بسته خروج از شغل قراردادی است بین شما و کارفرما که بر اساس آن از شغل خود میرویتید در ازای جبران اقتصادی، اغلب چند ماه حقوق اضافی. شما حق قانونی برای دریافت بسته خروج ندارید – این موضوع برای آن مذاکره میشود. قبل از امضا، باید بفهمید این بسته چگونه بر کمک بیکاری و مالیات تأثیر میگذارد.
بسته خروج از شغل چیست؟
بسته خروج از شغل (که به آن قرارداد خاتمه کار نیز گفته میشود) قراردادی داوطلبانه است برای خاتمه روابط کاری شما. در ازای آن، جبران اقتصادی دریافت میکنید. کارفرما اغلب بسته خروج را در زمان کاهش پرسنل پیشنهاد میدهد تا از یک نزاع طولانی و گرانتر اجتناب کند.
محتوای آن متفاوت است، اما بسته خروج از شغل میتواند شامل موارد زیر باشد:
- حقوق تکمیلی – برای مثال سه تا دوازده ماه حقوق
- کمک برای یافتن شغل جدید، مانند دورهها یا مشاوره حرفهای
- گواهی خروج مناسب و مرجع توافقشده
- حفظ تجهیزات مانند کامپیوتر یا تلفن
- پوشش هزینههای مشاوره حقوقی
برای بسیاری از کسانی که برای کار به نروژ آمدهاند، اخراج بسیار استرسزا است. در SamfunnPrep ما راهنماهای عملی در مورد کار و مهاجرت برای کار در نروژ جمعآوری کردهایم که به شما کمک میکند حقوق خود را بفهمید.
آیا شما حق اخذ بسته خروج دارید؟
خیر. هیچ قانونی به شما حق بسته خروج نمیدهد. این یک پیشنهاد است که کارفرما میتواند انتخاب کند آن را بدهد، معمولاً برای جلوگیری از یک پرونده قانونی درباره اخراج.
موقعیت مذاکرهای شما قویترین است اگر اخراج میتواند غیرموجه باشد. یک کارفرما باید دلیل خوب برای اخراج کسی داشته باشد، خواه در مورد کاهش پرسنل یا مرخصی موقت یا مسائل شخصی باشد. اگر مطمئن نیستید که اخراج قانونی است، باید قبل از پذیرفتن بسته آن را بررسی کنید. اگر خودتان در حال غور برای ترک شغل هستید، قوانین خاصی برای دادن اطلاع از خروج اعمال میشود.
بسته خروج چقدر بزرگ میتواند باشد؟
هیچ فرمول ثابت یا حداقل میزانی برای میزان کمک وجود ندارد. اندازه آن بستگی دارد به مواردی مانند مدتزمانی که در آنجا کار کردهاید، سن شما، سمت شغلی و قدرت پرونده شما.
به عنوان یک راهنمای کلی، بسیاری یک تا شش ماه حقوق تکمیلی دریافت میکنند، درحالیکه سابقه کاری طولانی میتواند بیشتر بدهد. نکتۀ مهم نه عدد در اولین پیشنهاد بلکه فهم آنچه برای آن مذاکره میکنید است:
- برای وقت تفکر درخواست کنید – اولین پیشنهاد به ندرت آخری است.
- برای چیزهای بیشتر از پول مذاکره کنید – یک گواهی خوب، تاریخ خروجی که مناسب است و کمک برای یافتن شغل جدید میتوانند بسیار ارزشمند باشند.
- به زمانبندی فکر کنید – دریافت پرداخت تقسیمشده در دو سال مالی میتواند مالیات را کاهش دهد.
- اگر عضو یک اتحادیه حرفهای هستید آن را استفاده کنید؛ آنها اغلب چنین قراردادهایی را مذاکره میکنند.
بسته خروج و کمک بیکاری: نقص مهم
این موضوع است که بیشتر مردم آن را اشتباه میکنند. بسته خروج میتواند کمک بیکاری شما از NAV (سازمان کار و رفاه) را به دو طریق به تأخیر بیندازد یا کاهش دهد.
