إذا تم فصلك من قبل صاحب العمل، يجب أن يكون الفصل له سبب منطقي ويتبع قواعد قانون بيئة العمل. لديك الحق في اجتماع قبل اتخاذ القرار، وفترة إخطار مع الراتب، ويمكنك الطعن في الفصل خلال ثمان أسابيع. يشرح هذا الدليل حقوقك خطوة بخطوة اعتباراً من 2026.
فقدان الوظيفة أمر صعب، وكثير من الوافدين الجدد لا يعرفون القواعس التي تحميهم. يتمتع سوق العمل النرويجي بحماية قوية من الفصل. معرفة هذه الحماية تعني أنك لن تقبل بفصل غير عادل في صمت. في SamfunnPrep نريد أن تعرف حقوقك.
هل يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب؟
نعم. يجب أن يكون الفصل مبرراً بسبب منطقي يتعلق بك أو بصاحب العمل أو بالشركة. يمكن لصاحب العمل على سبيل المثال أن يفصلك بسبب تقليص الموظفين أو انتهاك خطير من جانبك، لكن ليس بدون سبب وجيه. هذا منصوص عليه في قانون بيئة العمل، وهو القانون الرئيسي لسوق العمل في النرويج.
الفصل بدون سبب منطقي يُعتبر فصلاً غير عادل، وفي هذه الحالة يمكنك المطالبة باستعادة وظيفتك أو بالتعويض. هذا ينطبق على كل من الموظفين الدائمين والموظفين المؤقتين، وهو يختلف عن استقالتك من الوظيفة بنفسك.
اجتماع التشاور: حق الاستماع إليك
قبل أن يقرر صاحب العمل، يجب أن يُعرض عليك اجتماع تشاور. هناك تحصل على فرصة لشرح وجهة نظرك، ويجب على صاحب العمل الاستماع قبل اتخاذ القرار. لديك الحق في إحضار ممثل نقابي أو مستشار آخر.
الاجتماع يوفر حماية مهمة: إذا لم يُعقد، قد يُعتبر الفصل باطلاً حتى لو كان هناك سبب. لذلك حضر الاجتماع دائماً، وحاول تسجيل ما يُقال.
متطلبات الفصل ذاته
يجب أن يكون الفصل مكتوباً ويُسلّم شخصياً أو يُرسل مسجلاً. يجب أن يتضمن:
- الحق في المطالبة بالتفاوض والذهاب إلى المحكمة
- المواعيد النهائية لذلك
- الحق في الاستمرار في الوظيفة
- هوية صاحب العمل
إذا كان الفصل ينقص هذه المعلومات، فإن الفترة المعتادة وهي ثمان أسابيع لا تنطبق، وتحصل على وقت أطول للرد.
فترة الإخطار والراتب
لديك الحق في الحصول على الراتب طوال فترة الإخطار. طولها يعتمد على قانون بيئة العمل وعقدك. القاعدة الرئيسية اعتباراً من 2026:
- شهر واحد كمعيار
- شهران بعد 5 سنوات من التوظيف
- ثلاثة أشهر بعد 10 سنوات من التوظيف
- فترة أطول للعاملين الأكبر سناً
خلال فترة التجربة، تكون الفترة أقصر عادة، عادة 14 يوماً. إذا تم إنهاء عقدك بسبب انتهاك خطير، يجب عليك الرحيل فوراً - وهذا أكثر صرامة من الفصل العادي.
تقليص الموظفين: قواعس خاصة
السبب الشائع للفصل هو أن الشركة تحتاج إلى خفض التكاليف. هنا نتحدث عن تقليص الموظفين، ويمكن أن يكون الفصل منطقياً حتى لو لم تفعل شيئاً خاطئاً. لكن يجب على صاحب العمل أن يتبع القواعد:
- الاختيار يجب أن يكون عادلاً. لا يمكن لصاحب العمل أن يختارك بحرية، بل يجب أن يستخدم معايير منطقية مثل الأقدمية والكفاءة وأحياناً الاعتبارات الاجتماعية.
- عمل آخر مناسب. إذا كان هناك منصب شاغر آخر يمكنك ملأه، يجب أن يُعرض عليك قبل الفصل.
- الأولوية في إعادة التوظيف. إذا تم فصلك بسبب تقليص الموظفين، لديك الأولوية في إعادة التوظيف في نفس الشركة لمدة تصل إلى سنة واحدة، إذا كنت مؤهلاً.
هذا يعني أن تقليص الموظفين لا يمكن استخدامه كذريعة للتخلص منك بدون سبب. إذا كنت غير متأكد مما إذا كان الاختيار صحيحاً، فهذا عادة سؤال جيد لطرحه في اجتماع التشاور.
كيف تطعن في الفصل
- اطلب اجتماع تفاوض كتابياً خلال أسبوعين. هناك ستلتقي بصاحب العمل لإيجاد حل.
- فكر في رفع دعوى خلال ثمان أسابيع إذا لم تتفقا وتعتقد أن الفصل غير عادل.
- ابق في الوظيفة. إذا رفعت دعوى في الوقت المناسب، فعادة ما يكون لديك الحق في الاستمرار في العمل والحصول على الراتب بينما تجري الدعوى.
- احصل على مساعدة. يمكن لنقابة عمالية أو المساعدة القانونية المجانية أن تساعدك مجاناً أو برسوم معقولة.
عندما ينتهي تعاقدك، لديك الحق في شهادة الخدمة. إذا فقدت وظيفتك بدون خطأ منك، قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة بعد الفصل.
ملخص سريع
يجب أن يكون الفصل منطقياً ومكتوباً ويأتي بعد اجتماع تشاور. لديك الحق في الحصول على الراتب طوال فترة الإخطار، على الأقل شهر واحد، ويمكنك المطالبة بالتفاوض خلال أسبوعين والذهاب إلى المحكمة خلال ثمان أسابيع. لا تقبل بفصل غير عادل بدون التحقق من حقوقك.
قواعس سوق العمل هي أيضاً جزء من منهج اختبار المعرفة المدنية - تدرب مجاناً على SamfunnPrep.
