قد يقيّد شرط عدم المنافسة المكان الذي تعمل فيه بعد ترك الوظيفة. يجب أن يستوفي شروط القانون، وألا يتجاوز سنة واحدة، وأن يمنحك تعويضًا إذا طبّقه صاحب العمل. اطلب توضيحًا مكتوبًا قبل اختيار وظيفتك التالية.
ما هو شرط عدم المنافسة؟
شرط عدم المنافسة هو اتفاق يقيّد العمل لدى صاحب عمل آخر أو ممارسة نشاطك الخاص بعد انتهاء الوظيفة. لكن وجود عبارة في العقد لا يعني أن صاحب العمل يستطيع منع كل تغيير للوظيفة دون قيود.
جرى التحقق من القواعد أدناه في 3 أكتوبر 2026. وهي تتعلق باتفاقات عدم المنافسة بين صاحب العمل والعامل وفق arbeidsmiljøloven، قانون بيئة العمل النرويجي. يوجد استثناء خاص للرئيس التنفيذي الأعلى للشركة عند وجود اتفاق مكتوب على أجر بعد انتهاء العمل.
ابحث عن عقد العمل وأي ملاحق. قد يكون الشرط في اتفاق منفصل وقّعته لاحقًا. يمكنك أيضًا استخدام قائمة فحص عقد العمل قبل التوقيع على SamfunnPrep لمراجعة الشروط المهمة الأخرى.
اقرأ العنوان والنص نفسه. كلمات مثل «المنافسة» و«العملاء» و«السرية» تصف مسائل مختلفة. اطلب من صاحب العمل شرح القيد الذي سيُطبَّق على وضعك.
متى يستطيع صاحب العمل تطبيق الشرط؟
يجب أن تكون لدى صاحب العمل حاجة خاصة للحماية من المنافسة. ويجب أن يكون الشرط مكتوبًا، ولا يمكن أن يستمر أكثر من سنة واحدة بعد انتهاء علاقة العمل.
هذا منصوص عليه في الفصل 14 A من arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet هي الهيئة العامة التي تقدم الإرشاد بشأن بيئة العمل وشروط التوظيف.
إذا أنهى صاحب العمل وظيفتك لأسباب تتعلق بالشركة، فلا يجوز تطبيق شرط عدم المنافسة. تقليل عدد الموظفين مثال عملي على ذلك. أما الفصل المبرر موضوعيًا بأسباب تتعلق بالعامل، فيحتاج إلى تقييم مختلف.
كذلك لا يجوز تطبيق الشرط إذا أعطاك إخلال صاحب العمل بالتزاماته سببًا معقولًا لإنهاء علاقة العمل. يحتاج ذلك إلى تقييم لحالتك تحديدًا. لا تحسم المسألة بمجرد المقارنة مع حالة زميل.
اكتب وصفًا بسيطًا للوظيفة الجديدة. دوّن اسم الشركة والمهام وتاريخ البدء المخطط. بذلك يسهل توضيح ما الذي يريد صاحب العمل تقييده فعلًا.
كيف تطلب توضيحًا مكتوبًا؟
يمكنك إرسال طلب مكتوب يسأل هل سيُطبَّق شرط عدم المنافسة، وإلى أي مدى. يجب أن يرد صاحب العمل بتوضيح مكتوب يسمى redegjørelse خلال أربعة أسابيع.
يعني التوضيح هنا شرح القرار. إذا كان الشرط سيُطبَّق، فيجب أن يبين الشرح حاجة صاحب العمل الخاصة للحماية من المنافسة. يستند هذا المطلب إلى § 14 A-2، وفق التحقق في 3 أكتوبر 2026.
يمكنك مثلًا أن تكتب:
أطلب توضيحًا مكتوبًا بشأن ما إذا كان شرط عدم المنافسة في اتفاقي سيُطبَّق. يرجى بيان نطاقه ومدته وحاجة صاحب العمل الخاصة للحماية من المنافسة. وأطلب أيضًا معلومات عن طريقة حساب التعويض.
هذا نص مقترح، وليس نموذجًا رسميًا. اذكر التاريخ والاتفاق الذي تشير إليه. احتفظ بالرسالة والرد.
عندما تستقيل بنفسك، تُعد الاستقالة مثل هذا الطلب إذا لم يوجد توضيح ملزم سابق. وإذا فصلك صاحب العمل، يجب عادة تقديم التوضيح مع إشعار الفصل. وعند الفصل الفوري، توجد مهلة منفصلة مقدارها أسبوع واحد.
