آپ نوے میں کسی بھی وقت ملازمت چھوڑ سکتے ہیں۔ نوٹس تحریری طور پر دیں۔ نوٹس کی مدت عام طور پر 1 ماہ ہے، اگلے ماہ کے پہلے دن سے شمار کی جاتی ہے۔ آپ نوٹس کی مدت کے دوران کام کرتے ہیں، عطلہ کی رقم حاصل کرتے ہیں اور تفصیل سے رہنے کا حق رکھتے ہیں۔
نوے میں ملازمت چھوڑنے کا طریقہ
آپ کو ہمیشہ ملازمت چھوڑنے کا حق ہے۔ آپ کو کوئی وجہ بتانے کی ضرورت نہیں۔ نوٹس کا مطلب ہے کہ آپ خود ملازمت کے رشتہ کو ختم کر رہے ہیں۔ یہ مختلف ہے اس سے جب ملازم آپ کو نکال دے۔
نوٹس تحریری ہونا چاہیے۔ Arbeidsmiljøloven (محفوظ اور اچھی ملازمت کی فضا کے بارے میں قانون) کسی خاص فارم کی ضرورت نہیں رکھتا۔ زبانی نوٹس بھی درست ہے۔ لیکن تحریری نوٹس ثابت کرنا آسان ہے۔ تب یہ واضح ہے کہ آپ نے کب نوٹس دیا تھا، اور آپ کس بات پر متفق ہوئے تھے۔
مختصر اور صاف لکھیں۔ شامل کریں:
- آپ کا نام اور تاریخ
- کہ آپ اپنی ملازمت چھوڑ رہے ہیں
- آخری کام کا دن، اگر آپ کو معلوم ہے
آپ کو یہ لکھنے کی ضرورت نہیں کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں۔ نوٹس براہ راست دیں، یا اسے سفارشی ڈاک سے بھیجیں۔ اس طرح آپ شک سے بچ جاتے ہیں کہ ملازم کو کب خبر ملی۔ ہمیشہ اپنے لیے ایک نقل محفوظ رکھیں۔ ای میل کے ذریعے نوٹس بھی تحریری سمجھا جاتا ہے۔
قدم در قدم آگے بڑھنے کا طریقہ
جب آپ ان اقدامات کی پیروی کریں تو ملازمت چھوڑنا آسان ہے:
- اپنے ملازمت کے معاہدے کو پڑھیں اور اپنی نوٹس کی مدت معلوم کریں۔
- نام اور تاریخ کے ساتھ ایک مختصر، تحریری نوٹس لکھیں۔
- اسے اپنے قریب ترین لیڈر کو براہ راست یا سفارشی ڈاک سے دیں۔
- نوٹس کی مدت کے دوران کام کریں اور عام طور پر تنخواہ حاصل کریں۔
- تفصیل سے رہنے کی درخواست کریں اور چیک کریں کہ عطلہ کی رقم بھیجی جاتی ہے۔
نوٹس کی مدت کتنی لمبی ہے؟
نوٹس کی مدت وہ وقت ہے جب آپ نوٹس دیتے ہیں سے آخری کام کے دن تک۔ اس مدت میں آپ عام طور پر کام کرتے ہیں اور عام تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔
نوے میں معیاری نوٹس کی مدت 1 ماہ ہے۔ مدت اس ماہ کے پہلے دن سے شروع ہوتی ہے جس میں آپ نے نوٹس دیا۔ ایک مثال: اگر آپ 10 مارچ کو نوٹس دیتے ہیں، تو مدت 1 اپریل سے شروع ہوتی ہے۔ آخری کام کا دن 30 اپریل ہے۔
ہمیشہ اپنے ملازمت کے معاہدے کو چیک کریں۔ ملازمت کے معاہدے میں قانون سے زیادہ لمبی مدت ہو سکتی ہے۔ یہ Arbeidsmiljøloven § 15-3 سے کم نہیں ہو سکتی۔
اگر آپ ایک ہی کمپنی میں کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں، تو مدت زیادہ لمبی ہو جاتی ہے۔ یہ ٹیبل معمولی ترین مدتوں کو دکھاتا ہے:
| آپ کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں | نوٹس کی مدت |
|---|---|
| 5 سال سے کم | 1 ماہ |
| 5 سال یا اس سے زیادہ | 2 ماہ |
| 10 سال یا اس سے زیادہ | 3 ماہ |
اگر آپ 50 سال سے زیادہ ہیں اور 10 سال سے زیادہ کام کر رہے ہیں، تو اور بھی لمبی مدتیں لاگو ہوتی ہیں۔ لیکن یہ صرف تب ہے جب ملازم آپ کو نکالے۔ اگر آپ خود نوٹس دیتے ہیں، تو مدت 3 ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
اگر آپ آزمائشی مدت میں ہیں، تو نوٹس کی مدت عام طور پر کم ہے، عام طور پر 14 دن۔ یہ معاہدے میں درج ہونا چاہیے۔ جب آپ ختم کرتے ہیں تو آپ اور ملازم مختصر مدت پر متفق ہو سکتے ہیں۔ قوانین ایک جیسے ہیں چاہے آپ مکمل وقت یا جزوی وقت کام کریں۔
