يسمح وقت العمل المرن بتعديل أوقات عملك دون تقليل إجمالي ساعات العمل. لك حق في هذا الترتيب إذا أمكن تنفيذه دون إزعاج جوهري للمؤسسة. قدّم طلبًا مكتوبًا واشرح حلًا محددًا.

ماذا يعني وقت العمل المرن؟

يتعلق وقت العمل المرن بتوزيع ساعات العمل، وليس بالعمل لساعات أقل. قد يكون الحل بدء العمل مبكرًا، أو إنهاءه متأخرًا، أو توزيع الساعات بطريقة مختلفة بين الفترات.

تم التحقق من قواعد هذا الدليل في 3 أكتوبر 2026. يستند الحق إلى الفقرة الثالثة من § 10-2 في قانون بيئة العمل. تشرح Tvisteløsningsnemnda، وهي جهة عامة تفصل في نزاعات معينة تتعلق بقانون العمل، كيفية تقييم هذا الحق.

نظام تغيير وقت البداية والنهاية ضمن حدود متفق عليها أحد الترتيبات الممكنة. يمكنك مثلًا تعديل البداية والنهاية داخل هذه الحدود. وقد يتعلق الطلب الفردي بتعديل ثابت لا يناسب نظام المرونة المعتاد.

يجب أن تظل ملتزمًا بقواعد ساعات العمل والراحة. قبل اقتراح حل يمكنك قراءة دليل SamfunnPrep لساعات العمل والعمل الإضافي. فهو يشرح الحدود المتعلقة بساعات العمل.

هل يتمتع جميع الموظفين بهذا الحق؟

من حيث المبدأ، لجميع الموظفين حق في وقت عمل مرن عندما لا يسبب الترتيب إزعاجًا جوهريًا للمؤسسة. لا يوجد شرط مستقل يتعلق بمرض معين أو مسؤولية أسرية أو عمر.

توضح إرشادات Tvisteløsningsnemnda⁠ أنك لا تحتاج أيضًا إلى تبرير سبب حاجتك إلى الترتيب. لكن الحاجة الكبيرة قد تؤثر في التقييم. لذلك يكون الشرح القصير مفيدًا غالبًا.

هذا لا يعني الموافقة على كل رغبة في ساعات محددة. على صاحب العمل تقييم الحل الذي تطلبه فعلًا. قد تكون المهام وساعات الافتتاح وعدد العاملين والآثار على الموظفين الآخرين مهمة.

اشرح الحاجة دون مشاركة معلومات خاصة أكثر من اللازم. يمكنك مثلًا شرح أن وقت بدء معين يتيح استلام طفلك. المهم هو متى تحتاج التعديل، وكيف سيُنجز العمل رغم ذلك.

ماذا ينبغي أن تكتب في الطلب؟

يوضح الطلب الجيد الجدول المطلوب والفترة وكيفية إنجاز المهام. أرسله كتابة، لتستطيع لاحقًا توثيق رغبتك وجواب صاحب العمل.

لا يوجد حل واحد يناسب جميع أماكن العمل. ابدأ بيوم عملك المعتاد. حدد المهام التي تتطلب حضورًا فعليًا في أوقات معينة، والمهام التي يمكن إنجازها مبكرًا أو متأخرًا.

اذكر:

  • وظيفتك ونسبة دوامك.
  • وقت العمل الحالي والوقت المطلوب.
  • موعد بدء الترتيب والمدة التي ترغب فيها.
  • كيفية الحفاظ على إجمالي ساعات العمل نفسه.
  • كيفية تغطية الاجتماعات والتواصل مع متلقي الخدمات والمهام الثابتة الأخرى.
  • حلًا بديلًا محتملًا إذا لم ينجح الاقتراح الأول.

يمكنك اقتراح فترة تجريبية مع تاريخ للتقييم. هذا اقتراح عملي، وليس شرطًا قانونيًا مستقلًا أو ضمانًا للموافقة. اطلب الاتفاق على كيفية معرفة ما إذا كان الترتيب يعمل.

كيف يمكن أن يبدو طلب محدد؟

ينبغي أن يصف الطلب تغييرًا قابلًا للتنفيذ دون إعطاء انطباع بأنك غيّرت وقت العمل بالفعل. اطلب من صاحب العمل تقييم الاقتراح قبل استخدامه.

