حادثه شغلی زخمی است که در اثر یک حادثه در محل کار متحمل می شوید. تمام کارفرمایان در نروژ باید برای کارکنان خود بیمه حادثه شغلی داشته باشند. اگر حادثه توسط NAV تایید شود، حقوق اضافی دریافت می کنید - مانند درمان رایگان و غرامت جبران در مورد آسیب دائم.
بسیاری از مهاجران جدید در مشاغل با ریسک بالا کار می کنند، مانند ساخت و ساز، نظافت، حمل و نقل و انبار. بنابراین شناخت حقوق خود مهم است. این راهنما توضیح می دهد که چه چیزی به عنوان حادثه شغلی محسوب می شود، چه حقوقی دریافت می کنید، و نحوه گزارش حادثه به موقع. حادثه شغلی بیش از حقوق معمول کارگر را برای شما به ارمغان می آورد و این موضوع همچنین در میان موضوعات برای مهاجران جدید قرار دارد.
حادثه شغلی چیست؟
یک حادثه شغلی آسیبی فردی است که در اثر یک حادثه هنگام انجام کار رخ می دهد. برای اینکه NAV حادثه را به عنوان حادثه شغلی تایید کند، سه شرط باید به طور همزمان برقرار باشند. حادثه باید رخ داده باشد:
- در کار - هنگام انجام وظایف شغلی شما
- در محل کار - جایی که معمولاً کار می کنید
- در ساعات کاری - در مدتی که در کار بودید
یک بیماری شغلی چیز دیگری است: بیماری ای که در طول زمان به دلیل تعرض مضر در کار پیدا می شود، به عنوان مثال مواد خطرناک یا سر و صدا. این بیماری باید در فهرست خاصی در مقررات بیماری های شغلی ثبت شود تا تایید شود.
مثال: اگر از یک داربست در ساعات کاری سقوط کنید، یک حادثه شغلی است. اگر در اثر سر و صدای زیاد در محل کار به مدت چند سال، از دست دهنده شنوایی دائمی شوید، ممکن است یک بیماری شغلی باشد.
دو برنامه که غرامت می دهند
اغلب اوقات دو برنامه متفاوت را با هم مخلوط می کنند. در مورد حادثه شغلی، می توانید از هر دو پول دریافت کنید:
- NAV (بیمه اجتماعی) - حقوق اضافی را در سیستم رفاه عمومی زمانی که حادثه تایید شود، به شما می دهد.
- بیمه حادثه شغلی - بیمه ای خصوصی که کارفرما برای آن پول می دهد و خسارت اقتصادی را پوشش می دهد که بیمه قبلاً پوشش نداده است.
باید با هر دو ارتباط برقرار کنید تا تمام حقوقی که دارید، دریافت کنید. آنها پرونده را جداگانه پردازش می کنند.
آیا کارفرما باید بیمه حادثه شغلی داشته باشد؟
بلی. تمام کارفرمایان در نروژ به موجب قانون باید بیمه حادثه شغلی برای تمام کارکنان داشته باشند، صرف نظر از اندازه شرکت. این در قانون بیمه حادثه شغلی آمده است.
بیمه حتی اگر کسی مقصر حادثه نباشد، سریان دارد. بنابراین نیازی ندارید که ثابت کنید کارفرما اشتباه کرده است. اگر کارفرما فراموش کرده باشد که بیمه تهیه کند، انجمن بیمه حادثه شغلی (YFF) هنوز هم غرامت شما را می پردازد. YFF بعداً از کارفرما پول را واپس می گیرد. کارفرمایی بدون بیمه قانونی خطر جریمه یا زندان دارد. بنابراین حق خود را از دست نمی دهید حتی اگر کارفرما اشتباه کرده باشد.
حادثه شغلی تایید شده چه حقوقی می دهد؟
حادثه شغلی تایید شده چندین مزیت را می دهد که در بیماری معمول ندارید:
- درمان رایگان. برای درمان ناشی از حادثه، هزینه خصوصی نمی پردازید و HELFO برخی از هزینه های پزشک و دندانپزشک را می پوشاند.
