مكافأة النهاية هي اتفاقية بينك وبين صاحب العمل تتعلق بإنهاء وظيفتك مقابل تعويض اقتصادي، غالباً ما يكون عبارة عن راتب إضافي لعدة أشهر. لا توجد حقوق قانونية معترف بها لمكافأة النهاية - فهي تُفاوَض عليها. قبل التوقيع، يجب أن تفهم كيفية تأثيرها على إعانات البطالة والضرائب.

ما هي مكافأة النهاية؟

مكافأة النهاية (وتسمى أيضاً عقد الإنهاء) هي اتفاقية طوعية على إنهاء علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل. في المقابل، تتلقى تعويضاً. غالباً ما يقدم صاحب العمل مكافأة نهاية لتجنب نزاع طويل وباهظ الثمن عند تقليل الموظفين.

يختلف المحتوى، لكن مكافأة النهاية قد تتضمن:

  • الراتب الإضافي - على سبيل المثال ثلاثة إلى اثني عشر شهراً من الراتب
  • المساعدة في البحث عن وظيفة جديدة، مثل الدورات أو استشارة الحياة المهنية
  • شهادة عمل جيدة وجهة اتصال متفق عليها
  • الاحتفاظ بالمعدات مثل الكمبيوتر أو الهاتف
  • تغطية تكاليف المحامي

بالنسبة للعديد ممن قدموا إلى النرويج للعمل، يكون الإنهاء مرهقاً بشكل خاص. على SamfunnPrep نجمع أدلة عملية حول العمل والهجرة من أجل العمل في النرويج تساعدك على فهم حقوقك.

هل لديك الحق في مكافأة النهاية؟

لا. لا توجد قوانين تمنحك الحق في مكافأة النهاية. إنها عرض يمكن لصاحب العمل اختيار تقديمه، عادة لتجنب دعوى قضائية بشأن الإنهاء.

موقفك في التفاوض يكون الأقوى إذا كان الإنهاء قد يكون بلا سبب وجيه. يجب أن يكون لصاحب العمل سبب جيد لإنهاء عقد أي شخص، سواء كان الأمر يتعلق بتقليل الموظفين أو الإجازة الاقتصادية أو مسائل تتعلق بك. إذا كنت غير متأكد من كون الإنهاء قانونياً، يجب أن تطلب تقييماً له قبل الموافقة على الحزمة. إذا كنت تفكر في الاستقالة بنفسك، تنطبق قواعد منفصلة على استقالتك.

ما حجم مكافأة النهاية التي يمكن أن تحصل عليها؟

لا توجد صيغة ثابتة أو حد أدنى لما تحصل عليه. يعتمد الحجم على عدة عوامل منها المدة التي عملت فيها هناك وعمرك والمنصب الذي تشغله وقوة قضيتك.

كمؤشر تقريبي، يحصل الكثيرون على راتب إضافي لمدة شهر إلى ستة أشهر، بينما قد تعطي فترة الخدمة الطويلة أكثر. الأهم ليس الرقم في العرض الأول، بل فهم ما تتفاوض عليه:

  • اطلب وقتاً للتفكير - العرض الأول نادراً ما يكون الأخير.
  • تفاوض على أكثر من المال - شهادة عمل جيدة وتاريخ إنهاء مناسب والمساعدة في البحث عن وظيفة جديدة قد تكون ذات قيمة كبيرة.
  • فكر في التوقيت - الحصول على الدفع موزعاً على سنتين ضريبيتين قد يقلل الضريبة.
  • استخدم النقابة إذا كنت عضواً؛ فهي غالباً ما تتفاوض على مثل هذه الاتفاقيات.

مكافأة النهاية وإعانات البطالة: الفخ الأكثر أهمية

هذه هي النقطة التي يقع فيها معظم الناس. يمكن لمكافأة النهاية تأخير أو تقليل إعانات البطالة الخاصة بك من NAV (مجلس العمل والرعاية الاجتماعية) بطريقتين.

