ناروے میں پرمیٹرنگ: حقوق، تنخواہ اور روزگاری فوائد

ناروے میں پرمیٹرنگ کا مطلب ہے کہ آپ عارضی طور پر کام سے رک جاتے ہیں، لیکن اپنی ملازمت برقرار رکھتے ہیں۔ کام دینے والا پہلے 15 دنوں میں مکمل تنخواہ ادا کرتا ہے۔ اس کے بعد آپ NAV سے روزگاری فوائد کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اطلاع عام طور پر 14 دنوں کی ہوتی ہے۔

ناروے میں پرمیٹرنگ کیا ہے؟

پرمیٹرنگ ایک عارضی ترتیب ہے۔ آپ کو کام سے چھٹی دی جاتی ہے اور کام دینے والے کو تنخواہ ادا کرنے کی ذمہ داری سے سبکدوش کیا جاتا ہے۔ لیکن ملازمت کی معاہدہ برقرار رہتی ہے، یعنی وہ جاری رہتا ہے۔ آپ ابھی بھی ملازم ہیں۔

وجہ کمپنی کی طرف سے آنی چاہیے، نہ کہ آپ کی طرف سے۔ یہ اکثر کام کی کمی، کچھ کرنے کے لیے کم کام ہونا یا لاگت میں کمی کی ضرورت کی وجہ سے ہوتا ہے۔ اسے جائز وجہ کہا جاتا ہے۔ اس لیے پرمیٹرنگ سزا نہیں ہے، اور اس سے آپ کے بارے میں کوئی برا نہیں ہے۔

آپ مکمل یا جزوی طور پر پرمیٹ کیے جا سکتے ہیں۔ جزوی کا مطلب ہے کہ آپ کم کام کرتے ہیں، مثال کے طور پر 50 فیصد۔

جب پرمیٹرنگ ختم ہو جاتی ہے تو آپ اسی کام پر واپس چلے جاتے ہیں۔ یہی چیز ہے جو پرمیٹرنگ کو برطرفی سے الگ کرتی ہے۔ اگر آپ اپنی ملازمت کو بہتر طریقے سے سمجھنا چاہتے ہیں، تو ملازمین کے حقوق کے بارے میں پڑھیں۔

NAV (کام اور بہتری کا ادارہ) اور Arbeidstilsynet قوانین کی وضاحت کرتے ہیں۔ قانون کو permitteringslønnsloven کہا جاتا ہے اور یہ lovdata.no پر موجود ہے۔ آپ کو snl.no پر ایک مختصر وضاحت بھی مل سکتی ہے۔ SamfunnPrep پر ہم ایک سادہ زبان میں انہی قوانین کے بارے میں لکھتے ہیں۔

پرمیٹرنگ کی اطلاع: 14 دن کی مہلت

کام دینے والے کو آپ کو پرمیٹرنگ کی اطلاع تحریری طور پر دینی ہوگی۔ مہلت عام طور پر 14 دن ہے پرمیٹرنگ شروع ہونے سے پہلے (2026 کے مطابق)۔

نامعلوم حالات میں مہلت کم ہوتی ہے، صرف 2 دن۔ یہ مثال کے طور پر آگ، حادثہ یا کوئی اور اچانک حالات ہو سکتے ہیں جو کام کو روک دیں۔

اطلاع کی مدت میں آپ عام طور پر کام کرتے ہیں اور عام تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ اطلاع میں بتایا جانا چاہیے کہ آپ کو کیوں پرمیٹ کیا جا رہا ہے اور یہ کتنے عرصے کے لیے متوقع ہے۔ یہ خط سنبھال کر رکھیں۔ NAV کو اس کی ضرورت ہوگی جب آپ روزگاری فوائد کی درخواست کریں۔

منہ کی اطلاع کافی نہیں ہے۔ اگر آپ کو فون پر یا کسی ملاقات میں خبر ملتی ہے، تو اطلاع کو تحریری طور پر مانگیں۔

