کار مناسبسازیشده در شرکت عادی (TA-O) به دریافتکنندگان مستمری ازکارافتادگی امکان می‌دهد با مناسبسازی و پیگیری نزدیک در یک شرکت معمولی کار کنند. نام و مقررات طرح از 1 سپتامبر 2026 تغییر کرد.
کار مناسبسازیشده در شرکت عادی چیست؟
TA-O اقدام بازار کار برای دریافتکنندگان مستمری ازکارافتادگی است که به مناسبسازی ویژه و پیگیری نزدیک نیاز دارند. کار در شرکت عادی انجام میشود، نه فقط در شرکت حفاظت‌شده.
NAV هدف را کار، احساس موفقیت، رشد و مشارکت می‌داند. وظایف باید با توان کاری شما متناسب باشند. محل کار می‌تواند سرعت، ساعات، تجهیزات یا وظایف را تغییر دهد.
TA-O خودکار برای همه مناسب نیست. NAV وضعیت و تناسب اقدام را ارزیابی میکند. برای شناخت مزایا، راهنمای مستمری ازکارافتادگی 2026 را بخوانید.
در 1 سپتامبر 2026 چه تغییر کرد؟
نام پیشین طرح varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet یا VTA-O بود. از 1 سپتامبر 2026 نام آن TA-O است و پیگیری قوی‌تری دارد.
پیش‌تر کارفرما کمک‌هزینه جداگانه می‌گرفت. در طرح جدید، پیگیری نزدیک‌تر و منظم‌تر شما و کارفرما جای آن را گرفته است.
مشاور برگزارکننده تأییدشده رابطه کاری را پیگیری میکند. حمایت فردی می‌تواند شامل این موارد باشد:
- یافتن محل و وظایف مناسب
- برنامه مناسبسازی لازم
- حمایت از شما و کارفرما هنگام مشکل
- تغییر وظایف یا پیگیری با تغییر نیاز
- کمک به ثبات بلندمدت رابطه کاری
مقررات جدید عطف‌به‌ماسبق نمی‌شود. اگر پیش از 1 سپتامبر 2026 در VTA-O بودید، توافق طبق طرح قدیم ادامه می‌یابد و صرف تغییر نام جایگاه را از دست نمی‌دهید.
چه کسی می‌تواند TA-O بگیرد؟
گروه هدف، افراد دارای مستمری، توان کاری دائماً کاهشیافته و نیازمند مناسبسازی و حمایت نزدیک است. همچنین باید بخواهید در شرکت عادی از توان خود استفاده کنید.
NAV فردی ارزیابی میکند؛ مستمری به‌تنهایی حق جایگاه نمی‌دهد. NAV توانایی، نیاز به کمک و مناسب‌تر بودن اقدامات دیگر را می‌سنجد.
مناسبسازی می‌تواند محیط آرام‌تر، دستور روشن، وسیله کمکی، دوره کاری کوتاه‌تر یا روال ثابت باشد. درباره وسایل کمکی NAV بخوانید.
کار مناسبسازی دائمی در شرکت ازپیش‌تأییدشده نیز وجود دارد که نوع دیگری است. از NAV بپرسید کدام طرح، کدام محل و کدام مسئول پیگیری مدنظر است.
آیا می‌توانید کار و مستمری را با هم داشته باشید؟
بله، اما درآمد کاری می‌تواند پرداخت را کم کند. برای شرکتکنندگان در کار مناسبسازی دائمی، معافیت 1 G یعنی 136 549 کرون در 22 سپتامبر 2026 است. بالاتر از آن، مستمری طبق درصد کاهش شخصی کم میشود. کمک کودک ممکن است با درآمد کل خانوادگی پایین‌تری کاهش یابد.
اطلاعات تصمیم NAV خود را بررسی کنید. درجه ازکارافتادگی، درآمد قبلی و مزایای دیگر بر محاسبه اثر دارند.
پیش از آغاز:
- وارد NAV شوید و حد درآمد را پیدا کنید.
- کل درآمد سالانه، از جمله کارهای دیگر را برآورد کنید.
- تغییر درآمد مورد انتظار را به NAV بگویید.
- قرارداد، فیش و پیام‌های NAV را نگه دارید.
- اگر محاسبه مبهم است توضیح کتبی بخواهید.
مستمری NAV با پرداخت کارفرما متفاوت است. درباره حقوق یا پرداخت دیگر در قرارداد بپرسید. راهنمای درآمد کنار مستمری را بخوانید و ارقام را در صفحه NAV بررسی کنید.
چگونه TA-O بگیرید؟
با مشاور NAV تماس بگیرید و ارزیابی TA-O بخواهید. وظایف دلخواه، توانایی و مناسبسازی لازم را توضیح دهید.
برای گفت‌وگو آماده کنید:
- تجربه، علاقه و وظایف مورد علاقه
- ساعات یا روزهای واقع‌بینانه
- موقعیت‌های درد، استرس یا مشکل
- وسایل و حمایت مؤثر فعلی
- محل‌ها یا صنایع مناسب
NAV درباره اقدام تصمیم می‌گیرد و با برگزارکننده همکاری میکند. برگزارکننده پیگیری تقویت‌شده می‌دهد و کارفرما در ایجاد رابطه پایدار مشارکت دارد.
مسئول هر مرحله و تماس هنگام غیبت، تغییر وظایف، اختلاف یا نیاز بیشتر را بدانید. در صفحه ابزارها فهرست‌های کمکی وجود دارد.
پیش از آغاز چه چیزهایی باید روشن باشد؟
وظایف، ساعات، مناسبسازی و افراد تماس باید پیش از روز نخست روشن باشند. توافق کتبی سوءتفاهم را آسان‌تر حل میکند.
| موضوع | مورد قابل روشن‌سازی |
|---|---|
| وظایف | چه کارهایی انجام می‌دهید یا نمی‌دهید؟ |
| زمان | چه روزها و ساعت‌هایی کار می‌کنید؟ |
| پیگیری | چه کسی و چند وقت یک‌بار پیگیری میکند؟ |
| مناسبسازی | چه تجهیزات، سرعت یا حمایتی دارید؟ |
| پرداخت | حقوق یا پرداخت توافقی می‌گیرید؟ |
| تغییر | با تغییر سلامت یا نیاز با چه کسی تماس می‌گیرید؟ |
باید قرارداد را بفهمید. در صورت نیاز زبان ساده یا مترجم بخواهید. پیش از توضیح موارد مبهم امضا نکنید.
اگر طرح کار نکرد
مشکل را زود با فرد تماس کارفرما و مشاور برگزارکننده مطرح کنید. پیگیری باید با نیاز تغییر کند.
رویداد، زمان و تغییر دلخواه را بنویسید. اگر وظایف سنگین، ساعات نامناسب یا مناسبسازی ناقص است جلسه بخواهید. اگر حل نشد با NAV تماس بگیرید.
قواعد عادی کار در محل عادی نیز اجرا میشود. راهنمای SamfunnPrep درباره اخراج و حقوق کارگر محل کمک در اختلاف را توضیح می‌دهد.
TA-O با وظایف و حمایت مناسب راهی امن‌تر به کار عادی می‌دهد. SamfunnPrep را رایگان امتحان کنید.