1. فترة انتظار مطولة إذا كنت "مسؤولاً بنفسك". إذا قالت NAV إنك استقلت طوعاً دون سبب معقول، تحصل على فترة انتظار مطولة لمدة 18 أسبوعاً قبل بدء إعانات البطالة. إذا حدث هذا عدة مرات خلال 12 شهراً، تزداد فترة الانتظار إلى 26 أسبوعاً. لهذا السبب من الضروري أن توضح عقد الإنهاية أنه كان صاحب العمل هو من اتخذ المبادرة، على سبيل المثال عند تقليل الموظفين - وليس أنت.

2. الراتب أثناء فترة الإشعار. لا يمكنك التنازل عن راتب أثناء فترة الإشعار والحصول على إعانات البطالة في نفس الوقت. إذا كانت مكافأة النهاية تغطي فترة مع راتب، فعادة لا تحصل على إعانات البطالة لنفس الفترة.

نصيحة جيدة: اطلب أن يكون سبب استقالتك (مثل تقليل الموظفين) مكتوباً في العقد بوضوح، وتحقق من العواقب مع NAV قبل التوقيع.

الضريبة على مكافأة النهاية

مكافأة النهاية خاضعة للضريبة كراتب عادي. تم إلغاء الإعفاء الضريبي لمستحقات الإنهاية من السنة الضريبية 2016، لذا اليوم تدفع ضريبة على المبلغ بأكمله.

علاوة على ذلك، قد يؤدي المبلغ الإجمالي الكبير إلى ارتفاع درجة الضريبة التصاعدية. يتفق البعض على توزيع الراتب الإضافي على عدة أشهر، أو تقسيمه على سنتين ضريبيتين. تحدث مع Skatteetaten أو مستشار إذا كانت الحزمة كبيرة.

إجازة سنوية وشهادة عمل والتأمين

تذكر التحقق من ما يترتب عليه عندما تستقيل:

  • إجازة سنوية التي جنيتها من الراتب يجب أن تُدفع. الراتب الإضافي الخالص الذي تتلقاه بدون عمل، عادة لا يعطي إجازة سنوية إلا إذا اتفقتم على ذلك.
  • لديك الحق في شهادة عمل مكتوبة بموجب قانون بيئة العمل § 15-15.
  • التأمينات والمعاشات التقاعدية من خلال العمل تنتهي عند استقالتك. تحقق مما إذا كان يجب عليك الحصول على ترتيبات خاصة بك، وتحقق مما إذا كنت تستطيع الاستمرار في الادخار للتقاعد بمفردك.

آجال إذا كنت تعترض على الإنهاء

إذا كنت تعتقد أن الإنهاء غير معقول، لديك آجال قصيرة بموجب قانون بيئة العمل § 17-4:

  • يجب أن تطلب مفاوضات كتابية خلال أسبوعين.
  • يجب أن ترفع دعوى قضائية خلال ثمانية أسابيع للحصول على الحق في البقاء في منصبك.

إذا وقعت على عقد إنهاء، فأنت عادة ما تتنازل عن الحق في الطعن في الإنهاء لاحقاً. لهذا السبب يجب ألا توقع أبداً تحت الضغط في الاجتماع نفسه. يمكنك إحضار ممثل النقابة أو محام، وقد يكون لديك الحق في مساعدة قانونية مجانية إذا كان دخلك منخفضاً.

بالنسبة لك مع تصريح إقامة مرتبط بالعمل، هذا مهم بشكل خاص: قد يؤثر فقدان الوظيفة على إقامتك. اقرأ المزيد حول ما يحدث عندما تفقد وظيفتك وتملك تصريح إقامة.

قائمة التحقق قبل التوقيع

  • خذ وقتك. لا توقع في الاجتماع - اطلب وقتاً للتفكير.
  • احصل على المبرر كتابياً (على سبيل المثال تقليل الموظفين)، حتى تتجنب فترة انتظار مطولة.
  • تحقق من إعانات البطالة مع NAV قبل الموافقة.
  • احسب الضريبة على المبلغ الإجمالي.
  • احصل على مساعدة من ممثل النقابة أو نقابة أو محام.
  • كل شيء يجب أن يكون مكتوباً. العقد ملزم عند التوقيع عليه.

الحقوق في مكان العمل هي أيضاً جزء من منهاج اختبار معرفة المجتمع. إذا كنت تريد فهم سوق العمل النرويجي بشكل أفضل، يمكنك التدرب مجاناً على SamfunnPrep.