الإقالة: حقوقك عندما يتم إقالتك من العمل

عندما يتم إقالتك من عملك، فإن قانون بيئة العمل يمنحك حقوقاً قوية. يجب أن تستند الإقالة إلى سبب مشروع، وأن تكون كتابية وتعطيك فترة إخطار مع راتب. يمكنك أن تطلب مفاوضات، وتقدم طعناً، وفي بعض الأحيان تستمر في العمل حتى انتهاء الدعوى. إليك حقوقك خطوة بخطوة.

متى تكون الإقالة صحيحة قانونياً؟

لا يمكن لصاحب العمل إقالتك دون سبب مشروع. يجب أن يكون السبب مرتبطاً بظروف الشركة أو صاحب العمل أو بك شخصياً (قانون بيئة العمل § 15-7). تنطبق القواعد على الجميع الذين يعملون في النرويج، بغض النظر عن أصولك – راجع المزيد من الأدلة حول العمالة المهاجرة.

إذا كانت الإقالة ناجمة عن احتياج الشركة إلى خفض التكاليف، فإنها لا تعتبر مشروعة إذا كان صاحب العمل لديه عمل آخر مناسب يمكن أن يعرضه عليك. تزن المحكمة احتياجات الشركة مقابل الضرر الذي يلحق بك.

التقليل من العاملين: من يتم اختياره؟

إذا اضطرت الشركة إلى تقليل عدد الموظفين، فلا يمكنها أن تختار بحرية كاملة من سيتم إقالتهم. يجب أن يستند الاختيار على معايير مشروعة - على سبيل المثال الأقدمية والكفاءة وأحياناً الظروف الاجتماعية. يجب أن يتم نقاش من سيتم اختياره مسبقاً (§ 15-1). إذا كنت تعتقد أنه تم اختيارك على أساس غير صحيح، يمكنك طرح ذلك في مفاوضات.

متطلبات الشكل واجتماع النقاش

قبل أن يقرر صاحب العمل إقالتك، يجب نقاش الأمر معك في اجتماع (§ 15-1). يمكنك أن تصطحب معك ممثل ثقة.

للإقالة نفسها متطلبات شكلية صارمة (§ 15-4). يجب أن تكون:

• كتابية،
• موصولة شخصياً أو مرسلة بريد مسجل،
• تتضمن معلومات عن الحق في طلب مفاوضات والذهاب إلى المحكمة، والمهل الزمنية، والحق في البقاء في الوظيفة، ومن يجب توجيه الدعوى ضده.

إذا كانت الإقالة تفتقد هذه المعلومات، أو لم تكن كتابية، فيمكن أن تُعتبر باطلة إذا ذهبت إلى المحكمة خلال أربعة أشهر (§ 15-5). إذاً، القول الشفوي "انتهيت" ليس إقالة صحيحة قانونياً.

كم يبلغ طول فترة الإخطار لي؟

فترة الإخطار تكون شهر واحد على الأقل ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، وتبدأ من اليوم الأول من الشهر الذي يلي تقديم الإقالة. إذا كنت تعمل منذ فترة طويلة، تزداد المدة:

لك الحق في الراتب طوال فترة الإخطار.

الإقالة أو الفصل - ما الفرق؟

هناك فرق بين الإقالة والفصل. عند الإقالة العادية، تحتفظ بالعمل والراتب خلال فترة الإخطار. الفصل (§ 15-14) يعني أنه يجب عليك التوقف فوراً، بدون راتب - لكن هذا يُسمح به فقط في حالة الانتهاك الجسيم أو الإخلال الجوهري. يمكن أن يُعتبر الفصل غير المشروع باطلاً ويمنحك تعويضاً.

هل تعترض على الإقالة؟ المهل الزمنية التي يجب أن تتذكرها

إذا كنت تعتقد أن الإقالة غير عادلة، يجب عليك التصرف بسرعة:

• طلب مفاوضات كتابياً خلال أسبوعين (§ 17-3). يجب على صاحب العمل عقد الاجتماع خلال أسبوعين.
• الذهاب إلى المحكمة خلال ثمانية أسابيع إذا كنت تريد استرجاع وظيفتك، أو خلال ستة أشهر إذا كنت تطلب تعويضاً فقط (§ 17-4).

طالما التزمت بالمهل الزمنية، فلديك الحق في البقاء في الوظيفة - أي مواصلة العمل برّاتب حتى انتهاء الدعوى (§ 15-11). هذا الحق لا ينطبق تلقائياً في حالات الفصل أو أثناء فترة الاختبار.

حماية إضافية أثناء المرض والحمل والإجازة

لديك حماية خاصة في بعض الحالات. إذا كنت مريضاً، لا يمكن إقالتك بسبب المرض خلال اثني عشر شهراً الأولى (§ 15-8). إذا كنت حاملاً أو في إجازة أمومة/أبوة، لا يمكن إقالتك بسبب ذلك (§ 15-9). في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل إثبات أن الإقالة لها سبب مشروع آخر.

بعد الإقالة: الشهادة والأولوية والمال

عندما تتوقف عن العمل، لك الحق في شهادة عمل مكتوبة تتضمن اسمك وتاريخ ميلادك وما عملت به والمدة (§ 15-15).

إذا تم إقالتك بسبب تقليل العاملين، قد تكون لديك أولوية للحصول على وظيفة جديدة في الشركة خلال سنة واحدة بعد انتهاء فترة الإخطار، إذا كنت قد عملت لمدة اثني عشر شهراً على الأقل (§ 14-2).

إذا فقدت عملك بدون خطأ منك، فعادة ما تكون لديك حق في بدل البطالة من NAV بدون وقت انتظار إضافي. إذا استقلت بنفسك بدون سبب معقول، فقد تحصل على فترة انتظار طويلة بدون بدل بطالة.

كيف تتصرف إذا تم إقالتك

إذا تم إقالتك، هذا ما يستحسن فعله:

1. اطلب الإقالة كتابياً، واطلب تبرير مكتوب إذا لم تتلقه (§ 15-4).
2. لا توقع على أي شيء على الفور - لديك وقت للتفكير.
3. اطلب مفاوضات خلال المهلة الزمنية البالغة أسبوعين إذا كنت معارضاً.
4. احتفظ برقعات الراتب والعقد والتواصل الكتابي مع صاحب العمل.
5. اطلب المساعدة مبكراً، على سبيل المثال من نقابتك.

أين تحصل على المساعدة؟

إذا كنت عضواً في نقابة عمالية، فإنها عادة ما تغطي نفقات المحامي في قضايا الإقالة. إذا لم تكن عضواً، قد تكون لديك حق في المساعدة القانونية المجانية. إذا كنت تفكر في التوصل إلى اتفاق بدلاً من المقاومة، فقد تكون مكافأة النهاية أو اتفاق النهاية خياراً. على SamfunnPrep ستجد المزيد من الأدلة حول الحياة العملية وحقوقك في النرويج.

قواعد الحياة العملية هي أيضاً جزء من مناهج اختبار المعرفة المدنية. على SamfunnPrep يمكنك أن تتدرب مجاناً وتتعلم كيف تعمل الحياة العملية في النرويج.