اگر آپ چھٹی سے فوراً پہلے یا چھٹی کے دوران مکمل طور پر کام کرنے سے عاجز ہو جائیں تو قانونی چھٹی کے دن بعد کے لیے ملتوی کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ یہ اس وقت بھی لاگو ہوتا ہے جب آپ چھٹی شروع ہونے کے بعد بیمار ہوں؛ حق پہلے بیمار دن سے شروع ہوتا ہے۔ ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ ضروری ہے، اور درخواست کی آخری تاریخ اس بات کے مطابق مختلف ہے کہ بیماری چھٹی سے پہلے شروع ہوئی یا دورانِ چھٹی۔
چھٹی سے پہلے یا چھٹی کے دوران؟
| بیماری کب شروع ہوئی؟ | آپ کیا مانگ سکتے ہیں؟ | آجر کو کب بتانا ضروری ہے؟ |
|---|---|---|
| چھٹی سے پہلے | چھٹی کے سال میں اسے بعد کے لیے ملتوی کرنے کا مطالبہ۔ | چھٹی شروع ہونے سے پہلے آخری کام کے دن تک۔ |
| چھٹی کے دوران | ان دنوں کے بدلے نئی چھٹی جن میں آپ مکمل طور پر کام سے عاجز تھے۔ | کام پر واپس آنے کے بعد بلا غیر ضروری تاخیر۔ ممکن ہو تو پہلے رابطہ کریں۔ |
دونوں صورتوں میں ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ سے 100% کام کی معذوری ثابت کرنا ضروری ہے۔ اپنی طرف سے بیماری بتانا قانونِ چھٹیوں کے ثبوت کے تقاضے کو پورا نہیں کرتا۔ جزوی بیماری کی چھٹی ہو تو یہ قاعدہ طے شدہ چھٹی کے دن منتقل کرنے کا حق نہیں دیتا۔ NAV یہ بھی کہتا ہے کہ جزوی بیماری کی چھٹی پر موجود اور طے شدہ چھٹی لینے والے شخص کو بیماری کی اجرت کی درخواست میں چھٹی درج کرنی چاہیے۔
یہ حق قانونِ چھٹیوں کے تحت قانونی چھٹی پر لاگو ہوتا ہے: عموماً چار ہفتے اور ایک دن، اور 60 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے ایک اضافی ہفتہ۔ بہت سے لوگوں کو ملازمت یا اجتماعی معاہدے کے تحت پانچواں ہفتہ بھی ملتا ہے۔ اضافی دنوں کے دوران بیمار ہونے کے بارے میں اپنا معاہدہ چیک کریں۔ یہ فرض نہ کریں کہ یہی قانونی قاعدہ ہر اضافی دن پر اسی طرح لاگو ہوتا ہے۔
اگر آپ بیمار ہیں مگر صرف اپنی طرف سے بیماری کی اطلاع دی ہے تو چھٹی ملتوی کرانے کی خواہش ہو تو جلد ڈاکٹر سے رابطہ کریں۔ آجر کو بیماری بتانا اہم ہے، مگر نئے چھٹی کے دن لینے کے لیے قانونِ چھٹیوں کا مطلوبہ ثبوت نہیں۔ اگر بیماری چھٹی ختم ہونے کے بعد ہی شروع ہو تو اس سے بیماری سے پہلے لی گئی چھٹی منتقل نہیں ہوتی۔
درست ترتیب سے یہ اقدامات کریں
- بیمار ہونے پر ڈاکٹر سے رابطہ کریں۔ اپنی ملازمت کی صورتحال اور یہ بتائیں کہ چھٹی پر ہیں یا شروع کرنے والے ہیں۔ ڈاکٹر فیصلہ کرے گا کہ آپ کام سے عاجز ہیں یا نہیں اور معذوری کی سطح کیا ہے۔
- آجر کو بیماری بتائیں اور کہیں کہ قانونی چھٹی ملتوی کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں۔ ایسا تحریری ذریعہ استعمال کریں جس کا ریکارڈ رہے۔ چھٹی سے پہلے درخواست کو آغاز سے پہلے آخری کام کے دن تک پہنچ جانا چاہیے۔
- آجر کی ہدایت کے مطابق ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ یا بیماری کی اطلاع محفوظ چینل سے بھیجیں۔ مکمل کام کی معذوری کی تاریخیں درج کریں۔
- آجر کے ساتھ ملتوی چھٹی کے دن تحریری طور پر طے کریں۔ بعد میں متبادل دن لینے کی تاریخ پر اتفاق کریں۔ دونوں فریق متفق نہ ہوں تو کیلنڈر اندراج نہ ہٹائیں۔
- بیماری کی اجرت کی درخواست دینی ہو تو NAV کا فارم درست بھریں۔ NAV کے مطابق اگر چھٹی واقعی ملتوی ہوئی تو چھٹی والے سوال کا جواب «نہیں»، اور اگر طے شدہ چھٹی لی تو «ہاں» دیں۔