کام دینے والے کی مدت: 15 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ

اطلاع کے بعد کام دینے والے کی مدت شروع ہوتی ہے۔ اس میں کام دینے والا 15 کام کے دنوں میں مکمل تنخواہ ادا کرتا ہے (2026 کے مطابق)۔ یہ تب لاگو ہوتا ہے جب آپ 100 فیصد پرمیٹ کیے جاتے ہیں۔

اگر آپ جزوی طور پر پرمیٹ ہیں، تو یہ مدت لمبی ہوتی ہے۔ 50 فیصد پرمیٹرنگ میں کام دینے والے کی مدت 30 دن ہے۔ درجے کو اکٹھا کیا جاتا ہے جب تک وہ 15 پورے دن نہ بن جائیں۔

اس مدت میں تنخواہ کی کوئی حد نہیں ہے۔ آپ کو عام تنخواہ ملتی ہے، یہاں تک کہ اس حصے کے لیے بھی جو 6G سے زیادہ ہے۔ کام دینے والے کی مدت صرف اس کے بعد شروع ہوتی ہے جب اطلاع کی مدت ختم ہو جائے۔

کیا آپ پرمیٹرنگ کے دوران روزگاری فوائد حاصل کرتے ہیں؟

جی ہاں۔ کام دینے والے کی مدت کے بعد آپ NAV سے پرمیٹرنگ کے دوران روزگاری فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ روزگاری فوائد وہ رقم ہے جو جب آپ کام نہیں کر رہے ہوں تو آپ کی تنخواہ کا ایک حصہ بدل دے۔

شرح روزگاری فوائد کی بنیاد کا 62.4 فیصد ہے (2026 کے مطابق)۔ بنیاد آپ کی پہلے کی آمدنی پر بنائی جاتی ہے۔ 6G سے زیادہ آمدنی شمار نہیں ہوتی۔

1 مئی 2026 کو بنیادی رقم (G) 136,549 کرونز ہے۔ 6G 819,294 کرونز ہے۔ اگر آپ اس سے زیادہ کمائیں، تو آپ کو 6G سے زیادہ حصے پر روزگاری فوائد نہیں ملتے۔

اگر آپ جزوی طور پر پرمیٹ ہیں، تو آپ کو اس حصے کے لیے روزگاری فوائد ملتے ہیں جو آپ نہیں کر رہے۔ آپ کو ہر 14 دن میں NAV کو ایک رپورٹ فارم بھی بھرنا ہوگا۔

روزگاری فوائد عام تنخواہ سے کم ہیں۔ اس مدت میں کم آمدنی کے لیے اپنی معیشت کو منصوبہ بندی کریں۔ NAV سے روزگاری فوائد کے بارے میں مزید پڑھیں اور وہ کیسے حساب کیے جاتے ہیں۔

آپ کو کیا کرنا ہے؟ اپنے آپ کو روزگاری تلاش کار کے طور پر رجسٹر کریں

آپ کو روزگاری فوائد خودکار طور پر نہیں ملتے۔ آپ کو خود درخواست دینی ہوگی۔ اطلاع ملنے کے فوری بعد ایسا کریں:

• اپنے آپ کو NAV میں روزگاری تلاش کار کے طور پر nav.no پر رجسٹر کریں۔
• روزگاری فوائد کے لیے ڈیجیٹل طور پر درخواست کریں۔
• جب تک آپ پرمیٹ ہوں، ایک فعال روزگاری تلاش کار رہیں۔
• اپنی پرمیٹرنگ کی اطلاع اور اپنی تنخواہ کی پرچیاں سنبھال کر رکھیں۔

اگر آپ ناروے میں نئے ہیں، تو یہ نظام غریب لگ سکتا ہے۔ innvandrere کے لیے NAV کے بارے میں ہمارا رہنما دیکھیں تاکہ آپ کو آسان شروعات ہو۔

