کمتر از یک ماه باشد یا از یک شرکت کار موقت استخدام شده باشید، قرارداد باید در روز اول کار آماده باشد. اگر قرارداد کتبی دریافت نکردید، آن را درخواست کنید، این طبق قانون اجباری است.
بسیاری از روابط کاری با دوره آزمایشی بیشتر از شش ماه شروع میشوند. در دوره آزمایشی، مهلت اخراج کوتاهتر است، معمولاً 14 روز. با اینحال، هنوز حق بهدستآوری آموزش و راهنمایی دارید. کارفرما نمیتواند شما را در دوره آزمایشی بدون دلیل معقول مرتبط با سازگاری، شایستگی یا قابلاعتماد بودن شما اخراج کند.
ساعات کار معمولی در نروژ 40 ساعت در هفته است طبق قانون، اما اکثر توافقهای کارگری شما را 37.5 ساعت میدهند. کارفرما نمیتواند بیشتر از این شما را کار کند، مگر اینکه بهعنوان اضافهکاری شمارش شود. اضافهکاری باید با حداقل 40 درصد افزایش بر ساعتکار شما جبران شود.
حق حداقل 25 روز کاری تعطیل در سال دارید. حین تعطیل، پاداش تعطیل دریافت میکنید که عادتاً 10.2 درصد درآمد سال گذشته است. اگر بیش از 60 سال دارید، حق یک هفته تعطیل اضافی دارید. پاداش تعطیل معمولاً در ژوئن پرداخت میشود. قرارداد کار خود را بررسی کنید تا ببینید کارفرما شرایط بهتری از حداقل قانونی ارائه میدهد یا نه.
سازمانهای کارگری و چرا عضویت سودمند است
سازمان کارگری سازمانی است که درباره شرایط کار از طرف کارگران مذاکره میکند. در نروژ حدود 50 درصد از تمام کارگران عضو سازمان کارگری هستند، طبق SSB. سه سازمان مرکزی بزرگ LO، Unio و YS هستند.
بهعنوان عضو سازمان کارگری، به کمک حقوقی دسترسی دارید اگر با کارفرما تنازع پیش آید. سازمان کارگری میتواند شما را در مذاکره برای حقوق بهتر، بیمه و طرحهای بازنشستگی کمک کند. بسیاری از سازمانهای کارگری، دورهها و مشاوره درباره بازار کار نروژ ارائه میدهند.
سازمانهای کارگری توافقهای کارگری را با کارفرمایان مذاکره میکنند. توافق کارگری معمولاً شرایط بهتری از قانون تنها به شما میدهد. مثالها شامل ساعات کار کوتاهتر، افزایش اضافهکاری و طرحهای بازنشستگی بهتر است. اگر محل کار شما توافق کارگری داشته باشد، برای شما صادق است حتی اگر عضو نباشید.
برای مهاجرین، سازمان کارگری میتواند بسیار مفید باشد. از شما درزبانهای متعدد کمک میشود و سازمان میتواند در شرایطی که درباره قوانین نامطمئن هستید، به شما کمک کند. راهنمایی ما درباره اجازه اقامت دائم را بخوانید تا فهمیدهاید چگونه شغل پایدار بر درخواست شما تأثیر میگذارد. سازمان کارگری را انتخاب کنید که صنعت شما را سازماندهی میکند و در اوایل روابط کاری عضو شوید.
حقوق، پاداش تعطیل و پرداخت اضافهکاری
نروژ حداقل حقوق عمومی تعیینشده در قانون ندارد، اما بسیاری از صنایع توافقهای کارگری عمومیشده دارند که حداقل حقوق را تعیین میکنند. این شامل ساخت، نظافت، اقامتگاه و خدمات غذایی است. اتوریتی کار نروژ نظارت میکند که این حداقلها رعایت شوند.
حقوق شما باید به موقع توافقشده پرداخت شود، معمولاً یک بار در ماه. کارفرما بایستی برگه حقوق دهد که حقوق ناخالص، کسر مالیات، پاداش تعطیل و هرگونه افزایش را نشان دهد. تمام برگههای حقوق را نگهدارید، تا بتوانید ثابت کنید چقدر درآمد داشتید.
پاداش تعطیل جایزه نیست، بلکه حقوقای است که اکتسب کردید. مبلغ بر اساس درآمد سال قبل محاسبه میشود. وقتی شغلتان را ترک میکنید، کارفرما باید پاداش تعطیل تجمعیافته را با تسویهی پایانی پرداخت کند. اگر به تازگی به نروژ آمدهاید و پاداش تعطیل اکتسب نکردید، هنوز حق تعطیل دارید، اما بدون پرداخت در سال اول.