هذا مثال توضيحي لموظف يعمل نهارًا في أوقات ثابتة:

أطلب وقت عمل مرنًا من 1 ديسمبر 2026 إلى 31 مايو 2027. أرغب في البدء قبل الموعد المعتاد بثلاثين دقيقة والانتهاء قبله بثلاثين دقيقة كل يوم عمل. يبقى إجمالي وقت العمل والاستراحات كما هو. أقترح مراجعة أثر الترتيب على المهام بعد شهر واحد. وإذا لم ينجح هذا الحل، أرغب في مناقشة بديل.

يجب تعديل الأوقات والفترة وفق عقدك. لا يحدد المثال ما تستحقه في قضية بعينها. في العمل بنظام المناوبات تحتاج خطة توضح المناوبات، لا مجرد رسالة عامة بأنك تريد «مرونة أكبر».

وضّح أيضًا الاستراحات وأي بدلات. إجمالي وقت العمل نفسه لا يعني بالضرورة بقاء جميع البدلات نفسها. اطلب معلومات مكتوبة إذا أثرت الأوقات الجديدة على الدفع بموجب العقد أو الاتفاقية الجماعية.

متى يستطيع صاحب العمل الرفض؟

يمكن لصاحب العمل الرفض إذا أدى الترتيب المطلوب إلى إزعاج جوهري للمؤسسة. ينبغي أن يتناول التقييم النتائج الفعلية للطلب.

تذكر الجهة، من بين أمور أخرى، ساعات الافتتاح الضرورية واحتياجات متلقي الخدمات وتغييرات مناوبات الموظفين الآخرين. وقد يصعب أيضًا الجمع بين نظام مرونة قائم والتعديل المطلوب. راجع أيضًا § 10-2 من قانون بيئة العمل⁠.

اطلب شرحًا يربط الإزعاج بمهامك وأوقاتك. اسأل عن الأجزاء الصعبة في الاقتراح. عندئذ يمكنكما تقييم بديل أقل شمولًا دون البدء من جديد بالكامل.

يمكنك مثلًا اقتراح الانتهاء مبكرًا في بعض الأيام بدل كل الأيام. على صاحب العمل أن يظل يقيّم الحل. لا تعد بتغطية مهام أساسية في المنزل إذا كان الطلب يتعلق فقط بأوقات حضورك في مكان العمل.

هل هذا هو تقليل ساعات العمل أو العمل من المنزل؟

لا. يحافظ وقت العمل المرن على إجمالي ساعات العمل، بينما يقلل وقت العمل المخفّض هذا الإجمالي. يتعلق العمل من المنزل بمكان العمل، ولا يشمله هذا الحق في الوقت المرن.

لذلك ينبغي وصف هذه الرغبات الثلاث كل واحدة على حدة. إذا أردت تقليل الساعات وتغيير الأوقات معًا، فاشرح الجزأين. لا تستطيع الجهة معالجة رفض العمل من المنزل باعتباره نزاعًا بشأن وقت العمل المرن.

تغيير صاحب العمل لجدول المناوبات مسألة أخرى أيضًا. إذا علمت بمناوبات جديدة قبلها بوقت قصير، استخدم الدليل عن تغيير خطة العمل بإشعار قصير. يتناول هذا المقال طلبك أنت لنظام زمني مختلف.

ماذا تفعل عند تلقي رفض مكتوب؟

يمكنك إرسال نزاع فردي بشأن وقت العمل المرن إلى Tvisteløsningsnemnda. بحسب المعلومات المتحقق منها في 3 أكتوبر 2026، المهلة أربعة أسابيع من استلام أول رفض مكتوب.

لا تتأجل المهلة بسبب طلبك للتعليل أو تقديم شكوى داخلية. دوّن تاريخ الاستلام فورًا. اجمع عقد العمل والطلب والرفض والمعلومات المعنية بالمهام والفترة المطلوبة.

تشرح إرشادات الجهة إرسال القضية عبر eDialog، قناة آمنة للمراسلات المكتوبة. تعالج الجهة مطالبات فردية. المطالبة المشتركة لمجموعة موظفين كاملة لا تدخل في هذا النظام.

استمر في توضيح العمل مع صاحب العمل أثناء معالجة القضية. مجرد تقديم طلب أو نزاع لا يمنحك إذنًا باختيار مناوباتك بنفسك. على صفحة أدوات SamfunnPrep تجد وسائل للتخطيط؛ دوّن مواعيدك النهائية في التقويم في الوقت نفسه.