قبل توقيع عقد العمل، تحقّق من صاحب العمل والمكان والساعات والراتب وإنهاء العقد. يجب أن يكون لكل عامل عقد مكتوب. ويعد صاحب العمل المسودة، ويمكنك طلب المساعدة من ممثل نقابي أو ممثل آخر.

احصل على العقد قبل بدء العمل أو بعده مباشرة

إذا كانت الوظيفة ستستمر أكثر من شهر واحد، فيجب إعداد العقد المكتوب بأسرع ما يمكن، وفي موعد أقصاه سبعة أيام بعد بدء العمل. وإذا استمر العمل شهراً واحداً أو أقل، أو كنت تعمل من خلال وكالة توظيف، فيجب إبرام العقد فوراً. اطلب نسخة تحتفظ بها. ويشمل شرط العقد المكتوب حتى العمل ليوم واحد.

إذا بدأت العمل قبل إعداد العقد، فاكتب ما اتفقتما عليه بشأن الأجر والساعات والمهام والتواريخ، واطلب من صاحب العمل تأكيده كتابةً. قد يكون الاتفاق الشفهي صحيحاً، لكن إثباته أصعب إذا نشأ خلاف لاحقاً. لا توقّع تاريخاً أو نسبة وظيفة تعلم أنها خاطئة لمجرد الحصول على الأوراق بسرعة.

وتحقق أيضاً من أن اسم صاحب العمل في العقد يطابق المنشأة التي ستدفع راتبك فعلياً.

راجع هذه البنود سطراً سطراً

بند العقدأسئلة ينبغي أن تعرف إجاباتها
الأطراف ومكان العملهل اسم المنشأة ورقم تسجيلها صحيحان؟ هل يذكر العقد مكان العمل أو أنك تعمل في مواقع مختلفة؟
العملهل يصف الوظيفة أو المهام أو فئة العمل؟
البداية والمدةهل تاريخ البدء صحيح؟ هل الوظيفة دائمة أم مؤقتة؟ وهل يذكر العقد سبب التوظيف المؤقت ومدته المتوقعة؟
ساعات العملهل يذكر ساعات العمل اليومية والأسبوعية والاستراحات وترتيبات تغيير المناوبات؟
الراتبهل المبلغ وموعد الدفع والبدلات والتعويضات واضحة؟
فترة التجربة وإنهاء العملهل فترة التجربة ومهل الإشعار والإجراءات مكتوبة؟
الإجازة والغياب الآخرهل يذكر الإجازة وبدل الإجازة وأي غياب مدفوع؟
الاتفاقية الجماعية والمزاياهل يشير العقد إلى اتفاقية جماعية أو معاش تقاعدي أو تأمين يدفعه صاحب العمل؟

هذا دليل للقراءة وليس نقلاً كاملاً للمادة 14-6 من قانون بيئة العمل. يوضح نموذج Arbeidstilsynet، هيئة تفتيش العمل النرويجية⁠ القائمة الكاملة للحد الأدنى. راجع أيضاً حقوق العامل لفهم الصلة بين العقد والقانون.

ثلاث عبارات مبهمة تستدعي التوقف

«العمل حسب الحاجة». إذا كنت بديلاً عند الطلب، فقد تُعرض عليك مناوبات منفردة يمكنك قبولها أو رفضها. لكن ينبغي أن تعرف إن كانت لك نسبة وظيفة مضمونة أم مجرد اتفاق إطار. اسأل: «ما الساعات المضمونة؟ وماذا يحدث بعد الاتفاق على مناوبة؟» يشرح دليل العاملين البدلاء عند الطلب والمناوبات الفرق.

«الراتب حسب الاتفاق». اطلب تحديد المبلغ بالكرونة النرويجية وكيفية حسابه وموعد دفعه. واسأل عن بدلات المساء والليل وعطلة نهاية الأسبوع، وأجر العمل الإضافي، وتعويض السفر أو المعدات. لا يوجد في النرويج حد أدنى قانوني واحد للأجور للجميع؛ لكن بعض القطاعات لها معدلات ملزمة عامة. تحقق من الحد الأدنى للأجور والاتفاقيات الجماعية في قطاعك.