جب تک آپ پرمیٹ ہوں تو آپ کے حقوق

اگرچہ آپ کام نہیں کر رہے، پھر بھی آپ کے کئی حقوق ہیں۔ پرمیٹرنگ ملازمت کو موقوف کر دیتا ہے، لیکن اسے ختم نہیں کرتا۔

• جب تک آپ پرمیٹ ہوں، آپ کوئی اور کام کر سکتے ہیں۔
• آپ ابھی بھی ملازم ہیں، اور آپ کی سینیارٹی جاری رہتی ہے۔
• کام دینے والے کو پہلے سے اعتماد کے منتخب لوگوں کے ساتھ پرمیٹرنگ پر بحث کرنی چاہیے۔
• اگر آپ کو پرمیٹرنگ کے دوران برطرف کیا جاتا ہے، تو عام برطرفی کے قوانین لاگو ہوتے ہیں۔

اگر آپ اپنے حقوق کو سمجھتے ہیں، تو اچھے فیصلے لینا آسان ہے۔ یہ معاشرہ کی تیاری کی امتحان کے لیے بھی کارآمد علم ہے۔

پرمیٹرنگ اور برطرفی میں کیا فرق ہے؟

یہ دونوں بالکل مختلف ہیں۔ پرمیٹرنگ میں آپ اپنی ملازمت برقرار رکھتے ہیں۔ برطرفی میں ملازمت مکمل طور پر ختم ہو جاتی ہے۔

اگر واضح ہے کہ کام ہمیشہ کے لیے ختم ہو گیا ہے، تو کام دینے والے کو برطرفی استعمال کرنی چاہیے، پرمیٹرنگ نہیں۔

اگر کمپنی دیوالیہ ہو جائے تو اپنے اپنے قوانین لاگو ہوتے ہیں۔ اس صورت میں آپ کو ایک سرکاری ترتیب کے ذریعے غیر ادا شدہ تنخواہ کا معاوضہ ملتا ہے۔ دیوالیہ اور تنخواہ کی ضمانت کے بارے میں پڑھیں۔

آپ کتنے عرصے تک پرمیٹ رہ سکتے ہیں؟

کام دینے والا آپ کو بغیر تنخواہ کے 26 ہفتوں تک ایک 18 ماہ کی مدت میں پرمیٹ کر سکتا ہے (2026 کے مطابق)۔ یہ اسی کام دینے والے کے ساتھ لاگو ہوتا ہے۔

اگر یہ اس سے لمبا ہو، تو کام دینے والے کو آپ کو واپس کام پر لانا یا آپ کو برطرف کرنا ہوگا۔ پرمیٹرنگ ایک عارضی حل بننے کے لیے ہے، مستقل حالت نہیں۔

ایک مثال: کمپنی کے پاس دو ماہ کے لیے کرنے کے لیے کم کام ہے۔ تو آپ کو پرمیٹ کیا جا سکتا ہے، پہلے 15 دن مکمل تنخواہ ملتی ہے اور باقی وقت روزگاری فوائد۔ جب کام واپس آتے ہیں، تو آپ کام پر واپس آتے ہیں۔

مختصر خلاصہ

ناروے میں پرمیٹرنگ ایک وقفہ ہے، ختم نہیں۔ آپ اپنی ملازمت برقرار رکھتے ہیں، 15 دن مکمل تنخواہ حاصل کرتے ہیں اور پھر NAV سے روزگاری فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ جب آپ قوانین کو سمجھتے ہیں، تو کام دینے والے اور NAV کی ملاقات میں آپ زیادہ محفوظ رہتے ہیں۔ اگر آپ کو شک ہے، تو NAV، ایک کام کی یونین یا Arbeidstilsynet سے رابطہ کریں۔

کام کی زندگی اور حقوق معاشرہ کی تیاری کی امتحان کے نصاب کا ایک حصہ ہیں — SamfunnPrep پر مفت حل کریں۔