اگر آپ چھٹی کے دوران بیمار ہوئے تو قانون کے مطابق کام پر واپسی کے بعد بلا غیر ضروری تاخیر درخواست دیں۔ اگر پہلے اطلاع دے سکتے ہیں تو واپسی تک انتظار ضروری نہیں۔ اس سے منصوبہ بندی میں مدد ہوتی ہے، مگر ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ کی جگہ نہیں لیتا۔
مختصر پیغام یوں ہو سکتا ہے:
سلام۔ میں [تاریخ] سے [تاریخ] تک 100% بیماری کی چھٹی پر ہوں اور قانونِ چھٹیوں کی دفعہ 9 کے مطابق اس مدت میں آنے والے قانونی چھٹی کے دن ملتوی کرنے کا مطالبہ کرتا/کرتی ہوں۔ ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ [متفقہ محفوظ ذریعے] سے بھیجوں گا/گی۔ براہِ کرم تصدیق کریں کہ کون سے دن ملتوی چھٹی کے طور پر درج ہوں گے۔ نیک تمنائیں، [نام]۔
مثال: طے شدہ چھٹی کے درمیان بیماری
Leila کی چھٹی پیر 6 جولائی سے جمعہ 17 جولائی تک ہے۔ وہ جمعرات 9 جولائی سے بدھ 15 جولائی تک مکمل طور پر کام کرنے سے عاجز ہے اور ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ لیتی ہے۔ وہ آجر کو بتاتی ہے اور بیماری کے عرصے سے ملنے والے چھٹی کے دن ملتوی کرنے کا مطالبہ کرتی ہے۔ بعد میں لینے کے دنوں کی تعداد تحریری طور پر مانگتی ہے۔ وہ خودکار طور پر سفر بڑھانے یا باہمی اتفاق کے بغیر نئی تاریخیں چننے کا حق نہیں رکھتی۔
تاریخیں دو کالموں میں لکھیں: طے شدہ چھٹی اور 100% بیماری کا ثبوت۔ صرف دونوں کا مشترکہ عرصہ متعلق ہے۔ اگر بیماری کی چھٹی، تعطیل سے آگے جاری رہے تو چھٹی کے بعد کے دن معمول کی بیماری کی غیر حاضری ہوں گے۔ اگر آپ کسی اور وجہ سے پہلے ہی فارغ تھے، مثلاً اضافی وقت کے بدلے چھٹی، تو ضروری نہیں کہ وہ قانونِ چھٹیوں کے تحت منتقل ہونے والے چھٹی کے دن ہوں۔
Arbeidstilsynet، ادارۂ معائنۂ کار، بتاتا ہے کہ چھٹی کے حساب میں ہفتہ کام کا دن شمار ہو سکتا ہے، چاہے آپ عام طور پر اس دن کام نہ کرتے ہوں۔ اس لیے «تین کاروباری دن» اور «تین چھٹی کے دن» مختلف ہو سکتے ہیں۔ شک ہو تو آجر سے حساب دکھانے کو کہیں۔ آرام اور ادائیگی کے فرق کے لیے چھٹی اور چھٹی کی اجرت بھی دیکھیں۔
چھٹی کے دن اور بیماری کی اجرت الگ معاملات ہیں
چھٹی ملتوی ہو سکتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ NAV پورے عرصے کی بیماری کی اجرت خود بخود ادا کرے گا۔ NAV اجرت کے استحقاق کی شرائط دیکھتا ہے اور آجر کی ذمہ داری کا عرصہ اس بات پر منحصر ہو سکتا ہے کہ چھٹی حقیقتاً ملتوی ہوئی یا نہیں۔ اگر آپ بیماری کی چھٹی کے دوران تعطیل لیتے ہیں تو تعطیل میں بیماری کی اجرت رک جاتی ہے۔ اگر بیماری سے چھٹی ملتوی ہو تو بیماری کی اجرت کے فارم میں درست اندراج کریں۔ بیماری کی اجرت کی رہنمائی بنیادی قواعد سمجھاتی ہے۔
بیرونِ ملک سفر کے دوران بیماری مزید سوال اٹھا سکتی ہے: ڈاکٹر کا ثبوت، بیرونِ ملک قیام میں بیماری کی اجرت اور سفری بیمے کی کوریج۔ شک ہو تو پہلے سے آجر اور NAV سے رابطہ کریں۔ خاص طور پر EØS سے باہر، یہ نہ فرض کریں کہ غیر ملکی بیماری کا سرٹیفکیٹ خود بخود ناروے کی بیماری کی اجرت دلا دے گا۔ سفری بیمہ الگ معاہدہ ہے اور قانونِ چھٹیوں کی جگہ نہیں لیتا۔
آجر درخواست رد کرے تو تحریری وجہ مانگیں۔ تاریخوں، بیماری کی چھٹی کے تناسب اور ثبوت کا اوپر دی گئی شرائط سے موازنہ کریں۔ عمومی رہنمائی کے لیے کارکن نمائندے، ٹریڈ یونین یا Arbeidstilsynet سے رابطہ کریں۔ SamfunnPrep اوقاتِ کار اور چھٹی کی مزید وضاحت کرتا ہے؛ آپ کے مخصوص دنوں کا تنازعہ آجر یا مناسب مشیر سے طے کریں۔
ذرائع کی تصدیق 2 اکتوبر 2026 کو کی گئی: چھٹی اور بیماری سے متعلق Arbeidstilsynet، قانونِ چھٹیوں کی دفعہ 9، اور بیماری کی اجرت کی درخواست میں چھٹی سے متعلق NAV۔