«مكان العمل: النرويج». إذا كنت ستعمل في مواقع متعددة، فيجب أن يوضح العقد ذلك ويذكر عنوان صاحب العمل. استفسر عن مدة السفر المتوقعة ومن يدفع تكلفته، وما إذا كان العمل من المنزل أو من الخارج وارداً. تقول Arbeidstilsynet إن العمل من المنزل والعمل في الخارج قد يتطلبان اتفاقاً إضافياً.

مثال مجهّل الهوية

عُرضت على Olena وظيفة في متجر. تقول المسودة «وظيفة بنسبة 80 بالمئة»، لكنها تذكر أيضاً أن «الساعات تتغير حسب الحاجة» من دون توضيح ساعات العمل اليومية والأسبوعية المتفق عليها. تطلب من صاحب العمل كتابة الساعات المتفق عليها وكيفية إعداد جدول العمل والإخطار بالتغييرات. وتسأل أيضاً ما إذا كان بدل المساء مشمولاً في أجر الساعة أم يضاف إليه. وقبل التوقيع، تقارن النسخة الجديدة بالمسودة وتحفظ كليهما.

لست مضطراً إلى فهم كل المصطلحات القانونية وحدك. اطلب وقتاً للقراءة، واطلب تأكيد الشروحات الشفهية كتابةً. ويمكن لممثل نقابي أو ممثل آخر للعامل مساعدتك في إعداد العقد وتعديله. تستطيع Arbeidstilsynet تقديم إرشادات عن الحد الأدنى القانوني وإلزام صاحب العمل باستكمال عقد ناقص، لكنها عادة لا تحسم نزاعاً خاصاً حول معنى بند معين. وقد تكون النقابة أو المحامي جهة المساعدة المناسبة في تلك الحالة.

إذا خالف العقد القانون

لا يجعل التوقيع شرطاً غير قانوني صحيحاً. وتقول Arbeidstilsynet إن العقد لا يجوز أن يمنحك حقوقاً أدنى من قانون بيئة العمل في المسائل التي يضع فيها القانون حداً أدنى. إذا بدا بند ما خاطئاً، فأشر إلى نصه المحدد واطلب تصحيحه. وتحقق من فترة التجربة وقواعد ساعات العمل بشكل منفصل إذا كان هذا هو البند الغامض.

قد تتغير علاقة العمل أيضاً بعد توقيعك. فإذا زادت نسبة وظيفتك أو تغير مكان عملك أو أُسندت إليك مهام جديدة، فيجب إدراج التغييرات ذات الصلة في العقد بأسرع ما يمكن، وفي موعد أقصاه تاريخ سريانها. من السهل إساءة فهم وعد شفهي مثل «سنرتب الأوراق لاحقاً». اطلب ملحقاً مؤرخاً أو عقداً محدّثاً، وقارنه بالنسخة السابقة قبل الموافقة على التغيير. وقد تعامل التغييرات الناتجة عن القانون أو الاتفاقية الجماعية وحدها بطريقة مختلفة؛ اسأل صاحب العمل عن الأساس الذي يستند إليه.

إذا كانت النرويجية صعبة عليك، فاطلب شرحاً مبسطاً أو استخدم نموذج العقد من Arbeidstilsynet بلغة تفهمها. لكن عليك أن تراجع العقد النرويجي الذي ستوقعه. دوّن أسئلتك على الهامش قبل الاجتماع واطلب إجابات عنها نقطةً نقطة.

قبل حفظ العقد: تحقق من وجود جميع الصفحات ومن صحة التواريخ والمبالغ، واحتفظ بنسخة من النسخة التي وقعها الطرفان. واحفظ التعديلات في المكان نفسه. تجمع SamfunnPrep شروحات عملية عن هجرة العمال، لكن عليك توضيح تفاصيل عقدك مع صاحب العمل أو مستشارك.

المصادر التي تم التحقق منها في 2 أكتوبر 2026: إرشادات Arbeidstilsynet الحالية بشأن عقود العمل ونماذجها، وقانون بيئة العمل، المادتان 14-5 و14-6.