التوظيف المؤقت مسموح به فقط في حالات معينة، على سبيل المثال كموظف بديل. القاعدة الأساسية في سوق العمل النرويجية هي التوظيف الدائم. إذا كنت موظفاً مؤقتاً بشكل متواصل لأكثر من ثلاث سنوات، فإنك تعتبر كقاعدة عامة موظفاً دائماً تلقائياً. تسري القواعد الواردة في هذا الدليل اعتباراً من يوليو 2026.
ما هو التوظيف المؤقت؟
التوظيف المؤقت يعني أن العلاقة العملية لها تاريخ انتهاء متفق عليه. قانون بيئة العمل (القانون المتعلق ببيئة العمل وحماية الوظيفة) ينص في § 14-9 على أنه يجب توظيف العاملين بشكل دائم. التوظيف الدائم يعني أن الوظيفة مستمرة بدون حد زمني، وأن لديك حجم وظيفة حقيقي – أي عدد ساعات متفق عليه.
يمكن لصاحب العمل أن يوظفك مؤقتاً فقط في هذه الحالات:
- عمل ذو طابع مؤقت – على سبيل المثال مشروع أو عمل موسمي
- توظيف بديل – تعمل بدلاً من شخص آخر، على سبيل المثال في حالة المرض أو الإجازة
- عمل تطبيقي
- تدابير سوق العمل بالتعاون مع NAV (مصلحة العمل والرعاية الاجتماعية)
- الرياضة المنظمة – الرياضيون والمدربون والحكام
سابقاً كان يمكن لأصحاب العمل توظيف عمال مؤقتين لمدة تصل إلى اثني عشر شهراً دون تبرير. تم إلغاء هذه الحرية العامة في 1 يوليو 2022. اليوم يجب أن يحدد عقد العمل دائماً أي من الأسباب في القائمة ينطبق عليك.
يعمل العديد من المهاجرين في وظائف مؤقتة. على صفحة SamfunnPrep الموضوعية حول الهجرة الاقتصادية ستجد أدلة أخرى حول الوظائف والحقوق في النرويج.
متى يكون لديك الحق في وظيفة دائمة؟
كقاعدة عامة، لديك الحق في وظيفة دائمة عندما تكون قد عملت كموظف مؤقت بشكل متواصل لأكثر من ثلاث سنوات. يُشار إلى هذا غالباً بقاعدة الثلاث سنوات وهي منصوص عليها في قانون بيئة العمل § 14-9. تنطبق على التوظيف البديل والعمل ذي الطابع المؤقت، أو مزيج من هذه الحالات.
اعتباراً من 1 يناير 2024، الحد هو ثلاث سنوات لكل هذه الأسباب. بالنسبة للعقود المتعلقة بـ «العمل ذو الطابع المؤقت» التي تم إبرامها قبل 1 يناير 2024، لا يزال الحد القديم وهو أربع سنوات ساري المفعول.
ثلاث تفاصيل مهمة:
- الفترات القصيرة لا تعيد تشغيل الساعة. يمكن لفترات قصيرة من الانقطاع بين العقود لدى نفس صاحب العمل أن تحسب كتوظيف متواصل. إذا أدرج صاحب العمل فترة انقطاع فقط لتجنب قاعدة الثلاث سنوات، فإنك لا تزال قد تكون لديك حق في وظيفة دائمة.
- الغياب يحسب. الغياب بسبب المرض والإجازة لا يتم خصمها عند حساب مدة التوظيف.
- الحق تلقائي. بعد ثلاث سنوات تعتبر موظفاً دائماً مع الحماية الوظيفية العادية. لا يستطيع صاحب العمل إنهاء العلاقة العملية ببساطة لأن العقد «انتهى».
قواعد جديدة لعقد العمل من 1 يوليو 2024
اعتباراً من 1 يوليو 2024، يجب أن تحصل على عقد عمل مكتوب في موعد أقصاه سبعة أيام بعد بدء عملك، إذا استمرت العلاقة العملية لأكثر من شهر واحد. إذا استمرت لفترة أقصر، يجب أن تحصل على العقد على الفور.
قاعدتان جديدتان تحميك عندما يكون العقد ناقصاً:
- إذا لم تذكر الاتفاقية أن الوظيفة مؤقتة، يجب أن يُفترض أنك موظف دائم – ما لم يجعل صاحب العمل شيئاً آخر محتملاً بشكل واضح.
- إذا لم تحدد الاتفاقية حجم الوظيفة، تسري مطالبتك بخصوص حجم الوظيفة، إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات خلاف ذلك.
