سلاپیکیج آپ اور آپ کے کام دہندہ کے درمیان ایک معاہدہ ہے جس میں آپ نے اپنی نوکری کھو دی ہے اور بدلے میں معاوضہ ملتا ہے، اکثر کچھ مہینوں کی اضافی تنخواہ۔ آپ کو سلاپیکیج کا کوئی قانونی حق نہیں ہے – یہ بات چیت کے ذریعے طے ہوتا ہے۔ دستخط کرنے سے پہلے، آپ کو یہ سمجھنا چاہیے کہ یہ بیروزگاری کے فوائل اور ٹیکس کو کیسے متاثر کرتا ہے۔
سلاپیکیج کیا ہے؟
سلاپیکیج (جسے ختم کرنے کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے) آپ کے کام کی صورتحال ختم کرنے کا ایک رضاکارانہ معاہدہ ہے۔ بدلے میں، آپ کو معاوضہ ملتا ہے۔ کام دہندہ اکثر ڈاؤن سائزنگ کے وقت سلاپیکیج پیش کرتا ہے تاکہ طویل اور مہنگی تنازعہ سے بچا جا سکے۔
مواد مختلف ہوتے ہیں، لیکن سلاپیکیج میں شامل ہو سکتے ہیں:
- اضافی تنخواہ – مثال کے طور پر تین سے بارہ مہینے کی تنخواہ
- نئی نوکری تلاش میں مدد، جیسے کورسز یا کیریئر مشاورت
- اچھی سفارش خط اور ایک متفق شدہ حوالہ
- سامان رکھنا جیسے کمپیوٹر یا فون
- وکیل کے اخراجات کا احاطہ
بہت سے لوگ جو کام کے لیے ناروے میں آئے ہیں، ان کے لیے نوکری سے نکالا جانا خاص طور پر تناؤ کا باعث ہے۔ SamfunnPrep پر ہم ناروے میں کام اور کام کی تارکینی کے بارے میں عملی رہنمائیں جمع کرتے ہیں جو آپ کو اپنے حقوق کو سمجھنے میں مدد دیتے ہیں۔
کیا آپ کو سلاپیکیج کا حق ہے؟
نہیں۔ کوئی بھی قانون آپ کو سلاپیکیج کا حق نہیں دیتا۔ یہ کام دہندہ کی ایک پیشکش ہے جو وہ دے سکتے ہیں، عام طور پر نوکری سے نکالے جانے کے بارے میں مقدمہ سے بچنے کے لیے۔
آپ کی بات چیت کی طاقت سب سے مضبوط ہے اگر نوکری سے نکالا جانا غیر معقول ہو سکتا ہے۔ کام دہندہ کے پاس کوئی اچھا سبب ہونا چاہیے کسی کو نکالنے کے لیے، چاہے وہ ڈاؤن سائزنگ یا تعطیلات سے متعلق ہو یا آپ کے بارے میں۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ نوکری سے نکالا جانا قانونی ہے تو آپ کو پیکیج قبول کرنے سے پہلے اس کا جائزہ لینا چاہیے۔ اگر آپ خود نوکری چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں، تو آپ کی طرف سے نوکری چھوڑنے کے لیے اپنے قواعد ہیں۔
سلاپیکیج کتنا بڑا ہو سکتا ہے؟
آپ کو کتنا ملتا ہے اس کے لیے کوئی مقررہ فارمولا یا کم سے کم شرح نہیں ہے۔ سائز اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے وہاں کتنے عرصے تک کام کیا، آپ کی عمر، آپ کی پوزیشن اور آپ کا معاملہ کتنا مضبوط ہے۔
ایک سخت اشارے کے طور پر، بہت سے لوگوں کو ایک سے چھ مہینے کی اضافی تنخواہ ملتی ہے، جب کہ طویل خدمت سے زیادہ ملتا ہے۔ سب سے اہم بات پہلی پیشکش میں تعداد نہیں ہے، بلکہ یہ کہ آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کس چیز پر بات چیت کر رہے ہیں:
- سوچنے کا وقت مانگیں – پہلی پیشکش شاذ و ہی آخری ہوتی ہے۔
- صرف پیسے سے زیادہ پر بات چیت کریں – ایک اچھی سفارش، ایک ختم کرنے کی تاریخ جو آپ کے لیے موزوں ہو اور نئی نوکری میں مدد بہت قابل قدر ہو سکتی ہے۔
- وقت پر غور کریں – معاوضہ دو ٹیکس سالوں میں حاصل کرنے سے ٹیکس کم ہو سکتا ہے۔
- اپنی یونین استعمال کریں اگر آپ رکن ہیں؛ وہ اکثر ایسے معاہدوں پر بات چیت کرتے ہیں۔
سلاپیکیج اور بیروزگاری کے فوائل: سب سے بڑا پھندہ
یہ وہ نکتہ ہے جس پر بیشتر لوگ غلط سمجھتے ہیں۔ سلاپیکیج NAV سے آپ کے بیروزگاری کے فوائل کو دو طریقوں سے معطل یا کم کر سکتا ہے۔
