Сезонна робота в Норвегії зазвичай вимагає дозволу на проживання, якщо ви приїжджаєте з країни поза межами ЄС/ЄЕЗ. Станом на 6 липня 2026 року робота має бути повною зайнятістю, сезонною або роботою на заміну у відпустці, а умови оплати мають бути нормальними для Норвегії.
Сезонна робота в Норвегії: хто може отримати дозвіл?
Станом на 6 липня 2026 року ви можете отримати дозвіл як сезонний працівник, якщо роботу можна виконувати лише в обмеженій частині року. Ви також можете отримати дозвіл, якщо будете працювати як заміна працівника, який у відпустці.
Типові приклади - збирання врожаю в сільському господарстві, робота в садівництві, лісове господарство, рибна промисловість і додаткова робота в ресторані, готелі або туризмі в пік сезону. Utlendingsdirektoratet (UDI) каже станом на 6 липня 2026 року, що ресторанна, готельна та туристична галузі особливо можуть бути сезонними в період з травня до вересня. Цей гід слід читати разом із правами працівників у Норвегії, тому що сезонні працівники мають звичайні трудові права.
Станом на 6 липня 2026 року ви повинні мати роботу до подачі. Для сезонної роботи не потрібна професійна освіта. Але ви все одно маєте відповідати вимогам до заявника, роботи та роботодавця.
Які вимоги діють до вас і до пропозиції роботи?
Станом на 6 липня 2026 року робота має бути повною зайнятістю на весь період, коли ви будете в Норвегії. Пропозиція на трохи роботи, виклик або лише кілька змін не підходить для дозволу на сезонну роботу.
UDI встановлює такі вимоги станом на 6 липня 2026 року:
- Вам має бути не менше 18 років.
- Ви повинні мати конкретну пропозицію про повну зайнятість.
- У вас може бути більше одного роботодавця, але потрібна конкретна пропозиція від кожного роботодавця.
- Робота має бути сезонною або заміною працівника у відпустці.
- Має бути ймовірно, що ви зможете повернутися до своєї країни після завершення роботи.
- Зарплата та умови праці не можуть бути гіршими, ніж зазвичай у Норвегії.
Станом на 6 липня 2026 року роботодавець у багатьох випадках має підтвердити пропозицію роботи, перш ніж ви зможете подати заяву з-за кордону. Тоді ви отримуєте код від роботодавця і вводите його у форму заявки. Якщо у вас кілька роботодавців, UDI станом на 6 липня 2026 року каже, що лише один із них повинен надіслати форму підтвердження.
Збір за дозвіл на проживання для роботи для заявників старше 18 років становить 6 300 крон станом на 6 липня 2026 року. Збір може змінитися, тому завжди перевіряйте UDI перед оплатою.
Коли потрібне підтвердження від NAV?
Станом на 6 липня 2026 року роботодавець зазвичай має мати підтвердження від NAV, служби праці та добробуту. Це підтвердження має показати, що неможливо знайти достатньо працівників із Норвегії або Європейського економічного простору (ЄЕЗ) для цієї роботи.
Важливим винятком є сільське та лісове господарство. Станом на 6 липня 2026 року UDI каже, що роботодавцю не потрібне підтвердження NAV, коли робота належить до сільського або лісового господарства. Для сезонної роботи поза сільським господарством, наприклад у готелі, ресторані чи туризмі, потребу в працівниках з-поза меж ЄС/ЄЕЗ має оцінити NAV.
Це пункт, який багато хто забуває. Попросіть роботодавця завчасно прояснити підтвердження NAV. На SamfunnPrep ви також можете використовувати практичні інструменти для новоприбулих у Норвегії, щоб тримати в порядку документи та строки.
Що не вважається сезонною роботою?
Станом на 6 липня 2026 року не вся тимчасова робота є сезонною. Робота має бути пов'язана із сезоном, або ви маєте замінювати постійного працівника, який має звичайну відпустку.
UDI каже станом на 6 липня 2026 року, що не вважається сезонною роботою:
- столярні роботи
- малярні роботи
- інші ремісничі роботи
- звичайне обслуговування або реставрація
- догляд за худобою і загальні сільськогосподарські роботи, які потрібно виконувати цілий рік
Це означає, що робота може бути короткою, але все одно не сезонною. Якщо готелю потрібні додаткові працівники в липні, це може бути сезонна робота. Якщо будівельному майданчику потрібні малярі на три місяці, це зазвичай не сезонна робота. Тому варто перевіряти саму трудову задачу, а не лише тривалість контракту.