- غرامت جبران. اگر دچار آسیب دائم با حداقل 15 درصد نقص طبی دائم شده باشید، می توانید غرامت جبران دریافت کنید. این یک غرامت یکجا برای خود آسیب است، صرف نظر از اینکه درآمد خود را از دست دهید یا نه.
- محاسبه بهتر. درمان حقوق بیماری، پول کمک کار و بیمه بیکاری اغلب زمانی که دلیل آن حادثه شغلی تایید شده است، نسبت بهتری دارد.
چه چیزی می توانید غرامت دریافت کنید؟
بیمه حادثه شغلی باید خسارت اقتصادی شما را بعد از حادثه پوشش دهد، علاوه بر آنچه از NAV دریافت می کنید. این می تواند شامل موارد زیر باشد:
- درآمد از دست رفته - حقوقی که در حین بیماری از دست می رود
- خسارت درآمد آتی اگر نتوانید مانند قبل کار کنید
- هزینه های اضافی برای درمان، دارو و کمک های فنی
- غرامت جبران برای آسیب دائم
میزان غرامت بستگی به شدت حادثه و میزان تأثیری بر توانایی کاری شما دارد. تمام رسید ها و اسناد پزشکی را نگاه دارید - آنها شواهدتان هستند وقتی غرامت محاسبه می شود.
نحوه گزارش حادثه شغلی - مرحله به مرحله
- فوری به کارفرما اطلاع دهید وقتی حادثه رخ داده است.
- کارفرما مسئول است که حادثه را به NAV گزارش دهد. از 1. ژانویه 2026 این کار باید به صورت دیجیتالی انجام شود.
- خود گزارش دهید اگر کارفرما این کار را انجام ندهد. می توانید خود گزارش آسیب را به NAV ارسال کنید.
- همچنین به شرکت بیمه اطلاع دهید که کارفرما استفاده می کند.
- به پزشک مراجعه کنید و حادثه را مستند کنید. مستند سازی خوب برای غرامت بعدی بسیار مهم است.
گزارش دهی حادثه به NAV هیچ هزینه ای ندارد. اگر حادثه در مکانی خطرناک رخ داده یا شدید باشد، کارفرما همچنین باید فوری Arbeidstilsynet را اطلاع دهد.
مهلت هایی که باید یاد داشته باشید
مهلت ها متداول ترین دلیل از دست رفتن پولی است که حق آن را دارید. این دو را یادداشت کنید:
- NAV: حادثه را در اسرع وقت و حداکثر یک سال بعد از حادثه گزارش دهید. برای بیماری شغلی، مهلت از زمانی شمارش می شود که متوجه شدید بیماری از کار ناشی شده است.
- بیمه: مطالبه علیه شرکت بیمه سه سال بعد، از زمانی که می دانستید یا می بایست می دانستید در مورد حادثه و مسئول آن، منقضی می شود.
اگر پرونده پیچیده است یا رد شده، ممکن است حق داشته باشید کمک حقوقی رایگان. بسیاری از مورد های بیمه هزینه های وکیل را نیز پوشش می دهند.
چه چیزی پوشش داده نمی شود؟
نه همه چیزی که در طول روز کاری اتفاق می افتد، حادثه شغلی است. سفر معمول بین خانه و محل کار معمولاً حادثه شغلی محسوب نمی شود. همین طور برای آسیب هایی که در اثر کارهای شخصی در زمان کاری رخ می دهد صدق می کند. اگر از خانه کار می کنید، پوشش فقط زمانی اعمال می شود که واقعاً کار خود را انجام می دهید - نه هنگامی که برای مثال غذا درست می کنید یا در طول استراحت می روید. بنابراین بیمه خوب برای اوقات فراغت مفید است، زیرا جایی که بیمه حادثه شغلی متوقف می شود، پوشش می دهد - بیشتر درباره این موضوع را در راهنمای ما بیمه برای مهاجران جدید بخوانید.
در SamfunnPrep، حقوق را در محل کار به زبانی توضیح می دهیم که درک می کنید. قوانین کار و رفاه نیز درس است برای امتحان شناخت اجتماعی - به صورت رایگان در SamfunnPrep تمرین کنید.