فترة الاختبار في الوظائف المؤقتة لا يمكن أن تكون، اعتباراً من نفس التاريخ، أطول من نصف مدة العقد، وليس أكثر من ستة أشهر أبداً. وبالتالي يمكن أن يكون التوظيف البديل لمدة ستة أشهر له فترة اختبار قصوى تبلغ ثلاثة أشهر.
ماذا يحدث عندما ينتهي العقد؟
عادة ما ينتهي العقد المؤقت في تاريخ الانتهاء المتفق عليه، دون إشعار. ومع ذلك، هناك حقان مهمان يجب معرفتهما:
- إخطار قبل شهر واحد. إذا كنت موظفاً لأكثر من سنة واحدة، فلديك الحق في تلقي إخطار كتابي بتاريخ الانتهاء في موعد أقصاه شهر واحد قبل انتهاء عملك. إذا جاء الإخطار متأخراً، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك إنهاء عملك قبل شهر واحد من تلقيك للإخطار.
- مخصصات البطالة من NAV. عندما ينتهي العقد، قد يكون لديك الحق في مخصصات البطالة. تقدم بالطلب قبل آخر يوم عمل. اعتباراً من يوليو 2026، يجب أن تكون قد كسبت 204 824 كرونة على الأقل (1.5 G) خلال الـ 12 شهراً الأخيرة، أو 409 647 كرونة على الأقل (3 G) خلال الـ 36 شهراً الأخيرة. فترة الانتظار الممتدة لمدة 18 أسبوع تنطبق كقاعدة عامة فقط عندما تستقيل بنفسك – وليس عندما ينتهي العقد المؤقت. اقرأ المزيد في الدليل حول مخصصات البطالة بعد الاستقالة.
إذا فقدت وظيفتك لأن المنشأة تقلل عدد الموظفين، فإن لديك كموظف مؤقت أيضاً الحق في الأولوية للوظائف الجديدة لدى نفس صاحب العمل لمدة اثني عشر شهراً. الاستثناء هو الموظفون البدلاء – فهم لا يملكون هذا الحق في الأولوية.
العاملون البدلاء بالاستدعاء والعمل بدوام جزئي: حقوقك
العقود بدون ساعات مضمونة، والتي غالباً ما تُسمى عقود الساعات الصفرية، غير مسموح بها كتوظيف دائم. منذ 1 يناير 2019، يجب أن تكون الوظيفة الدائمة لها حجم وظيفة حقيقي. لذلك، فإن العامل البديل بالاستدعاء هو، عملياً، موظف مؤقت في كل مهمة – والساعات تحسب في قاعدة الثلاث سنوات.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي، لديك حقان قويان:
- إذا كنت قد عملت بانتظام في الأشهر الـ 12 الأخيرة أكثر مما يقول العقد، يمكنك المطالبة بوظيفة دائمة تتوافق مع ما عملته بالفعل (قانون بيئة العمل § 14-4 a).
- يتمتع الموظفون بدوام جزئي بالأولوية للحصول على وظيفة موسعة قبل أن يوظف صاحب العمل شخصاً جديداً في عمل مماثل.
يمكنك إرسال النزاعات المتعلقة بمثل هذه المطالب مجاناً إلى لجنة حل النزاعات. أنت لا تحتاج إلى محامي.
كيف تستخدم حقوقك
ابدأ بالعقد واطلب المساعدة مبكراً. إليك كيفية المتابعة:
- تحقق من عقد العمل. هل هناك نص على أن الوظيفة مؤقتة، وما الأساس الذي ينطبق عليك؟ إذا كان هذا ناقصاً، فإن القانون يتحدث لصالحك بأنك موظف دائم.
- احسب مدة التوظيف. أضف كل العقود لدى نفس صاحب العمل. أكثر من ثلاث سنوات؟ إذن يمكنك المطالبة بالتوظيف الدائم كتابياً.
- تحدث مع ممثل الثقة أو نقابة عمالية. تساعد النقابات العمالية أعضاءها مجاناً في مثل هذه الحالات.
- اسأل سلطة تفتيش العمل. خدمة الإجابة الخاصة بهم تجيب مجاناً وبدون الكشف عن الهوية على الأسئلة المتعلقة بقواعس سوق العمل.
- هل تفكر في الاستقالة بنفسك؟ اقرأ أولاً عن الاستقالة وفترة الإخطار، حتى لا تفقد حقوقك.
سوق العمل وحقوق العاملين هي جزء من منهج اختبار العلوم الاجتماعية. على SamfunnPrep يمكنك التدريب على مثل هذه الأسئلة عندما يناسبك ذلك – جرب مجاناً.