اضافهکاری باید همیشه جبران شود. قانون حداقل 40 درصد افزایش برای کار اضافی نیاز میکند. بسیاری از توافقهای کارگری 50 یا 100 درصد افزایش میدهند، بسته به زمان. کارفرما نمیتواند شما را به اضافهکاری مجبور کند مگر اینکه نیاز خاصی وجود داشته باشد و محدودیتهای واضحی درباره اینکه چقدر اضافهکاری میتوانید انجام دهید وجود دارد. تمام ساعات اضافی را یادداشت کنید و بررسی کنید که با برگه حقوق شما مطابقت دارد.
مرخصی بیماری و گزارش بیماری برای کارگران
اگر بیمار شوید و نتوانید کار کنید، حق داشتن مرخصی بیماری از اولین روز کار دارید. 16 روز اول را کارفرما پرداخت میکند، سپس NAV تحت عهده میگیرد. برای اینکه حق مرخصی بیماری از NAV داشته باشید، باید حداقل چهار هفته برای کارفرما فعلی کار کرده باشید.
سه روز اول میتوانید اغلب از خوددرخواست بیماری استفاده کنید، که به معنای گزارش بیماری بدون مدرک پزشک است. NAV حداقل سفارش را بهعنوان خوددرخواست تا سه روز تقویمی، تا چهار بار در 12 ماه توصیف میکند، اما بسیاری از کارگاهها حق بسطیافته درطریق توافق IA یا قوانین درونی دارند. اگر بیشتر از مدت خوددرخواست غایب باشید، برگه بیماری از پزشک نیاز دارید.
حین غیبت بیماری، برای 12 ماه اول حمایت در برابر اخراج دارید. کارفرما نمیتواند شما را به دلیل بیماری اخراج کند. پس از 12 ماه میتواند وضعیت ارزیابی شود، اما هنوز حقوق دارید.
کارفرما و NAV باید با شما درباره طرح پیگیری کار کنند تا شما را به کار برگردانند. در حداقل چهار هفته، کارفرما باید چنین طرحی را همراه شما ایجاد کرده باشد. پس از هشت هفته، NAV باید ارزیابی کند که آیا میتوانید وظایف دیگری را نزد همان کارفرما انجام دهید. هدف همیشه یافتن راهحلی است که شما بتوانید به کار برگردید.
میتوانید درباره قوانین NAV برای مرخصی بیماری در nav.no بیشتر بخوانید. اگر بیمار شوید به کارفرما خود در اسرعوقت خبر دهید و از پزشک برگه بیماری درخواست کنید اگر بیش از سه روز نیاز دارید.
اگر کارفرما قوانین را بشکند چه میکنید؟
حتی با قانون خوب میتواند شرایطی پیش آید که حقوق شما احترام داده نشود. نقضهای معمولی شامل فقدان قرارداد کاری، حقوق پرداختنشده، اضافهکاری غیرقانونی یا اخراج نامحق است. برای کمک جایگاههای متعددی دارید.
مرحله اول این است که مسئله را مستقیماً با کارفرما طرح کنید، ترجیحاً کتبی. ایمیل بفرستید جایی که شرایط را توصیف کنید و چه چیز را غلط میدانید. سندها بسیار مهم است. قرارداد کاری، برگههای حقوق، لیستهای زمانی و تمام ارتباطها با کارفرما را نگهدارید. تاریخها و حوادث را یادداشت کنید تا اینکه آنها را بهیاد دارید.
اگر کارفرما اوضاع را اصلاح نکند، میتواند اتوریتی کار را تماس بگیرید. آنها نظارت میکنند که قانون محیط کار رعایت شود و میتوانند اتوریتی دستورالعمل برای کارفرمایانی صادر کنند که قوانین را نقض میکنند. میتوانید بینام از طریق arbeidstilsynet.no گزارش دهید. اتوریتی کار در زبانهای متعدد اطلاعات دارد و خدمات راهنمایی منفردی که میتوانید تماس بگیرید.
همچنین میتواند یک خدمات کمک حقوقی رایگان تماس بگیرید اگر به کمک حقوقی نیاز دارید و نتوانید هزینه وکیل را بپردازید. سازمانهایی مثل Jussbuss و Jussformidlingen کارگران را درباره حقوق، اخراج و روابط کاری کمک میکنند.
اگر عضو سازمان کارگری هستید، باید از ابتدا با آنها تماس بگیرید. سازمان کارگری میتواند شما را مشاوره حقوقی دهد و در مذاکرات یا پروندههای قضایی نمایندگی کند. برای آنانی که برای آزمون دانش شهروندی تهیه میکنند، حقوق کارگران موضوعی است که اغلب در امتحان ظاهر میشود. روابط کاری را که نامحق میدانید قبول نکنید — همه چیز را سندکنید و زود کمک بجویید.