۱. دوره انتظار طولانیشده اگر «خودتان مسئول هستید». اگر NAV بگوید که شما داوطلبانه از شغل بدون دلیل منطقی استعفا دادهاید، دوره انتظار ۱۸ هفتهای قبل از شروع کمک بیکاری خواهید داشت. اگر این چند بار در ۱۲ ماه اتفاق بیفتد، دوره انتظار به ۲۶ هفته افزایش مییابد. بنابراین حیاتی است که قرارداد خاتمه تا وضوح نشان دهد که کارفرما ابتکار عمل کرد، برای مثال از طریق کاهش پرسنل – نه شما.
۲. حقوق در دوره اخطار. شما نمیتوانید از حقوق در دوره اخطار کنارهگیری کنید و همزمان کمک بیکاری دریافت کنید. اگر بسته خروج دورهای را با حقوق پوشش دهد، معمولاً برای آن دوره کمک بیکاری دریافت نمیکنید.
نصیحت خوب: درخواست کنید که دلیل خروج (برای مثال کاهش پرسنل) در قرارداد به صورت کتبی ذکر شود، و پیامدهای آن را با NAV قبل از امضا بررسی کنید.
مالیات بر بسته خروج
بسته خروج مانند حقوق معمولی مشمول مالیات است. معافیت مالیاتی برای غرامت خاتمه از سال مالی ۲۰۱۶ لغو شد، بنابراین امروز کل مبلغ را باید مالیات بپردازید.
یک مبلغ بزرگ یکجا میتواند به سطح مالیات بالاتر منتقل شود. برخی قراردادی میکنند که حقوق تکمیلی بر روی چند ماه پخش شود، یا در دو سال مالی تقسیمشود. اگر بسته بزرگ است با Skatteetaten یا یک مشاور صحبت کنید.
حقوق تعطیلات، گواهی و بیمه
فراموش نکنید وقتی از شغل میرویتید مواردی را بررسی کنید:
- حقوق تعطیلات که بر روی حقوق جمع کردهاید، باید پرداخت شود. حقوق تکمیلی خالص که بدون کار دریافت میکنید، معمولاً حقوق تعطیلات نمیدهد مگر اینکه برای آن توافق کنید.
- شما حق یک گواهی خروج کتبی پس از قانون محیط کار § ۱۵-۱۵ دارید.
- بیمهها و سوابق بازنشستگی از طریق شغل هنگام خروج خاتمه مییابند. بررسی کنید که آیا باید برای خودتان برنامههای خاصی فراهم کنید، و بررسی کنید که آیا میتوانید پسانداز بازنشستگی را خودتان ادامه دهید.
مهلتها اگر شما با اخراج مخالف هستید
اگر معتقد هستید اخراج غیرمعقول است، مهلتهای کوتاهی بر اساس قانون محیط کار § ۱۷-۴ دارید:
- شما باید درخواست مذاکره کتبی در ظرف دو هفته کنید.
- شما باید دعوی در ظرف هشت هفته برانگیزید تا حق ماندن در سمت خود را داشته باشید.
اگر قرارداد خاتمه را امضا کنید، معمولاً حق بهچالشگذاری اخراج را بعداً از دست میدهید. بنابراین هرگز تحت فشار در خود جلسه امضا نکنید. شما میتوانید یک نماینده یا وکیل با خود ببرید، و با درآمد کم میتوانید حق کمک حقوقی رایگان داشته باشید.
برای کسانی که دارای اجازه اقامت مرتبط با کار هستید، این بسیار مهم است: از دست دادن شغل میتواند بر اقامت تأثیر بگذارد. درباره آنچه میشود وقتی شغل خود را از دست میدهید و اجازه اقامت دارید بیشتر بخوانید.
فهرست بررسی قبل از امضا
- برای خودتان وقت بگذارید. در جلسه امضا نکنید – برای وقت تفکر درخواست کنید.
- دلیل را به صورت کتبی دریافت کنید (برای مثال کاهش پرسنل)، بنابراین از دوره انتظار طولانیشده اجتناب کنید.
- کمک بیکاری را با NAV بررسی کنید قبل از پذیرفتن.
- مالیات مبلغ یکجا را محاسبه کنید.
- کمک بگیرید از یک نماینده، اتحادیه حرفهای یا وکیل.
- همه چیز باید کتبی باشد. قرارداد زمانی الزامآور است که امضا کردهاید.
حقوق در محیط کار نیز بخشی از برنامۀ درسی آزمایش دانش اجتماعی است. اگر میخواهید محیط کار نروژ را بهتر بفهمید، میتوانید به صورت رایگان در SamfunnPrep تمرین کنید.