نوٹس یا برطرفی – فرق کیا ہے؟
عام نوٹس کا مطلب ہے کہ آپ نوٹس کی مدت کے بعد ختم کرتے ہیں۔ آپ کام کرتے ہیں اور مدت ختم ہونے تک تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔
برطرفی کچھ مختلف ہے۔ تب آپ کو اسی دن ختم کرنا ہے۔ ملازم صرف اسی صورت میں برطرفی دے سکتا ہے اگر آپ نے کچھ بہت سخت کیا ہو، مثلاً چوری یا بری طرح کی پٹائی۔ یہ کم ہوتا ہے۔
اگر آپ خود نوٹس دیتے ہیں، تو یہ ہمیشہ نوٹس کی مدت کے ساتھ نوٹس ہے۔ اگر آپ نے نوٹس دیا ہے تو آپ کو اسی دن ختم کرنے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا۔
جب آپ ختم کریں تو آپ کے کیا حقوق ہیں؟
جب کام کا رشتہ ختم ہو تو آپ کے کئی حقوق ہیں۔ یہاں سب سے اہم ہیں کارکن کے حقوق:
- نوٹس کی مدت میں تنخواہ۔ آپ کو آخری کام کے دن تک عام تنخواہ ملتی ہے۔
- تفصیل سے رہنا۔ Arbeidsmiljøloven § 15-15 آپ کو تحریری تفصیل کا حق دیتا ہے۔ اس میں آپ کا نام، آپ کی تاریخ پیدائش، کام کیا تھا اور آپ کتنے عرصے کے لیے کام کرتے تھے۔
- عطلہ کی رقم۔ عطلہ کی رقم جو آپ نے حاصل کی ہے، آخری تنخواہ کے وقت دی جاتی ہے۔ عطلہ اور عطلہ کی رقم کے بارے میں اور پڑھیں۔
- بیماری کی رقم۔ اگر آپ نوٹس کی مدت میں بیمار پڑ جاتے ہیں، تو آپ بیماری کی رقم کا حق برقرار رکھتے ہیں۔
آپ ملازم سے کام کی مزید تفصیلات کے ساتھ عام تفصیل بھی مانگ سکتے ہیں۔ ایسی تفصیل نیا کام تلاش کرتے وقت مفید ہے۔
کیا آپ نوٹس واپس لے سکتے ہیں؟
نہیں، بغیر کسی شرط کے نہیں۔ جب ملازم کو نوٹس ملتا ہے، تو آپ اسے اکیلے واپس نہیں لے سکتے۔
آپ ملازم سے پوچھ سکتے ہیں کہ کیا آپ کام میں جاری رہ سکتے ہیں۔ لیکن ملازم کو ہاں کہنے کی ضرورت نہیں۔ اس لیے آپ کو نوٹس دینے سے پہلے بالکل یقینی ہونا چاہیے۔
پہلے اپنی معاشیات کے بارے میں سوچیں۔ نوٹس دینے سے پہلے نیا کام یا ایک منصوبہ تیار رکھنا بہتر ہے۔ اگر آپ غیر یقینی ہیں، تو فیصلہ کرنے سے پہلے یونین یا وکیل سے مشورہ لے سکتے ہیں۔
NAV سے بیروزگاری کے فوائد کے ساتھ کیا ہوتا ہے؟
NAV (Arbeids- og velferdsetaten - کام اور رفاہ ادارہ) بیروزگار لوگوں کو بیروزگاری کے فوائد دیتا ہے۔ لیکن اگر آپ اچھی وجہ کے بغیر نوٹس دیتے ہیں، تو آپ کو لمبا انتظار مل سکتا ہے۔ تب آپ کو فوائد حاصل کرنے سے پہلے 18 ہفتے تک انتظار کرنا پڑ سکتا ہے۔
"معقول وجہ" مثلاً صحت کے مسائل یا کام میں ستم ظریفی ہو سکتی ہے۔ تب آپ کو NAV کو ثبوت بھیجنا ہے، مثلاً ڈاکٹر کا سرٹیفیکیٹ۔ بیروزگاری کے فوائل حاصل کرنے کے لیے آپ کو nav.no پر کام تلاش کنے والے کے طور پر رجسٹر کرنا ہے۔ کام ختم کرنے کے بعد بیروزگاری کے فوائل کے بارے میں اور پڑھیں۔
اگر آپ خود قوانین چیک کرنا چاہتے ہیں، تو آپ انہیں arbeidstilsynet.no، lovdata.no اور snl.no (Store norske leksikon) پر تلاش کر سکتے ہیں۔ Arbeidstilsynet فون پر بھی سوالات کا جواب دیتا ہے۔
کام کی زندگی منصوبہ کا حصہ ہے
کام اور نوٹس کے بارے میں قوانین شہری علم کا حصہ ہیں۔ یہ وہ عنوانات ہیں جو آپ شہری علم کی امتحان اور شہری امتحان میں ملتے ہیں۔
SamfunnPrep کے ساتھ آپ ان عنوانات پر مشق کرتے ہیں۔ آپ کو کام کی زندگی، حقوق اور نروجی معاشرے کے بارے میں سوالات ملتے ہیں — سادہ زبان میں۔ SamfunnPrep ہر جواب کی وضاحت کرتا ہے، تاکہ آپ سمجھیں کہ یہ صحیح کیوں ہے۔