Зарплата, мінімальна ставка та контракт
Станом на 6 липня 2026 року вам має бути гарантована погодинна оплата, а умови зарплати не можуть бути гіршими, ніж зазвичай у Норвегії. У Норвегії немає законодавчо встановленої мінімальної зарплати для всіх галузей, але станом на 6 липня 2026 року Arbeidstilsynet має законні мінімальні ставки у десяти галузях.
Для сезонної роботи ці ставки часто важливі. Ставки нижче діють з 15 червня 2025 року і були вказані як чинні станом на 6 липня 2026 року:
| Галузь | Приклад ставки |
|---|---|
| Сільське господарство і садівництво | Допомога на відпустку та збирання врожаю старше 18 років: 162,90 крон за годину як новачок до 12 тижнів стажу включно. |
| Сільське господарство і садівництво | Допомога на відпустку та збирання врожаю старше 18 років: 168,40 крон за годину після 12 тижнів і до 6 місяців стажу. |
| Сільське господарство і садівництво | Некваліфіковані працівники на постійній основі: 182,80 крон за годину. |
| Проживання, харчування і кейтеринг | Працівник 18 років: 166,34 крон за годину. |
| Проживання, харчування і кейтеринг | Початкова зарплата понад 20 років або після 4 місяців практики понад 18 років: 204,79 крон за годину. |
Arbeidstilsynet також повідомляє станом на 6 липня 2026 року, що доплата за понаднормову роботу в сільському господарстві та садівництві має бути щонайменше 40 відсотків від погодинної ставки, якщо не домовлено про кращі умови. Перевірте зарплату за мінімальною зарплатою в Норвегії перед підписанням.
Ви повинні мати письмовий трудовий договір із робочим часом, зарплатою, місцем роботи, періодом, утриманням за житло, якщо воно є, і назвою роботодавця. Також прочитайте гід про трудовий договір у Норвегії перед поїздкою.
Як довго можна бути в Норвегії як сезонний працівник?
Станом на 6 липня 2026 року ви не можете перебувати в Норвегії як сезонний працівник понад шість місяців протягом 12-місячного періоду. Якщо ви мали дозвіл на сезонну роботу шість місяців, ви повинні бути поза Норвегією шість місяців, перш ніж зможете отримати новий дозвіл на сезонну роботу.
UDI рахує період карантину станом на 6 липня 2026 року від дати завершення попереднього дозволу. Якщо ви можете підтвердити штампами в паспорті, що ви виїхали раніше, UDI може рахувати карантин від дня вашого виїзду з Норвегії.
Час із дозволом на сезонну роботу станом на 6 липня 2026 року не зараховується, коли ви пізніше подаєте на постійний дозвіл на проживання. Ваша родина станом на 6 липня 2026 року також не має власного права на дозвіл на проживання, щоб жити з вами в Норвегії на підставі цього дозволу.
Якщо ви вже подали заяву, станом на 6 липня 2026 року вам зазвичай потрібно чекати з початком роботи, поки не отримаєте відповідь. Тому плануйте дату початку разом із роботодавцем і не їдьте та не починайте працювати, не перевіривши, що каже UDI для вашої ситуації.
Контрольний список перед подачею
Станом на 6 липня 2026 року перевірте ці пункти перед поданням заяви:
- Робота є повною зайнятістю на весь період.
- Робота є сезонною або є заміною працівника у відпустці.
- У вас є конкретна пропозиція від кожного роботодавця.
- Роботодавець оформив підтвердження NAV, якщо воно потрібне.
- Погодинна оплата чітко вказана і не нижча за відповідну мінімальну або звичайну зарплату.
- Трудовий договір показує робочий час, місце роботи, період і будь-які утримання.
- У вас є кошти на збір за заяву, і ви знаєте, що збір може змінитися.
Сезонна робота в Норвегії може бути доброю можливістю, але правила суворі. Використовуйте дату 6 липня 2026 року, коли порівнюєте інформацію в цій статті з UDI, NAV і Arbeidstilsynet.
Готові потренувати норвезьке суспільне життя і важливі правила? Спробуйте SamfunnPrep безкоштовно.
