يجب أن تُذكر فترة الاختبار في النرويج كتابةً في عقد العمل. وهي تستمر عادةً بحد أقصى ستة أشهر، ويجب أن يكون للفصل أثناء فترة الاختبار سبب قانوني. وما زالت لك حقوق، وتدريب، ومدة إشعار واضحة.

ماذا تعني فترة الاختبار في النرويج؟

فترة الاختبار في النرويج هي فترة أولى في وظيفة جديدة. عليك وعلى صاحب العمل معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة. يمكن لصاحب العمل تقييم كيفية تعلمك للعمل، وتعاونك، والتزامك بالاتفاقات. وفي الوقت نفسه، يمكنك تقييم مهام العمل ومكان العمل.

فترة الاختبار لا تعني أن صاحب العمل يستطيع إنهاء عملك من دون سبب. القواعد واردة في قانون بيئة العمل، وتسري أيضاً عندما تكون جديداً في النرويج. من الجيد أن تتعرف إلى ثقافة العمل النرويجية والتوقعات في العمل من اليوم الأول.

ماذا يجب أن يتضمنه عقد العمل؟

لا تسري فترة الاختبار إلا عندما تتفقان عليها كتابةً في عقد العمل. ويجب أن يوضح الاتفاق أيضاً مدة فترة الاختبار. إذا لم يتضمن العقد مثل هذا الاتفاق، فلا تكون في فترة اختبار لمجرد أن صاحب العمل يسمي الأشهر الأولى فترة تجريبية.

اقرأ العقد قبل أن توقّعه. تحقق خصوصاً من:

  • تاريخ بدء وانتهاء فترة الاختبار
  • ما إذا كانت الوظيفة دائمة أو مؤقتة
  • نسبة الدوام ومهام العمل
  • مدة الإشعار
  • نص عن إمكان التمديد عند الغياب.

يجب على صاحب العمل أن يقدم لك التدريب اللازم. اطلب التوجيه مبكراً إذا لم تفهم إجراءً أو شرطاً للسلامة. فهذا يسهل نجاحك في فترة الاختبار ويعطي أساساً واضحاً إذا وقع خلاف لاحقاً.

كم يمكن أن تستمر فترة الاختبار؟

لا يمكن أن تستمر فترة الاختبار عادةً لأكثر من ستة أشهر. هذا حد أقصى، وليس قاعدة تعني أن كل وظيفة يجب أن تكون فيها ستة أشهر. ويمكن الاتفاق على مدة أقصر.

بالنسبة إلى وظيفة مؤقتة، يكون الحد أشد: لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار على نصف مدة التوظيف كاملة. إذا كان عقدك لمدة أربعة أشهر، يمكن أن تكون فترة الاختبار شهرين كحد أقصى. وإذا كان عقدك لمدة عشرة أشهر، فيمكن أن تكون خمسة أشهر كحد أقصى. ويبقى الحد العادي، وهو ستة أشهر، سقفاً.

ولا ينبغي أن تحصل تلقائياً على فترة اختبار جديدة عندما تحصل على عقد جديد لدى صاحب العمل نفسه. لا يمكن الاتفاق على فترة اختبار جديدة إذا استمررت في المنصب نفسه أو في منصب مشابه له في الأساس. وعند التوظيف الدائم بعد عمل سابق لدى صاحب العمل نفسه، لا يجوز أن يتجاوز مجموع مدة العمل السابقة وفترة الاختبار الجديدة ستة أشهر أيضاً. وهذا مهم عندما تصبح الوظيفة المؤقتة دائمة.

هل يمكن تمديد فترة الاختبار بسبب الغياب؟

نعم، ولكن وفق شروط واضحة فقط. يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار المتفق عليها بعدد الأيام نفسه التي تغيبت فيها فعلياً عن العمل. قد يكون ذلك مناسباً، مثلاً، عند المرض أو غياب آخر كان سببه راجعاً إليك.