1. اگر آپ "خود ذمہ دار ہیں" تو لمبی انتظاری مدت۔ اگر NAV کہتا ہے کہ آپ نے خود بغیر کسی معقول وجہ کے نوکری چھوڑ دی، تو آپ کو 18 ہفتوں کی طویل انتظاری مدت ملتی ہے اس سے پہلے بیروزگاری کے فوائل شروع ہوں۔ اگر یہ 12 مہینوں میں کئی بار ہوتا ہے تو انتظار کی مدت 26 ہفتوں تک بڑھ جاتی ہے۔ یہی وجہ ہے کہ یہ ضروری ہے کہ ختم کرنے کا معاہدہ واضح طور پر دکھائے کہ یہ کام دہندہ تھا جس نے قدم اٹھایا، مثال کے طور پر ڈاؤن سائزنگ کے ذریعے – آپ نہیں۔
2. نوکری سے نکالنے کے دوران تنخواہ۔ آپ نوکری سے نکالنے کی مدت میں تنخواہ نہیں دے سکتے اور ایک ہی وقت میں بیروزگاری کے فوائل نہیں پا سکتے۔ اگر سلاپیکیج کسی مدت میں تنخواہ کے ذریعے معاوضہ دے تو آپ عام طور پر اس ہی مدت کے لیے بیروزگاری کے فوائل نہیں پاتے۔
اچھی سلاہ: دستخط کرنے سے پہلے NAV سے معاوضے کے نتائج دیکھنے کی درخواست کریں کہ آپ نوکری چھوڑنے کی وجہ (مثلاً ڈاؤن سائزنگ) معاہدے میں لکھوائیں۔
سلاپیکیج پر ٹیکس
سلاپیکیج معمول کی تنخواہ کی طرح ٹیکس کے تابع ہے۔ ختم کرنے کے معاوضے پر ٹیکس میں رعایت سال 2016 سے ختم کر دی گئی، اب آپ پوری رقم پر ٹیکس دیتے ہیں۔
بہت بڑی ایک بار کی رقم اضافی طور پر سے زیادہ ٹیکس لگایا جا سکتا ہے۔ کچھ معاہدے اس لیے اضافی تنخواہ کو کئی مہینوں میں دیتے ہیں، یا دو ٹیکس سالوں میں تقسیم کرتے ہیں۔ اگر پیکج بہت بڑا ہے تو Skatteetaten یا کسی مشیر سے بات کریں۔
سالانہ چھٹی کے پیسے، سفارش اور بیمہ
جب آپ نوکری چھوڑتے ہیں تو یہ چیزیں یقینی بنائیں:
- سالانہ چھٹی کے پیسے جو آپ نے تنخواہ سے حاصل کیے ہیں، ادا کیے جائیں۔ خالص اضافی تنخواہ جو آپ بغیر کام کیے پاتے ہیں، عام طور پر سالانہ چھٹی کے پیسے نہیں دیتی جب تک آپ اس پر اتفاق نہ کریں۔
- آپ کو کام کا ماحول قانون § 15-15 کے تحت ایک تحریری سفارش کا حق ہے۔
- بیمہ اور پنشن آپ کی نوکری سے ختم ہو جاتے ہیں جب آپ نوکری چھوڑتے ہیں۔ دیکھیں کہ کیا آپ کو اپنے خود کے نظام حاصل کرنے چاہیں، اور چیک کریں کہ آپ اپنے آپ سے پنشن کی بچت جاری رکھ سکتے ہیں یا نہیں۔
اگر آپ نوکری سے نکالنے سے اختلاف رکھتے ہیں تو تاریخیں
اگر آپ سوچتے ہیں کہ نوکری سے نکالا جانا غیر معقول ہے، تو کام کے ماحول کے قانون § 17-4 کے تحت آپ کے پاس مختصر تاریخیں ہیں:
- آپ کو دو ہفتوں میں لکھوائی میں بات چیت کی درخواست کرنی چاہیے۔
- آپ کو آٹھ ہفتوں میں مقدمہ داخل کرنا چاہیے تاکہ آپ کو نوکری میں رہنے کا حق ہو۔
اگر آپ ختم کرنے کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں تو آپ عام طور پر بعد میں نوکری سے نکالے جانے کو چیلنج کرنے کا حق دے دیتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ آپ کو کبھی میٹنگ میں دبؤ میں دستخط نہیں کرنا چاہیے۔ آپ ایک ٹھوس نمائندہ یا وکیل لے سکتے ہیں، اور کم آمدنی کے ساتھ آپ کو مفت قانونی مدد کا حق ہو سکتا ہے۔
آپ کے لیے کام سے منسلک رہنے کے اندراج کے ساتھ: نوکری کھونا آپ کے رہنے کو متاثر کر سکتا ہے۔ جب آپ نوکری کھوتے ہیں اور رہنے کا اندراج کے بارے میں مزید پڑھیں۔
دستخط کرنے سے پہلے چیک لسٹ
- اپنے آپ کو وقت دیں۔ میٹنگ میں دستخط نہ کریں – سوچنے کا وقت مانگیں۔
- وجہ تحریری شکل میں حاصل کریں (مثلاً ڈاؤن سائزنگ)، تاکہ آپ لمبی انتظاری مدت سے بچ سکیں۔
- NAV سے بیروزگاری کے فوائل کے بارے میں چیک کریں اس سے پہلے کہ آپ جواب دیں۔
- ایک بار کی رقم کے ٹیکس کا حساب لگائیں۔
- مدد حاصل کریں ٹھوس نمائندے، یونین یا وکیل سے۔
- سب کچھ تحریری شکل میں ہونا چاہیے۔ معاہدہ بندی کار ہوتا ہے جب آپ دستخط کرتے ہیں۔
کام کے دنیا میں حقوق societetskunnskapsprøven کے نصاب کا بھی ایک حصہ ہیں۔ اگر آپ ناروے کے کام کی دنیا کو بہتر طریقے سے سمجھنا چاہتے ہیں تو آپ SamfunnPrep پر مفت میں مشق کر سکتے ہیں۔