يلزم التوضيح صاحب العمل مدة ثلاثة أشهر، وعند إشعار إنهاء العمل، على الأقل حتى نهاية مهلة الإشعار. إذا لم يُستوفَ مطلب التوضيح، يسقط الشرط. اطلب مساعدة لتقييم الوثائق إذا اختلفتم بشأن ذلك.
هل تحصل على مال أثناء القيد؟
نعم، يجب أن يدفع صاحب العمل تعويضًا إذا طبّق شرط عدم المنافسة. هذا تعويض عن القيد بعد ترك الوظيفة، وليس أجرًا عن عمل تؤديه في وظيفتك القديمة.
وفق القواعد التي تم التحقق منها في 3 أكتوبر 2026، يقرر § 14 A-3 ما يلي:
- 100 بالمئة من مقابل العمل حتى 8 G.
- ما لا يقل عن 70 بالمئة من مقابل العمل الذي يزيد على 8 G.
- الحساب بناءً على مقابل العمل المكتسب خلال آخر 12 شهرًا قبل إشعار إنهاء العمل أو الفصل الفوري.
- يمكن وضع حد للتعويض عند 12 G.
G هو folketrygdens grunnbeløp، المبلغ الأساسي للتأمين الوطني، ويُستخدم لحساب عدة أنظمة نرويجية. اطلب الحساب بالقيمة الصحيحة لـ G وبالفترة الصحيحة. لا تستخدم راتب شهر عشوائي من الخدمات المصرفية عبر الإنترنت أساسًا كاملًا للحساب.
يمكن لصاحب العمل خصم دخل آخر من العمل، لكن لا يجوز أن يتجاوز الخصم نصف التعويض. ويمكنه طلب معلومات عن هذا الدخل. قد يُحتجز التعويض إلى أن تُقدَّم المعلومات.
اطلب كشفًا يبين الأساس والنسبة وأي حد والخصومات، كلًّا على حدة. عندئذ يمكنك أنت أو مستشار مراجعة الحساب. يؤكد شرح Altinn لعقود العمل أن تطبيق قيد المنافسة يمنح حقًا في تعويض الأجر.
هل شرط العملاء وواجب السرية شيء واحد؟
لا. يقيّد شرط العملاء الاتصال بعملاء محددين، بينما يقيّد شرط عدم المنافسة العمل التالي أو النشاط التجاري. أما السرية فتتعلق بالمعلومات التي يجب أن تحافظ على سريتها.
بموجب § 14 A-4، لا يمكن أن يشمل شرط العملاء إلا العملاء الذين تعاملت معهم أو كنت مسؤولًا عنهم خلال السنة السابقة للتوضيح. ويمكن أن يستمر سنة واحدة كحد أقصى بعد ترك العمل. ويجب أن يسمّي التوضيح العملاء المشمولين.
قاعدة التعويض الخاصة في § 14 A-3 تتعلق بشروط عدم المنافسة. لا تطبّق الحساب نفسه تلقائيًا على شرط العملاء. قد يتضمن اتفاقك أيضًا شروطًا مالية منفصلة يجب قراءتها.
اسأل تحديدًا هل يمكنك بدء الوظيفة الجديدة، وأي اتصالات بالعملاء قد يلزم تجنبها. تحتاج إلى إجابتين مختلفتين عن هذين السؤالين. العبارة العامة «لا يحق لك المنافسة» لا تساعد كثيرًا عند اختيار المهام.
ماذا تفعل قبل بدء الوظيفة التالية؟
اجمع الوثائق ووضّح القيد كتابةً قبل أن تعد بتاريخ بدء قد يصعب الالتزام به. عند الخلاف يمكن للنقابة أو محامٍ تقييم الاتفاق والتوضيح وعرض العمل الجديد معًا.
مثال توضيحي: يتلقى موظف عرضًا من شركة أخرى في القطاع نفسه. قبل الاستقالة يرسل طلبًا مكتوبًا. ثم يُقيَّم العرض المحدد في ضوء رد صاحب العمل. يوضح المثال ترتيب الخطوات، ولا يعني أن الشرط صحيح بالضرورة.
اطلب أيضًا تأكيدًا مكتوبًا إذا اتفقتم على إنهاء الشرط. افصل ذلك عن الاستقالة نفسها. تجد قواعد ترك الوظيفة في دليل الاستقالة في النرويج.
على صفحة أدوات SamfunnPrep تجد وسائل عملية لتخطيط الحياة اليومية في النرويج. ويمكنك أيضًا إعداد قائمتك الخاصة بالوثائق والتواريخ التي تحتاج إلى توضيحها قبل تغيير الوظيفة.