يجب استيفاء شرطين كتابيين. أولاً، يجب أن يكون صاحب العمل قد أبلغك كتابةً عند توظيفك بأن فترة الاختبار يمكن تمديدها عند الغياب. ثانياً، يجب أن تتلقى إشعاراً كتابياً بالتمديد نفسه قبل انتهاء فترة الاختبار الأصلية. إذا غاب أحد هذين الشرطين، فلا يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار بهذه الطريقة.

لا يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار عندما يكون الغياب قد سببه صاحب العمل. احتفظ بالعقد وبكل الرسائل المكتوبة. إذا لم تكن متأكداً، يمكنك أن تسأل ممثل العمال أو النقابة أو هيئة تفتيش العمل النرويجية للحصول على إرشاد.

هل يمكن فصلك خلال فترة الاختبار؟

نعم، لكن يجب أن يرتبط الفصل خلال فترة الاختبار بـ التكيف مع العمل أو الكفاءة المهنية أو الموثوقية. قد يتعلق الأمر، مثلاً، بأنك لا تتعلم مهام العمل الضرورية بعد تدريب معقول، أو بأنك لا تحضر إلى العمل من دون سبب وجيه. ليست فترة الاختبار تصريحاً مفتوحاً لفصل شخص لأن صاحب العمل غيّر رأيه.

لا تسري القاعدة الخاصة بفترة الاختبار إلا إذا تم تقديم إشعار الفصل قبل انتهاء فترة الاختبار المتفق عليها. لا يزال بإمكان صاحب العمل استخدام القواعد العادية للفصل، ولكن تسري حينها المتطلبات العادية لقانون بيئة العمل. اقرأ أيضاً كيفية الاستقالة من وظيفة في النرويج إذا كنت تفكر في المغادرة بنفسك.

في موقف صعب، اطلب الحصول على التبرير والرسائل المهمة كتابةً. لا توقّع اتفاقاً على المغادرة قبل أن تفهم محتواه. يمكن لممثل العمال أو النقابة في كثير من الأحيان مساعدتك على تقييم القضية.

الفصل ومدة الإشعار البالغة 14 يوماً

عندما يكون لديكما اتفاق مكتوب على فترة اختبار، تكون مدة الإشعار العادية 14 يوماً لك ولصاحب العمل. قد تكونان اتفقتما كتابةً على مدة مختلفة، وقد يكون لاتفاقية جماعية قواعدها الخاصة أيضاً.

تُحسب الـ14 يوماً من تاريخ استلام الطرف الآخر لإشعار الفصل. لذلك لا تبدأ المدة تلقائياً في اليوم الأول من الشهر التالي، كما يحدث غالباً بعد فترة الاختبار. إذا تلقيت إشعار فصل في 10 مايو، تبدأ مدة 14 يوماً من 10 مايو. ومع ذلك، يجب أن يُقدّم إشعار الفصل قبل انتهاء فترة الاختبار حتى تُستخدم قاعدة فترة الاختبار.

تحقق أيضاً من ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي وأنت جديد. تسري قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي خلال فترة الاختبار بالطريقة نفسها كما في غيرها. في قائمة التحقق للأسبوع الأول من SamfunnPrep، يمكنك جمع أهم الأمور التي ينبغي ترتيبها عندما تبدأ العمل.

كيف تتابع الأمور في الأشهر الأولى

النهج الأكثر أماناً هو أن تكون نشيطاً ومنظماً. اتفق على ما يجب أن تتعلمه، واطلب ملاحظات، وقل ذلك مبكراً إذا كان شيء غير واضح. دوّن تواريخ التدريب والاجتماعات والرسائل المهمة. عندها يصبح من الأسهل إظهار ما حدث فعلاً.

يشرح SamfunnPrep القواعد في النرويج بلغة بسيطة. ويمكن أن تكون كثير من القواعد عن العمل والحقوق مفيدة أيضاً عندما تتدرب لامتحان معرفة المجتمع. هل أنت مستعد للتدرب؟ جرّب SamfunnPrep مجاناً.

المصادر

  • هيئة تفتيش العمل النرويجية: التوظيف والفصل، تم التحقق في 12 يوليو 2026.
  • Lovdata: قانون بيئة العمل §§ 14-6 و15-3 و15-6، تم التحقق في 12 يوليو 2026.